一、病假
（一）請假手續
1、請假
請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經單位批准、主要領導簽字後方可休假。
2、續假
請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續假手續後方可繼續休假。
病休期滿恢復工作後，不是因為過於勞累舊病**或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前後的病假時間連續計算。
3、醫務鑑定
請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫務鑑定。經縣級以上醫務鑑定部門鑑定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑑定符合病退條件的，辦理病退手續。
經鑑定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可准其繼續休假；每滿六個月再進行鑑定，符合條件的准予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。
（二）病假待遇
1、基本工資
①工作人員病假不滿兩個月的，發給基本工資。
②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間基本工資：
工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發。
③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發給本人基本工資的80%。
試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發病假工資；其試用期相應延長。
2、津貼補貼和績效工資
①執行統一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。
②執行績效工資的事業單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。
3、補助
一年內病假累計不滿三十天的，根據單位規定執行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區補助。
4、其他
一年內病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優秀等次；六個月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續工齡，不晉級晉職。
二、事假
（一）請假手續
1、工作人員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，並嚴格規範請假手續。
2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經單位研究批准、主要領導簽字後方可休假。
（二）事假待遇
1、基本工資
一年內事假累計不滿十天的，根據各單位規定執行；十天以上不滿三十天的，每天扣發本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發本人基本工資。
事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發。
2、津貼補貼和績效工資
①執行統一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
②執行績效工資的事業單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
3、補助
一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區補助。
4、其他
一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優秀等次；三十天以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。
三、其他休假
婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批許可權和審批程式，履行休假手續後休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。
四、曠工
（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續或未經批准而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、****明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分；未辦理銷假手續的逾期部分。
（二）出現曠工行為的，停發工資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據有關規定給予相應的處分。事業單位人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，根據《人事部關於在事業單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關行政人員曠工連續十五天以上或一年內累計三十天以上的，根據《公務員辭退規定（試行）予以辭退》
五、嚴格請銷假制度
（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。
（二）請假原則上由本人辦理請假手續，經批准後方可休假。請假期滿後需續假的，須及時辦理續假手續。
（三）請假三十天以上的，須經單位研究同意並加蓋公章、主要領導簽字後，到主管部門備案。
（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續。
請病假者銷假時，住院**的還須提供住院病歷影印件（加蓋醫院公章）、**交費結算憑證的原件和影印件交單位審驗存檔。
（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統計好，經公示三天無異議後存檔，將其作為評先樹優、年度考核、晉級晉職的重要依據。
（六）各單位要按照批准許可權，嚴格把關審批，認真落實請銷假制度，不符合條件的，一律不得准假。
機關事業單位工作人員休假請假制度暫行
一 病假 一 請假手續 1 請假 請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明 醫療專家出具的病休意見，填寫 機關事業單位工作人員請假審批表 經單位批准 主要領導簽字後方可休假。2 續假 請病假兩個月以上的，須本人每月到單位 本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情 辦理續假手續後方可...
機關事業單位工作人員休假請假制度暫行
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我院進行機關事業單位工作人員年度考核
1月7日，我院進行了機關事業單位工作人員年度考核，由各質控小組負責人依照人員年度考核優秀比例及名額 優秀比例10 名額78人 按照專業技術人員高階7人 中級20人 初級15人，工人18人 人事 中級1人 初級18人，聯評產生出各類各級年度考核優秀人員及不合格人員名單。我院進行2010年度科室工作綜合...