XX機關事業單位工作人員績效考核表

說明：1、一般工作人員由所在部門、單位進行考核；各部門、單位負責人由街道分管領導組織考核。

2、考核由各部門、單位考核工作組或主要負責人組織落實，並於下一季度首月5日前將考核結果報送街道績效考核領導小組辦公室，同時在本部門、單位公布考核結果；逾期不報者，不作評級。工作人員被抽調其他部門，時間過半的，由抽調單位進行考核。

3、各部門、單位在績效考核過程中要嚴格按規定的程式進行，不得弄虛作假，不得敷衍塞責。如出現違規操作，造成嚴重後果或產生不良影響的，將嚴肅追究部門、單位主要負責人的責任。

民治街道直屬機關事業單位工作人員

工作手冊

部門姓名

崗位部門姓名崗位起止時間年月日—— 月日

說明：1、工作屬於崗位日常工作的，請在「崗位工作」欄打「√」；屬於領導交辦工作的，請填寫交辦時間和交辦領導；

2、工作完成情況要結合《民治街道直屬機關事業單位工作人員績效考核暫行辦法》中的考核標準進行填寫，以便於考核人評分時參照。

單位領導意見績效考核領導小組辦公室意

說明 1 一般工作人員由所在部門單位進行考核各部門單位負責人由街道分管領導組織考核。2 考核由各部門單位考核工作組或主要負責人組織落實，並於下一季度首月5日前將考核結果報送街道績效考核領導小組辦公室，同時在本部門單位公布考核結果逾期不報者，不作評級。工作人員被抽調其他部門，時間過半的，由...

一病假一請假手續 1 請假請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明醫療專家出具的病休意見，填寫機關事業單位工作人員請假審批表經單位批准主要領導簽字後方可休假。2 續假請病假兩個月以上的，須本人每月到單位本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情辦理續假手續後方可...