目錄1． 保密協議書
2． 擔保書
3． 感謝信
4． 個人領用物品登記表
5． 關於不再續簽勞動合同的通知
6． 加班申請表
7． 獎勵記錄表
8． 糾正記錄表
9． 勞動合同續簽協
10.勞動合同續簽徵旬表
11.離(調)職移交表
12.面試記錄表
13.內部招聘公告
14.人力需求申請表
15.人事資料表
16._部_月份人員出勤表
17._部_月份人員營運計畫表
18.推薦記錄表
19.新進員工報道通知單
20新員工辦理入職手續程式表
21.用章申請表
22.檔案表/借閱登記表
23.員工調動審批表
24.員工調動審批表
25.員工離職確認數
26.員工錄用報到通知單
27.員工請假單
28.員工外(公)出審批單
29．——月份用印明細表
30．職薪異動表
31．周工作計畫安排表
32．員工考核鑑定表
33．職位分析表
34．職務說明表
35．普通職員考核表
36．中層管理者考核表
37．離職面談表
38．人力成本統計表
39．員工出勤統計表
保密協議書
甲方：（公司名稱）
乙方收聘人）
鑑於乙方在甲方部門擔任職務，甲乙雙方本著平等、友好、合作的原則，達成如下協議。
第一條乙方保證所提供之人事資料均真實可靠。
第二條乙方應聘後願接受甲方查核人事資料，如有虛報隱瞞真相，願接受甲方處分及賠償甲方各項損失，對於嚴重損害甲方利益（包括經濟利益、名譽等）,甲方有權要求其賠償並追究法律責任。
第三條甲方保留對乙方人事資料真實性核實的權利，包括要求乙方提供原單位工作內容，工作表現等書面報告，親臨原單位實地訪查等。
第四條對於乙方阻礙、欺騙甲方查核的，甲方將以不誠實員工論，並有權辭退乙方，對於情結特別嚴重者甲方有權追究其法律責任。
第五條乙方在甲方工作期間，不得洩漏本人工資、探聽其他人工資及福利情況，如
有違反者，甲方有權辭退乙方。
第六條以上各項由甲乙雙方協商訂立，甲方對於乙方在甲方工作期間的表現，保留在乙方檔案中作留檔之需。
第七條本協議對於試用期員工核正式員工同樣有效，本協議一式二份，甲乙雙方各執乙份，自雙方簽署協議之日起生效，本協議解釋權歸甲方。
甲方：（蓋章乙方： （簽字）
年月日年月日
擔保書被擔保人先生/小姐）於年月
日起應聘於單位
部門，任職務。
本人自願遵守公司所訂一切規章制度、條例、接受公司指派之工作，並忠誠為公司服務。
被擔保人簽名年月日
1． 擔保人姓名（以身份證為準
2． 身份證號碼
3． 性別
4． 與被擔保人關係
5． 相識年限
6． 擔保人****h0）
（手機呼機）
7． 工作單位
8． 單位位址
9． 擔保人家庭住址
本人明白被擔保人在受僱期間內如有**、失職、盜竊、作弊或任何不正當行為，使公司蒙受損失時，本人須負連帶賠償責任。
以上所填報資料均屬正確無誤。
擔保書經由擔保人親自送達公司人力資源部，並攜帶本人身份證及補印件壹份。
擔保人簽名年月日
此擔保書一式二份，乙份交公司人力資源部，乙份個人留存）
感謝信先生/小姐：
您好！我們非常高興能與您在我公司應聘職位時獲得初步了解，您的背景經驗的確給我們留下深刻的印象。
經公司全盤考慮，此職位性質與您現在的個人經歷稍顯不合，目前無法重用您的才幹，再次感謝您，並懲治地祝福您能擁有美好而成功的未來。
人力資源步
日期個人領用物品登記表
關於不再續簽勞動合同的通知
先生 ：
小姐：您好！根據您與公司名稱)，於年月日期滿。請您收到此通知後，於年月日以前按照本公司離職手續的規定辦理交接工作。
特此通知！
（公司名稱）
年月日加班申請表
填表日期： 年月日
獎勵記錄表
糾正記錄表
人力資源管理手冊
總體框架 企業的人力資源是指能夠推動整個企業發展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分 人力資源管理的任務 內容 流程 一 人力資源管理的基本任務 根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力 資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 評價 激勵 調整等一系列過程，調動員工...
人力資源管理手冊
人力資源管理手 冊制定部門 行政部 2012年9月 目錄一 人才理念 4 二 招聘管理 4 為使本公司人力資源管理規範化 制度化，進一步優化人才結構，合理配置人力資源，提高公司員工整體素質和工作效率，根據國家政策及有關規定，結合公司實際，特制定本手冊。以人為本，德才兼備 適崗適任，人盡其才 愛崗敬業...
人力資源管理手冊
人力資源部管 理手冊前言 本手冊主要介紹了偉唐裝飾人力資源部的各崗位職責 規章管理制度和工作流程。盡可能為人力資源部提供較為全面的參考以及理論上的依據。本手冊僅供參考，不包含可能被忽視的差異與不足，在今後實際運作過程中需不斷進行修改，以完善其中的內容。未經人力資源部授權，不得以任何方式改編 傳遞 轉...