作者：楊佩珍
**：《經營管理者·上旬刊》2023年第06期摘要：我國的事業單位是社會主義制度特有的一種社會經濟組成要素。
它是國家為了滿足社會文化、教育、科技、衛生等方面的需求，增進社會的福利水平而專門設立的分支機構。它的一大特點就是，它的資金主要**於國家的財政撥款，在執行過程中不以盈利為目的。隨著我國社會主義經濟的不斷發展，對事業單位的改革力度也加大了，但是現階段我國的事業單位財務績效考核評價體系還存在著很多的問題：
我國的事業單位財務績效評價體系缺乏激勵、我國的事業單位財務管理能力不足、事業單位未能形成健全的財務績效評價體系，這些問題的存在極大地制約了事業單位改革的推進。基於此，本文給出了構建事業單位績效評價體系的一些辦法，期望能夠為中國事業單位的發展做出微薄的貢獻。
關鍵詞：事業單位績效考核評價體系財務管理
隨著我國全面建成小康社會時間的臨近，國家正在加大對基層社會的扶持力度，力爭到2023年之前利用社會政策兜底等辦法解決農村的貧困問題，這對事業單位提出了新的要求，要求事業單位能夠提高自己的工作效率，增大資金的利用效率，使得資金能夠落實在最有效率的專案之上。為此，國家加大了對事業單位的改革，但是事業單位的財務績效評價體系本身存在的很多問題制約事業單位改革的進行。加大對事業單位績效評價體系的構建迫在眉睫。
一、我國事業單位財務績效評價體系的發展現狀1.我國的事業單位發展狀況。事業單位是國家經濟的重要組成部分，它與**部門以及社會企業一起構成了我國經濟基礎中的三大支柱。
事業單位是由國家進行直接管控的，對國家負責，它不同於社會企業要以營利為目的，它的主要目的就是為社會的一些劣勢群體提供支援和保障，平衡社會上的財富分配不均，進行財富的再分配。事業單位的存在可以增進社會的福利，提高人們生活的滿意程度，是社會主義區別於資本主義的乙個鮮明的特徵。從20世紀90年代開始，我國開始對事業單位進行改革，一直到現在，我國事業單位的改革已經涉及到事業單位執行中的收入分配、績效考核等各個方面，但是事業單位的改革從來沒有停下前進的步伐，而是向著更深層次更廣的範圍發展。
在事業單位的改革過程中，我國按照事業單位負責事項的工作性質不同，將事業單位主要分為三大塊，第一塊是從事行政方面的工作，第二部分是專門從事公益性的社會服務，第三塊負責生產經營活動的進行。第一塊和第三塊在財務績效考核中與國有企業或者社會性質的企業沒有本質的差別，，所以需要對其進行專門的討論。在此申明，本文中所說的事業單位僅針對那些專門從事公益社會服務的事業單位。
事業單位績效考核的辦法
3.基本稱職 合格 有一定的思想政治素質基礎，業務能力一般，能基本完成本職工作 但工作作風存在明顯不足，工作積極性 主動性不夠，完成工作的質量和效率不高 或在工作中有某些失誤。4.不稱職 合格 政治業務素質較差，難以適應工作要求 或工作責任心不強，未完成工作任務 或在工作中失職，造成嚴重失誤。五 考...
事業單位績效考核管理辦法
xx績效考核管理辦法 討論稿 一 考核範圍 xx全體職工。二 考核分值 績效考核實行百分制，業務工作考核佔90分，公共部分考核佔10分。三 考核流程 1 根據年度工作安排制定考核指標。2 各股室長於每季度結束一周內向考核領導小組辦公室提供本股室工作任務完成情況相關資料。2 考核領導小組於每季度結束兩...
事業單位績效考核辦法
機關工作人員績效考核辦法 試行 一 總則 為加強 機關效能建設，實現勞動貢獻與薪酬回報相掛鉤，進一步調動機關工作人員的工作積極性，提高工作效率，參照省人力資源和社會保障廳 省財政廳 關於省屬其他事業單位實施績效工資有關問題的通知 甘人社廳發 2011 63號文 精神，結合單位實際，特制定本辦法。二 ...