「兩會」期間，代表委員關於銀行薪酬到底高不高的爭論，又將銀行業高薪推到了風口浪尖。已披露年報的深發展人均年薪22.5萬元，行長理查德拿到的869萬元已經超越去年銀行業高管薪酬的最高值。
而招商、寧波、華夏等其他銀行的老總薪酬恐怕也不會是乙個小數目。銀行業僅僅只是上市公司現狀的乙個縮影，有行業調研報告顯示，內地企業副總裁及其以上級別的薪酬，目前已經超過香港。
上市公司高管薪酬偏高是老問題了。原深圳發展銀行董事長兼首席執行官紐曼就曾創下2285萬元a股上市銀行高管薪酬最高紀錄。而收購了深發展的中國平安，高管薪酬同樣驚人，董事長馬明哲6600萬的年薪紀錄至今無人能破。
目前已公布年報的431家上市公司，支付的員工薪酬相當於去年淨利潤的93.45%，超過六成公司去年薪酬增幅高於淨利增速。而員工薪酬中有相當一部分都是高管薪酬。
一些企業淨利縮水嚴重甚至出現虧損，但公司高管的薪酬水平卻是「逆市」增加。不管公司盈利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部淨利潤，如此離譜的做法不僅與業績激勵的本意背道而馳，嚴重損害了股東利益，更有明顯的權力自肥嫌疑。
就在上市公司高管興高采烈瓜分公司利潤的同時，股民們卻只能無奈地承受股價**、資產嚴重縮水的結果。九三學社**副主席馮培恩稱：「去年，滬深**分別以21%和28%的跌幅領跌全球**，全國5000萬股民虧損面達87%，人均虧損4萬元。
」而深發展2023年淨利潤91.8億元，同比增長47%。24位高管累計拿了4179萬元，但股民們卻連續第3年沒有分紅。
像這樣一毛不拔的鐵公雞，上市公司中還有不少。少分紅或者不分紅，臺面上的理由都是補充資本金、擴大再生產或加大技術投入。但從高管們不斷給自己加薪的難看吃相，恐怕拒不分紅根本不是為了公司利益，而是為了給自己多留加薪的錢。
值得一提的是，高管薪酬失控的上市公司多為國有控股企業或國有股佔總股本比例較大的企業，民營上市公司相對而言就沒那麼離譜。這些公司的高管之所以敢大膽給自己加薪，主要還是國有資產管理部門沒有盡到責任，保護國有股利益，反而預設甚至變相縱容自己推薦的高管損公肥私。至於其中有無利益交換和輸送，就很難說得清了。
國有股股東尚且不反對高管的天價薪酬，勢單力薄的中小股東和投資者就更難說得上話了。監管部門理應意識到上市公司高管薪酬過快**、長期不分紅對**的危害;對上市公司來說，不管經營業績好壞，高管照常拿高薪也不利於激勵高管為實現企業的利潤最大化而奮鬥，會危及公司的長遠發展。
無論是從保護國有股股東和中小投資者利益出發，還是從上市公司的自身發展和維護中國**健康穩定發展的大局出發，都有必要嚴格限制上市公司高管薪酬，並強制上市公司分紅。有關部門應該盡快出台規定，將上市公司高管薪酬與公司盈利、股東分紅掛鉤，防止過度激勵和高管隨意加薪。國有資產管理部門也要認真履行國有資產管理職責，防止高管損害股東利益。
為防止國資部門失職瀆職，相應的監督與問責機制也須加強。
房地產上市公司高管薪酬與公司績效的相關性分析
經營者 2015年第01期 摘要以中國房地產上市公司為研究物件，採用描述分析法，首先論述了我國房地產市場的現狀，其次通過對所選取樣本的相關性分析，發現我國房地產上市公司的高管薪酬與公司績效 規模 股權集中度和資本結構的相關性，得到的結論表明 房地產上市公司高管薪酬與績效 公司規模存在顯著的正相關關係...
金融業上市公司經營績效與高管薪酬的實證研究
摘要 金融行業的高管和製造行業的高管的薪酬之間就存在著較大的差異。影響金融行業上市公司高管薪酬的因素比較特別，這是因為金融行業本身乙個是嚴管制 高負債的行業，這些特點影響了其公司治理結構進而影響到高管薪酬和公司績效的相關性。金融業公司的發展程度一定意義上是由其高管決定的，所以研究金融業高管們的薪酬與...
上海市上市公司高管薪酬影響因素的實證研究
摘要 本文從公司業績 公司規模 所有權結構 董事會構成及其他影響薪酬的因素等方面提出了假設。研究結果表明 高階管理人員薪酬的高低與公司規模有明顯的正相關關係 第一大股東控股比例越高，高階管理人員薪酬水平越低。關鍵詞 高管薪酬 實證研究 doi 10.3969 一 引言 國外學術界對高管薪酬相關影響因...