制度篇一、教師職業道德規範
本《規範》遵照教育部頒發的《教師職業道德規範》基本精神，結合我校具體情況制度，在本校教師中執行。
（一）熱愛祖國、擁護中國共產黨
1、熱愛國旗、國徽、會唱國歌，堅持參加學校公升旗儀式；
2、堅持四項基本原則，自覺執行黨的方針政策；
3、樹立正確的世界觀 、人生觀、價值觀。
（二）熱愛學校
4、遵守校規，維護學校形象，關心學校發展，愛護學校設施；
5、樂於奉獻，勇於創新，以實績為學校爭光。
（三）敬業愛崗
6、愛教育事業，執行教育方針，端正教育思想，遵循教育規律，更新教育觀念，優化知識結構，充實知識儲備；
7、 嚴格執行教學常規，刻苦磨鍊教育教學基本功；
8、忠於職守、鑽研業務、精益求精，爭創一流教學成績。
（四）愛護學生
9關心學生進步，尊重學生人格，對學生嚴格要求，嚴格訓練；
10、循循善誘，誨人不倦；
11、不體罰和變相體罰學生，對學生不偏愛偏見，不歧視學生，保護學生身心健康。
（五0遵守公德
12、講普通話，禮貌待人，堅持使用校園文明用語；
13、不講髒話，粗話，不惡話傷人；
14、不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑、不吸菸、不亂倒剩飯剩菜，不亂塗亂畫；
15、節約用水、用電。
（六）光明磊落
16、不背後議論別人，不打聽別人隱私；
17、不拉幫結派；
18、不妒賢嫉能；
19、不打牌賭博；
20、不看黃色書刊、錄影；
21、不收受家長錢物，不向家長提出私人要求；
22、謙虛謹慎，團結協作；
（七）注重師表
23、儀表端莊，衣著整潔得體；
24、不畫眉，不抹口紅、塗指甲、戴耳環，不袒胸露背，不蓄怪髮、長鬚；
25、校內行走不邀肩搭背；
26、不穿背心、拖鞋、短褲出入辦公室、教室、食堂。
（八）守法、守紀、守時、守信
27、有令則行，有禁則止，服從領導，服從分工；
28、工作時間不互相打擾，不串崗，不閒聊，不嘻笑，不聽收音機，不聽***，不做與工作無關的事；
29、按時上下班，出全勤；
30、認真履行崗位職責
二、教職工道德行為「十禁」
（一）嚴禁有損國家、民族形象的言語和行為。
（二）嚴禁體罰和變相體罰學生。
（三）嚴禁拉幫結派，挑撥是非，嫉妒賢才。
（四）嚴禁接受學生及家長禮物、錢財。
（五）嚴禁從事有損學校形象和聲譽的**活動。
（六）嚴禁對本校學生從事有償家教活動。
（七）嚴禁從事以益利為目的的個人經營活動。
（八）嚴禁偷盜、**、挪用和超規定占用公物。
（九）嚴禁在校園內打牌、賭博。
（十）嚴禁非法、非道德男女關係。
凡有違反上述禁令者，一經查實，一律解聘。
三、教職員工考勤管理制度
（一）考勤管理是按章約束教職員工個人行為，維護工作紀律，保證學校工作正常運轉的有力手段。
（二）每個教職員工都必須自覺參加學校考勤管理。
（三）日常考勤工作由各部門主要領導或安排專人負責，採取簽到制或打卡制，按照作息時間表和教職員工所擔負工作種類，每天分上午、下午、晚間三次進行。如發現有代替他人簽到或打卡者將扣罰代替者當月工資50元。
（四）凡超出簽到時間、上課推延一分鐘、開會晚到一分鐘視為遲到，凡未到下班時間離開工作區域或崗位、上課未經批准提前離開教室、開會未經批准提前離開視為早退。
（五）教師出滿勤，每月發考勤工資100元。無故遲到一次或早退一次扣罰50元。無故曠課一節、曠會一次扣罰100元。曠工一天扣罰300元。
（六）未辦理請假手續離開工作區域或工作崗位達兩小時或上課進教室（或開會）因遲到或早退誤課一節者視為曠工0.5天，遲到或早退累計達3次記曠工0.5天，5次記曠工1天。
凡學期累計曠工3天者由部門領導報校長室考慮辦理辭退手續。
（七）教導處須認真做好事假、病假、公假的考勤記載，儲存好原始依據備查。
