作者：劉燕
**：《財經界·中旬刊》2023年第11期
摘要：本文從績效工資改革的要求和現狀入手，介紹了績效考核與績效管理、績效工資的關係，並結合廣東省屬科技型事業單位的基本特點，分析了此類事業單位現行績效考核機制存在的問題，最後基於績效工資改革的背景有針對性地提出了改進的對策建議。
關鍵詞：績效工資改革廣東科技型事業單位績效考核
一、引言
從全面推行其它事業單位績效工資改革至今已有8年，廣東省作為改革的先頭部隊，績效工資改革已在省屬科技型事業單位全面鋪開。***總書記在十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時提出「發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力」，再次強調要走創新驅動發展道路，鮮明有力地指出了科技和人才發展的至關重要性。按照****的指示，要切實做好績效工資改革背景下廣東省屬科技型事業單位的人員激勵工作。
開展績效考核工作是進行人員激勵最重要、最有效的措施之一，而績效工資改革的全面實施又對廣東省屬科技型事業單位的績效考核機制提出了新的更高的要求。
二、績效工資改革的政策要求與實施現狀
2023年我國的工資制度改革建立了崗位績效工資制度，2023年***決定事業單位實施績效工資「三步」戰略：2023年1月起，先後在義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資；到2023年1月起，在其他事業單位實施績效工資。廣東省屬科技型事業單位屬於其他事業單位，目前績效工資改革已在此類單位全面實施。
國家實施績效工資是為了堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，充分發揮績效工資分配的激勵導向作用，實現公平、規範的收入分配秩序，建立起與社會主義市場經濟體制相適應的事業單位工資體系，促進事業單位的健康發展。其實施的基本原則之一即是以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配。
事業單位績效考核的辦法
3.基本稱職 合格 有一定的思想政治素質基礎，業務能力一般，能基本完成本職工作 但工作作風存在明顯不足，工作積極性 主動性不夠，完成工作的質量和效率不高 或在工作中有某些失誤。4.不稱職 合格 政治業務素質較差，難以適應工作要求 或工作責任心不強，未完成工作任務 或在工作中失職，造成嚴重失誤。五 考...
事業單位績效考核管理辦法
xx績效考核管理辦法 討論稿 一 考核範圍 xx全體職工。二 考核分值 績效考核實行百分制，業務工作考核佔90分，公共部分考核佔10分。三 考核流程 1 根據年度工作安排制定考核指標。2 各股室長於每季度結束一周內向考核領導小組辦公室提供本股室工作任務完成情況相關資料。2 考核領導小組於每季度結束兩...
事業單位績效考核辦法
機關工作人員績效考核辦法 試行 一 總則 為加強 機關效能建設，實現勞動貢獻與薪酬回報相掛鉤，進一步調動機關工作人員的工作積極性，提高工作效率，參照省人力資源和社會保障廳 省財政廳 關於省屬其他事業單位實施績效工資有關問題的通知 甘人社廳發 2011 63號文 精神，結合單位實際，特制定本辦法。二 ...