**：《經營者》2023年第01期
摘要以中國房地產上市公司為研究物件，採用描述分析法，首先論述了我國房地產市場的現狀，其次通過對所選取樣本的相關性分析，發現我國房地產上市公司的高管薪酬與公司績效、規模、股權集中度和資本結構的相關性，得到的結論表明：房地產上市公司高管薪酬與績效、公司規模存在顯著的正相關關係，與企業的股權集中度存在負相關關係，與公司資本結構正相關但是不顯著，隨著時間的推移，與資本結構相關性逐漸增強。
關鍵詞房地產行業公司績效高管薪酬相關性分析一、研究背景
改革開放至今，我國房地產業行復甦階段到如今的蓬勃發展過程中暴露了不少的問題，2023年2月20日***常務會議確定的五項加強房地產市場調控的政策措施，2023年上半年，房地產業發展形勢並不樂觀。其中，乙個重要的方面就是高管的管理水平不高，從而導致企業競爭力下降，繼而影響公司業績。
二、文獻綜述
針對高管薪酬與公司績效的相關研究，國內外有不同的結論： rose和shepard andrea（1993）證明公司業績同高管報酬有微弱的相關性，楊敬儒（2009）高管薪酬和公司業績進行了實證分析，結果表明，高管年薪與會計收益指標存在顯著的正相關關係，與市場股價收益正相關，但是不顯著；股權激勵與兩種衡量指標都是負相關性，其中對市場股價收益影響顯著。吳斌、劉燦輝、黃明鋒（2009）選取我國滬深兩市45家房地產類上市公司為樣本，研究發現房地產類上市公司高管薪酬與企業績效間相關性並不顯著，但2023年以來高管薪酬業績相關性呈現增強的趨勢。
付彝（2010）選取2007、2023年房地產上市公司中的62家為樣本，研究發現高管薪酬與績效不存在顯著的相關性，而與公司規模存在顯著的正相關，彭燕文、戴冬梅（2014）選取大智慧型公布的84家房地產企業為樣本，發現房地產企業績效與高管薪酬之間有一定的相關度。
上市公司高管薪酬應與股東分紅掛鉤
兩會 期間，代表委員關於銀行薪酬到底高不高的爭論，又將銀行業高薪推到了風口浪尖。已披露年報的深發展人均年薪22.5萬元，行長理查德拿到的869萬元已經超越去年銀行業高管薪酬的最高值。而招商 寧波 華夏等其他銀行的老總薪酬恐怕也不會是乙個小數目。銀行業僅僅只是上市公司現狀的乙個縮影，有行業調研報告顯示...
房地產上市公司績效考核辦法
績效考核管理辦法 2008 01 01 v1.0 為完善公司的績效考核制度，建立完善的崗位任職能力評價體系，優化價值評價體系和價值分配體系，健全人力資源管理體制，形成良性的激勵機制，保證公司的可持續發展，特制定本辦法。第一章總則 第一條基本目標 1 完善人力資源管理制度，建立科學準確 多層次 多維度...
福建省房地產上市公司資本結構探析
3.短期負債比重過高 由於短期負債融資籌資速度快,相對容易取得,成本較低,許多房地產企業更偏好通過短期負債來籌集資金。這就必然使得企業要在短期負債到期後重新舉債或申請債務延期,致使更為頻繁舉債和還債,特別是在企業發生虧損的時候,可能會由於所有者權益的比重相對較小而使企業債權人的利益受到侵害,從而加大...