1、 什麼是信度？
信度是指測量結果的一致性或穩定性程度, 是反映被測特徵真實程度的指標。
信度的特徵：
● 指的是測量結果的一致性,不是量表本身；
● 信度係數不會因為不同時間、不同受試者或不同評分者而出現不同的結果；
● 信度是效度的必要條件,而不是充分條件信度的檢驗完全依賴於統計方法
信度 ● 是實得分數與真分數相差的程度
● 指統計量與引數間的接近程度
● 是一種測量工具先後兩次測相同被試所得結果前後一致的程度
● 信度係數:
■ 0.6-0.65 最好不要
■ 0.65-0.7 最小可接受值
■ 0.7-0.8 比較好
■ 0.8-0.9 非常好
信度的型別
◆ 重測信度
● 指用同樣的測試工具對同一被試間隔一定時間的重複測試,計算兩次測試的結果的相關係數
● 考察跨時間的一致性
◆ 複本信度
● 以兩個測驗復本來測量同乙個群體,然後求得應試者在這兩個測驗上得分的相關係數；
● 複本信度的高低反映了這兩個測驗複本在內容上的等值性程度；
● 考察兩個測驗複本的題目取樣或內容取樣是否等值。
◆ 拆半信度
● 是指將乙個測驗專案按奇偶項分成兩半,分別計分,計算這個測驗兩部分專案分數之間的相關係數,再據此確定整個測量的信度係數
◆ 內部一致性信度
● 主要反映測驗內部題目之間的關係,考察測驗的各個題目是否測量了相同的內容或特質
● 是指測驗內部的各題目在多大程度上考察了同一內容
● 用α 表示，非常常見的信度測量方式
◆ 評分者信度
指不同評分者對同樣物件進行評定時的一致性。
2、 什麼是效度？
效度是指測量能否正確地反映所研究概念的意義,即概念定義及操作化定義之間是否契合。因此,變數的選取至關重要。
效度的型別：
表面效度：
是指實際測量與我們的共識或頭腦印象的吻合程度。
內容效度 ：
是指測量能夠反映出建構的內容。
**效度 ：
測量結果體現出來的某種結構與測值之間的對應程度
結構效度 ：
測量能夠被另一種公認的工具檢定。
3、 用老師講的方法寫乙個**的大綱，要到3級標題。
一、 招聘管理的概念與內容
（一） 招聘管理的概念
（二） 招聘管理的內容
二、 招聘管理在人力資源裡中的地位和作用
（一） 招聘管理在企業中的地位
（二） 招聘管理在人力資源管理中的作用
三、 人力資源招聘流程
四、 招聘渠道
（一） 常見的招聘渠道及其優缺點
1、 現場招聘
2、 網路招聘
3、 校園招聘
4、 傳統**廣告
5、 人才介紹機構
6、 內部推薦
7、 員工推薦
二）企業對招聘渠道的選擇
五、企業人才招聘的現狀及趨勢
六、當下企業在招聘過程**現的新特徵
七、現代企業招聘的問題及解決辦法
（一）企業招聘常見的問題
1、優秀應聘者越來越少
2、依賴簡歷來評價應聘者
3、企業人力資源招聘標準不合理
4、企業人力資源招聘確反戰略性
5、重人情、輕能力、官僚束縛一些企業
6、亂七八糟的測試試題
7、企業人力資源招聘忽略自身形象
8、企業人力資源招聘與企業文化相脫節
9、不合理的薪資結構，導致人員流失嚴重
（二）企業招聘問題的解決辦法
1、選擇合適的招聘隊伍
2、選擇適當可行的招聘渠道
3、建立規範的面試流程
4、做好招聘的評估工作
八、人才招聘的十**則
(一) 建立和充實企業的人才庫
(二) 做出正確的僱傭決定
(三) 從內部挖掘人才
(四) 成為知名的雇主
(五) 讓員工參與僱傭過程
(六) 提供比行業平均水平稍高的薪酬
(七) 將福利作為重要的競爭優勢
(八) 僱傭你所能找到的最突出的人
(九) 合理運用企業的**
(一十) 推薦人核實
九、總結
十、參考文獻
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