洊埔組幹[1999]77號
黃埔區機關、事業單位工作人員
待崗暫行規定
各街、鎮黨委，區委各部、委，區直各副局級以上單位黨委（黨組、工委、總支、支部）：
為推進我區幹部人事制度改革，加強對機關、事業單位工作人員的管理，根據《國家公務員暫行條例》和人事部《關於國家公務員紀律懲戒有關問題的通知》的精神，現就我區機關、事業單位工作人員待崗問題作如下暫行規定：
憙一、待崗的適用範圍
憗待崗是指工作人員受到紀律處分（受開除處分除外），或因其他原因，不適合履行工作職責，由組織上安排其通過接受教育、培訓，幫助其認識錯誤，改正錯誤的措施。待崗規定適用於我區機關、事業單位工作人員
(工勤人員除外)。
我區機關、事業單位工作人員有下列情況之一者，應作待崗處理：
(一)當年年度考核被確定為不稱職（不合格）的人員；
(二)連續兩年年度考核被確定為基本稱職（基本合格）的人員；
(二)在誡勉期間沒有明顯提高和改正錯誤，誡勉期滿考核不合格，或誡勉期滿考核合格，三年內再次具備誡勉條件的人員；
(四)受黨紀政紀處分人員（受開除處分除外）；
(五)因機構改革，崗位調整，或因本人的知識和能力不適合崗位需要而下崗的人員；
(六)其他原因，不適宜履行工作職責的人員。
二、待崗的辦理和審批程式
(一)區屬正、副局長級幹部的待崗，由區委組織部提出建議，報區委審批。
(二)科以下工作人員的待崗，由所在單位領導集體研究，提出建議，按管理許可權報任免機關審批。任免機關批准後，以書面形式通知其單位和個人，並報區委組織部、區人事局備案。
憙三、待崗管理
憗 (一)待崗期限為六個月至一年，最短不能少於六個月，最長不能超過一年。
(二)根據不同情況給予待崗人員免職或停職處理。
(三)待崗期間，由組織上安排臨時性工作或接受培訓。
(四)所在單位對待崗人員要加強教育，幫助他們提高認識，同時要加強政治理論和業務培訓，提高他們的思想理論水平和業務水平。 (五)待崗期滿，由組織人事部門按幹部管理許可權，對待崗人員待崗整改的情況進行考核，考核合格，按幹部管理許可權審批，重新給予安排工作；待崗期滿沒有明顯的改進和提高，經考核不合格，給予辭退；情節嚴重者，給予開除。 憙
四、待崗人員的工資福利待遇憗(一)待崗人員安排臨時性工作的，其工資、補貼和福利按重新確定的職務待遇執行。上述人員待崗期間的生產性獎金和補貼按60％發放。
機關事業單位工作人員休假請假制度暫行
一 病假 一 請假手續 1 請假 請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明 醫療專家出具的病休意見，填寫 機關事業單位工作人員請假審批表 經單位批准 主要領導簽字後方可休假。2 續假 請病假兩個月以上的，須本人每月到單位 本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情 辦理續假手續後方可...
機關事業單位工作人員休假請假制度暫行
一 病假 一 請假手續 1 請假 請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明 醫療專家出具的病休意見，填寫 機關事業單位工作人員請假審批表 經單位批准 主要領導簽字後方可休假。2 續假 請病假兩個月以上的，須本人每月到單位 本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情 辦理續假手續後方可...
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一 病假 一 請假手續 1 請假 請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明 醫療專家出具的病休意見，填寫 機關事業單位工作人員請假審批表 經單位批准 主要領導簽字後方可休假。2 續假 請病假兩個月以上的，須本人每月到單位 本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情 辦理續假手續後方可...