（八）教導處必須在月初對教職員工簽到（或打卡）記載做好彙總，不得弄虛作假，如有違者，一經發現將嚴肅處理。
四、教職工請（銷）假制度
為穩定教育工作秩序，增強教師的紀律性、事業心和責任感。結合我校實際，特制定《東安中學教職工請（銷）假制度》，望全體教師認真學習，嚴格執行。
（一）請假類別：
1、病假：因病不能堅持工作，請假一周以內經鎮醫院以上診斷證明；請假一周以上經縣級以上醫院診斷證明，按批准許可權辦理請假手續後方可離校。
2、事假：本人因事必須親自處理可以請事假，但一學期累計不得超過10天。
3、婚、喪假：按國家規定各為3天，超過期限還需請假者，按一般事假處理。
4、公假：指由學校和有關部門安排或指定的，從事其他工作而離開工作崗位。
（二）批假手續：
1、凡需請假者，個人先寫假條，教導處、政教處、校長簽署意見，按下列許可權辦理。
（1）假期在半天以內，由教導處審批，半天以上3天以內由校長審批。
（2）3天以上7天以內，由校長審批，報董事會批准。
（3）教師請病假在7天以上14天以內，由學校提出意見，報董事會批准。
2、教師請假經批准後，並辦理好工作交接手續後方可離開工作崗位，請假到崗後，必須按時銷假，及時投入工作。（注：凡請假者必須到教導處填寫請假條，並註明課務**人、班主任**人，不見請假條按曠職對待）
3、教師請假期間，其擔任的工作由本人（或學校）臨時調配安排。
4、各部門主要領導（教導處、政教處、團委書記、教學助理等）請假須由校長批准。
5、凡請假必須由部門負責領導（教導處或政教處）簽字後交校長批准。(部門負責人需做好請假（含公務）及工作安排記載)。
（三）實施辦法：
1、請婚喪假在法定時間內基本工資照發，工作量工資扣發，假期已滿，凡是需要續假者，經批准後均按事假處理，計入教師當月考核中。續假超過3天以上（含三天）者，月考核不得定位「優秀」格次。
2、病假每月累計半天以內（含半天），且不誤課（班）者，扣除誤課工資；病假每月累計一天以上（含一天）者，扣除誤課工資並按天扣發日平均工資。同時計入教師當月考核中。乙個月病假累計在7天以上（含七天）者，月考核不得定位「優秀」格次，累計超過兩周按離職處理。
3、事假每月累計半天以內（含半天），且不誤課（班）者，扣除誤課工資；事假每月累計一天（含一天）以上者，扣除誤課工資並按天扣發日平均工資。同時計入教師當月考核中。乙個月事假累計在3天以上（含三天）者，月考核不得定位「優秀」格次，累計請假超過一周按離職處理。
4、凡是請婚喪假、事假、病假教師一律不享受考勤工資（100元/月）。
5、公假按規定辦理手續者，按100％工資計。
（四）曠職：
1、教職工有下列情況之一者，屬於曠職：
（1）未辦理請假手續或手續不全，無故不到校者。
（2）本人雖提出請假、續假，但未經批准不上班的。
（3）請假到期，既不按時銷假、續假，又不到職接受工作安排的。
（4）無特殊理由，不按調令規定時間到的。
2、曠職處罰：
（1）教師曠課一節扣除當月績效工資100元，曠職一天扣除當月績效工資300元。若績效工資不足扣除的部分在固定工資中繼續扣除，月考核不得定位「優秀」格次，本學期不得評為先進教師。
（2）曠職在3天以上（含3天），按離職處理，並扣發當月全部浮動工資。
（五）注意事項：
1、切實加強管理。教導處要建立請假登記制度，嚴禁批假漏登漏報或不請假而擅離崗位。
2、嚴格批假許可權。教職工請假，要按審批許可權規定，辦理請假手續，任何人不得超越職權批假，超越職權批假視為曠職並要追究批假領導的責任。
3、要公開請假情況。教職工請假要按月統計並公布，每月彙總存檔，作為校務公開的一項主要內容，同時也作為期末評優的依據。
（六）幾點說明：
1、本制度頒布後立即生效。
2、本制度解釋權歸東安中學。
五、教師崗位職責獎罰條例
（一）獎勵細則
