【摘要】：金融行業的高管和製造行業的高管的薪酬之間就存在著較大的差異。影響金融行業上市公司高管薪酬的因素比較特別，這是因為金融行業本身乙個是嚴管制、高負債的行業，這些特點影響了其公司治理結構進而影響到高管薪酬和公司績效的相關性。
金融業公司的發展程度一定意義上是由其高管決定的，所以研究金融業高管們的薪酬與公司績效之間的相關性對於金融市場的平衡、穩定發展有著重要的意義。2023年以來發生了影響世界經濟的金融危機，這場危機同樣波及到了中國的企業，其中首當其衝的便是金融行業。在這樣的背景下，金融領域的上市公司的業績都出現了不同程度的下滑。
但是這些公司的高管們卻仍然領取著天價的年薪。所以本文認為應該不斷深化發展金融業高管薪酬的創新研究，持續關注金融高管業薪酬的有關監管方面的相關制度，這樣才能使關於高管薪酬與公司治理模式富有建設性的發展。為了探索金融業上市公司經營績效與高管薪酬之間相關關係的密切程度，本文首先提出三個假設，然後以2023年-2023年滬、深兩市中的18家金融業上市公司的資料作為樣本。
使用相關分析法，利用spss15.0版本的統計軟體對其進行了相關性檢驗，判定二者之間的顯著程度，從而確定假設是否能夠得到支援。並在此基礎上設計了金融業上市公司高管薪酬的確定模型並加以檢驗。
【關鍵詞】：金融業上市公司高管薪酬經營績效
【學位授予單位】：山西財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：f272.92;f832.
51;f224【目錄】：摘要6-7abstract7-111.導論11-141.
1研究背景以及研究意義11-121.2框架結構和研究方法12-141.2.
1框架結構12-131.2.2研究方法13-142.
理論基礎及文獻綜述14-252.1相關理論14-162.1.
1委託-**理論14-152.1.2動機理論的整合15-162.
2國內外研究現狀綜述16-252.2.1國外文獻綜述16-212.
2.2國內文獻綜述21-232.2.
3國內外研究現狀述評23-253.金融業上市公司經營績效和高管薪酬的現狀25-313.1我國上市公司高管薪酬的構成概述253.
22023年金融業上市公司分型別描述25-273.2.1銀行263.
2.2券商26-273.2.
3保險273.2.4信託273.
3按企業型別比較分析高管薪酬與經營績效現狀27-314.金融業上市公司經營績效與高管薪酬相關性的實證分析31-424.1研究假設與研究方法31-334.
1.1研究假設31-334.1.
2研究方法334.2變數構造與模型設計33-364.2.
1變數構造33-354.2.2模型設計354.
2.3資料**35-364.3相關分析與實證檢驗36-404.
3.12023年實證分析與檢驗結果36-374.3.
22023年實證分析與檢驗結果37-384.3.32023年實證分析與檢驗結果38-394.
3.42023年實證分析與檢驗結果39-404.4實證分析結果討論40-425.
確定金融業上市公司高管薪酬的模型構造與檢驗42-495.1變數與模型設計42-465.1.
1被解釋變數425.1.2解釋變數42-435.
1.3控制變數43-455.1.
4模型設計455.1.5資料**45-465.
2基於2023年資料的模型檢驗46-496.高管薪酬的發展趨勢與對策建議49-546.1高管薪酬的發展趨勢49-506.
1.1**期權依舊會是對高管的核心激勵方式496.1.
2績效股份和提高股權的方式將會擴大496.1.3現金型別的長期激勵措施會普遍增加49-506.
1.4對非管理人員長期激勵計畫的普適範圍會繼續降低506.2相關的對策及建議50-546.
2.1固定薪酬最小化506.2.
2使一半的薪酬具有風險性50-516.2.3限制按時間授予**516.
2.4減少津貼516.2.
5強調股權516.2.6選擇合適的同水平公司51-526.
2.7在支付遣散費時運用行業準則526.2.
8調整高管薪酬使其與其他雇員的薪酬計畫一致52-536.2.9重視董事薪酬模式53-54結論54-56參考文獻56-60致謝60-61攻讀碩士學位期間發表的**61-62 本**購買請聯絡頁首**。
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