作者：彭麗紅
**：《時代金融》2023年第33期
【摘要】由於經濟危機的影響，企業在發展的過程中也遇到挫折，不僅包括經濟上的，也有公司發展規劃上的。在此基礎上，更多企業為了應對這一趨勢，不斷在國內甚至國際競爭中提公升自身的競爭力和適應社會經濟發展趨勢的能力，積極地尋找改善企業內部組織結構，以及提高公司內部績效的有效方法。企業要想做的風生水起，除了具備一定的競爭能力，必須要有一部完善的企業績效評價體系。
所以，為了加強企業的綜合實力，對公司內部員工進行積極引導和合理激勵，企業建立一套比較完善、合理、適應力強的評估考核體系是有必要的。
【關鍵詞】現代企業 ;績效評價指標 ;存在問題21世紀更是乙個知識經濟快速發展的時代，同時也為企業的經營者帶來更多挑戰。處於資訊高速發展的時代，更多種類的產品，特色化的產品質量，以及以消費者為主要群體的市場型別，這些都使得企業進入乙個充滿競爭、充滿挑戰的全新環境。經歷了改革開放以後，經濟發展得到了又好又快的穩定增長，隨著市場經濟的快速發展，企業也迎來了新的挑戰和機遇。
但是就企業內部而言，特別是企業目前所制定的績效評價指標體系，存在著各種各樣的弊端，阻止了企業健康快速發展。更多的企業在發展中，慢慢的認識到企業要想長期發展下去，除了要實現企業利潤的快速增長，對於實現環境社會以及經濟的共同發展也要具有一定的規劃，所以在制定企業績效評價指標的同時更要注重環境、社會以及經濟的共同發展，才能達到企業可持續發展的目標。本文論述了企業在制定績效評價指標的過程**現的問題以及解決的措施，為企業在發展的過程中提供良好的借鑑。
一、企業在制定績效評價指標過程**現的問題（一）對於非財務指標沒有認識到位
企業建立績效評價指標是在公司具有財務指標的基礎上的，對於績效評價指標的設計中所出現的問題，比如對非財務制度沒有重視，使其所佔比例較小，都是使得企業績效評價指標不完善的原因。在現代企業中，財務指標占有較大的比例，企業在發展過程中過分的追求短暫的利益，缺乏對長期利益的考慮，對非財務指標不夠重視，不利於企業長期健康發展，甚至是阻礙了企業的發展。與此同時，事後對於財務指標的分析只是評價分析了經營者的決策效果，並沒有體現出企業績效有沒有在一定時間裡提高或者降低，對於企業的績效影響也非常嚴重。
企業績效評價指標體系研究
摘要 隨著我國經濟的快速發展和市場經濟體制改革的不斷深入，開展企業績效評價已逐漸成為我國企業的一項基礎性工作，通過績效評價來加強企業內部的監督管理，提高經營管理水平。本文在對企業績效評價基本內涵正確把握的基礎上，並考慮到資料的可獲得性 指標的可測量性等因素，按照企業績效評價指標體系構建原則，選取構建...
企業績效評價指標
財政部國家經貿委 中共 企業工作委員會檔案 勞動和社會保障部 國家計委 財統 2002 5號 企業效績評價操作細則 修訂 二 評價指標 企業效績評價指標由反映企業財務效益狀況 資產營運狀況 償債能力狀況和發展能力狀況四方面內容的基本指標 修正指標和評議指標三個層次共28項指標構成。一 基本指標 基本...
銀行類金融企業績效評價指標
1 資本利潤率 資本利潤率是企業淨利潤與企業主權資本的比率。它反映所有者投入企業資本的獲利能力。資本金利潤率的計算公式為 資本金利潤率 淨利潤 資本金總額 100 另外，會計期間內若資本金發生變動，則公式中的 資本金總額 要用平均數，其計算公式為 資本金平均餘額 期初資本金餘額 期末資本金餘額 2 ...