1、本手冊是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》以及國家有關政策法規，結合北京華聯商廈股份****（北京華聯集**物中心事業部）實際情況而制訂。
2、本手冊可作為購物中心事業部及各級門店（專案公司）人力資源系統在日常人事工作中參考使用。各門店（專案公司）可根據當地實際情況對手冊內容進行細化、補充和完善。
3、本手冊實施後，購物中心事業部將根據具體情況變化，與公司工會共同協商、討論，並確認重新修訂或補充的內容。
4、本手冊內容與國家或當地政策法規有悖之處，以國家或當地政策法規為準。
目錄前言 1
招聘概述 6
一、招聘戰略 6
二、用人原則 6
三、招聘原則 6
四、招聘工作人員行為規範 6
五、招聘許可權 7
六、招聘人員標準 7
第一章招聘計畫與預算 8
一、編制制訂依據 8
二、編制制訂程式 8
三、人員需求提報 8
第二章招聘 9
一、招聘準備 9
二、制定招聘計畫注意事項 10
三、招聘渠道 10
第三章簡歷篩選及面試安排 12
一、簡歷收集及篩選 12
二、簡歷的篩選 12
三、面試前準備 13
四、面試安排 13
五、面試流程 14
第四章錄用 16
一、背景調查 16
二、錄用審批流程 16
第五章招聘評估 18
一、招聘成本評估 18
二、錄用人員評估 18
三、其他指標的評估 19
第六章新開門店招聘管理規定 19
一、目的 19
二、招聘時間安排 19
三、招聘許可權 19
四、招聘前準備 19
五、錄用 20
培訓概述 20
一、培訓使命 20
二、培訓工作分類 20
三、公司培訓工作的理念和原則 20
第七章培訓原則 21
一、培訓員職責 21
二、培訓員素質 21
第八章培訓大綱 22
一、入職培訓 23
第九章新員工試用期考核管理規定 24
一、目的 24
二、錄用流程 24
三、合同簽訂 24
四、試用期管理 24
五、新員工入職培訓 25
六、結訓考核 27
七、正式錄用 27
第十章勞動用工管理規定 28
一、目的 28
二、合同分類 28
三、勞動合同管理 28
四、其他用工管理 31
五、勞動合同的保管制度 32
第十一章薪酬福利管理規定 33
一、總則 33
二、薪酬結構 33
三、職位薪金 34
四、補助 35
五、福利 35
六、計算和支付 35
七、薪酬發放流程 36
八、附則 36
第十二章社會保險繳納管理規定 36
一、目的 36
二、參保的種類 36
三、參保原則 37
四、參保要求 37
五、費用承擔 37
六、其他 37
七、費用審核流程 38
第十三章績效管理規定 38
一、已開業專案公司月度績效考核方案 38
二、籌備開業專案公司績效考核方案 41
第十四章人事異動管理規定 42
一、目的 42
二、崗位調動 42
三、職務晉公升 42
四、職務降職 42
第十五章員工出差費用和異地任職待遇規定 43
一、員工出差費用規定 43
二、員工異地任職待遇規定 44
第十六章離職管理規定 47
一、目的 47
二、離職分類 47
三、員工辭職程式 47
四、公司辭退程式 47
五、公司除名程式 48
六、公司開除程式 48
七、其他離職管理 48
第十七章考勤管理規定 49
一、目的 49
二、考勤員管理 49
三、請假管理 50
四、考勤管理 50
五、考勤機管理 53
第十八章加班管理規定 55
一、目的 55
二、加班的認定 55
三、加班待遇 55
四、加班報批 56
五、其他 56
第十九章年休假管理規定 57
人力資源管理手冊
總體框架 企業的人力資源是指能夠推動整個企業發展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分 人力資源管理的任務 內容 流程 一 人力資源管理的基本任務 根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力 資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 評價 激勵 調整等一系列過程，調動員工...
人力資源管理手冊
人力資源管理手 冊制定部門 行政部 2012年9月 目錄一 人才理念 4 二 招聘管理 4 為使本公司人力資源管理規範化 制度化，進一步優化人才結構，合理配置人力資源，提高公司員工整體素質和工作效率，根據國家政策及有關規定，結合公司實際，特制定本手冊。以人為本，德才兼備 適崗適任，人盡其才 愛崗敬業...
人力資源管理手冊
人力資源部管 理手冊前言 本手冊主要介紹了偉唐裝飾人力資源部的各崗位職責 規章管理制度和工作流程。盡可能為人力資源部提供較為全面的參考以及理論上的依據。本手冊僅供參考，不包含可能被忽視的差異與不足，在今後實際運作過程中需不斷進行修改，以完善其中的內容。未經人力資源部授權，不得以任何方式改編 傳遞 轉...