1、教師課堂教學設計新穎，課堂組織張弛有序，思想生和知識性有機結合，教學**動用恰到好處，學生精神飽滿，以全部的身心參與課堂活動，課堂教學質量高，同時主動與班主任配合，抓差生轉化、中等生提高和尖子生培養成效顯著，關心所教班級的班級建設，主動幫助或者協助班主任做學生的思想教育工作和幫輔工作的。當月考核為a，獎勵績效工資50元（同教學績效工資考核）；
2、主動參與鎮級以上大型活動，有突出貢獻者，獎勵見《東安中學教師工資方案》；
3、承擔鎮、市級的教研課、觀摩課等活動，一次性獎勵100元；
4、有其它重大貢獻的，視情節給予獎勵，獎勵見《東安中學教師工資方案》。
（二）處罰細則
1、無教案上課者，每次扣發績效工資50元。
2、無故不參加集體備課者，每次扣發績效工資50元；
3、不能按照學校的規定及時批改作業者，每次扣發績效工資50元。
4、無故上課遲到一次，扣發績效工資50元。
5、不通過教務處，私自串課者每次扣發績效工資50元。
6、無故不進行晨讀、輔導、不值晚自習或負責自習期間紀律混亂者每次扣發績效工資50元。
7、不請假私自外出者，每次扣發績效工資100元。
8、開會遲到或無故不參加會議者，每次分別扣發績效工資50和100元。
9、上課坐著講課、以其他不正確姿勢講課或將學生攆出教室外不管者，每次扣發績效工資50元。
10、侮辱、體罰、變相體罰學生，造成嚴重影響者，依情節輕重扣發效益工資200元至1000元，承擔相應的醫藥費，並給予相應的紀律處分，直至解聘。
11、上課接聽**或發簡訊，每發現一次扣發績效工資50元。
12、不許酒後進入課堂，違者每次扣發績效工資100元。
13、上課不維持紀律，造成課堂失控、課堂內發生的學生違紀事件和不良行為不能及時處理，推委於班主任者，每次扣發績效工資50元。
14、私傳瞎話，造成影響者，扣發當月浮動工資的1/2。
15、不團結，在校園內大聲爭吵，影響極壞者，扣發當月浮動工資。
16、上班期間不允許幹與工作無關的事，不允許在上班期間閒侃，違者每次扣發當月績效工資50元。
17、上課時有學生睡覺、坐姿不端正或做與上課無關的事等，任課教師不及時糾正和教育，發現一次每生扣績效工資20元；
18、不主動協助班主任工作，不服從年級組或政教處合理的工作分配的，一次扣發績效工資50元。
職責篇一、教師崗位職責
（一）認真貫徹執行黨和國家的教育方針和政策法規，忠誠教育事業，全面實施素質教育，有強烈的事業心和責任感。
（二）時刻注意研究學生，對教育物件的生活、學習、性格以及家庭基本情況十分了解，並建立學生教育情況檔案，能針對學生實際，結合教學內容，做好學生的思想教育工作，把德育滲透到每乙個教學環節，真正做到「教書育人」。
學校教育教學管理制度
為了實施特殊學生教育，加強學校管理，調動教職工管理育人 教書育人 服務育人的積極性，徹底改變學生陋習，提高辦學效益，努力為學校管理目標的實現服務，特制定本制度。一 總則 教育教學是學校的重頭戲，是我們各項工作的核心 而思想教育又是我們工作的重中之重，故教育教學管理必須堅持以下幾點基本原則 1 全面管...
學校教育教學管理制度大全
課前準備制度 一 教師在授課前必須有所授課程三分之一的講授教案，並且在講授過程中應有一章以上的教案儲備。同時，每學期的授課教案必須重新編寫，不得原封不動地沿用 舊教案 二 任課教師必須熟悉所授課程的課程標準，在教學過程中嚴格按照課程標準的要求組織和實施教學活動，制定本課程的教學進度表，並按照教學進度...
分水鄉沙壩學校教育教學管理制度
一 出勤制度 1 上班時間規定，第一節有課的教師於11 20以前務必趕到學校，第一節沒有課的教師在11 30之前趕到學校上班，學校有會議或活動則以會議或活動結束時間為下班時間，最後一節課沒有課的教師，在不開會的情況下，經值周領導同意，方可離開學校 班主任則要做好班務工作，否則班上出了安全事故，由班主...