顧客感動是下競爭戰場

2023-01-07 22:51:03 字數 2868 閱讀 4316

發達國家未來的經濟發展趨勢,將是為顧客創造出一種能夠感覺到的「經驗價值」,只要能確保這類經驗能夠對內、對外順利傳達的企業,就能掌握品牌的未來。從這個觀點來看品牌的價值、魅力與管理,就會發現企業文化、領導風格、以及組織為傳達美好顧客經驗所投入的努力,正是開創並維繫品牌價值的最大關鍵,而這也是感動營銷的精華所在。 顧客是品牌擁護者

一天中午,我們因為想喝咖啡,所以在忙碌的用餐時間,來到附近一家咖啡館pret a manger,那地方一如往常,擠滿了客人,店員十分的忙碌,儘管如此,他們的服務仍然十分友善而迅速。輪到我們付錢的時候,那位年輕女士說:「咖啡我們請客。

」我們問她為什麼,她說我們等待的時間不應該這麼久,她這個行為本身就創造了乙個「顧客的品牌經驗」,加強了我們原本對這家優良企業的良好印象。你想pret是不是會從我們未來的消費中,賺回這幾杯免費咖啡的錢?那是當然。

我們已經從一般的消費者,被轉化成「品牌擁護者」。 英國知名連鎖超市「威廉·默立森」的營銷主任邁克·貝茲,以極其簡單的方式,就指出他的企業的「顧客的品牌經驗」的精髓,不過我們不能因此就假設,要創造這樣一種經驗十分容易,這種事情如果如此簡單直接,那麼所有的企業所提供的,都將是令人難忘的消費經驗,問題是,事實並非如此,在這個複雜的世界裡,「簡單」就如同西伯利亞虎一樣,稀有而難以捉摸。 對許多企業而言,光是要建立品牌就是一種問題,多年來,建立品牌一直是營銷人員與廣告業中創意人員的專屬發揮領域,只有直接生產消費品的企業,才會仔細檢查自己的品牌內容,並努力宣揚自己企業的獨特之處。

要想創造「顧客的品牌經驗」,就必須對品牌的觀念、品牌涉及的內涵、以及品牌的作用,先有嶄新的了解。 nat west銀行的前集團發展總監諾曼·布來克威爾曾指出:「品牌不是靠廣告來創造,主要是靠我們所做的事情來創造。

」品牌不是空泛的陳述或無意義的印記,而是實際的行動,一家公司的所作所為——相對於實際上的商品或他們所提供的特定服務——就是顧客體驗品牌的方式。 檢驗「顧客的品牌經驗」的最佳方式,就是把這種經驗拿來與隨機經驗相對照,放在整個對照表的另外一端(詳見圖1),市場上大部分量販鞋店提供的都是隨機的服務經驗,服務狀況因店而異、因日而異、因售貨服務員而異,顧客所受到的服務,幾乎沒有明顯的特意成分。正因如此,他們很難對哪一家特定的商店建立起忠誠,大部分消費者只是在需要買鞋子的時候,四處隨便亂逛。

塑造顧客的品牌經驗大型品牌很少會像這樣,讓顧客受到的服務完全取決於機率,他們會投資於服務訓練,建立標準與流程,特意塑造顧客的經驗,讓這樣的經驗能比較合乎預期、而且與品牌一致,這種作法顯然十分重要。我們知道顧客不滿意的最大原因之一,就是無法預期——不知道產品有沒有存貨?不知道飛機會不會準時起飛?

或不知道餐廳訂位有沒有訂好……。不過只做到合乎預期也不夠。就拿麥當勞來說好了,麥當勞這個品牌能在快餐業建立起合乎預期的原則,因而奠定了在業界的聲譽,他們一致的標準、可預期的服務內容與絕對讓人安心的標準化食品,使他們無論開設在**,都能吸引大批顧客。

不過這種作法,很快就成為所有大型快餐連鎖店的運作標準,現在消費者也對這種一致性習以為常,反而越來越喜歡到大型賣場去,因為那裡不但有這樣的服務,還有其他更多的東西。 另乙個這樣的例子是自動提款機(atm)。銀行在將這樣的服務納入顧客的經驗範圍時,顯然有「特意」的成分在內,而且他們成功讓這樣的經驗高度一致化。

儘管如此,有哪一家銀行能夠成功區隔出這種使用自動提款機的經驗,使之趨向獨一無二?市場中有一大部分人口——通常是年齡較長、財富較多、而且深具潛力的珍貴顧客——根本不在乎自動提款機所帶來的方便性。不過從另一方面來說,first direct倒是刻意做出廣泛運用高科技的決定——尤其是運用電信通訊科技,來提供「高感度」的服務,給予顧客更多的方便,同時建立長久的顧客關係,因為這樣可以提供更多的價值。

顧客的品牌經驗無法從營銷人員的神奇魔術盒中變出來,必須靠創造而來。這種經驗是經過特意而詳細的設計規劃,專為滿足目標顧客的需求而設,不但在滿足這些需求時需前後一致,還要能跟競爭對手的產品有所區隔。而除了企業本身所提供的核心產品與服務之外,「品牌化的顧客經驗」所創造出來的差異性,本身就是一種額外的附加價值。

有一家企業在特意、一致與獨特性這三方面都做得很好,唯獨在最後一關:「創造珍貴的差異性」這一方面還有待加強,那就是「雨林咖啡廳」,這家連鎖餐廳當初成立的目標,在於為用餐者創造「叢林經驗」,因此餐廳內部的裝潢,滿布著熱帶植物與爬藤類植物,空氣中則瀰漫著異國鳥類與猿猴的叫聲,這是種刻意的布置嗎?當然是,管理階層費了好大的勁,才營造出這種叢林效果,有沒有前後一致呢?

當然有,無論你去哪一家分店、或者什麼時間去,所獲得的都是同樣的經驗,那這算不算獨特的產品呢?十分獨特,像這樣的「雨林咖啡廳」只有一家,但這種獨特性珍不珍貴呢?這個問題的答案就要看你是不是他們的目標顧客了,假如你是的話,這種主題式裝潢的餐廳,可能足夠吸引你一再光顧,但假如你不是的話,這種經驗頭

一、兩次或許還能讓人滿意,但沒多久,除非他們有內在的固有價值,能以其他人都無法做到的方式,滿足你的需求,否則新鮮感就會逐漸喪失。 時尚咖啡廳—— 一家多位超級名模共同開設的國際性連鎖餐廳——之所以失敗,可能就是因為這家連鎖餐廳的主題,無法在長時間裡,為顧客創造持久的價值,這一點,我們只要拿服務的市場類似的星期五餐廳來比一比,就可以看得出來,星期五餐廳提供的顧客經驗不但刻意、一致,和其他任何快餐餐廳所提供的經驗都不同,而且還富含珍貴的價值。星期五餐廳友善的服務人員、充滿歡樂的氣氛、有趣的食物、以及合理的**,都在營造出一種只屬於星期五餐廳的獨特經驗,而正因為這種獨特性,這也是一種品牌化的經驗,其中最大的秘訣就在於員工,他們承襲起品牌的特色,以造型特殊的帽子與徽章、以及為顧客服務的個人化服務風格,充分展示出品牌精神。

光是精彩的主題並不足以支撐領先的優勢,這種主題可以複製,很快就會變得平淡無奇,唯有當經驗深深嵌入於組織文化當中,每一名員工都能一而再、再而三地傳遞品牌承諾時,組織才能繁榮昌盛。 品牌主題與花招玩不了多久,它們就像品牌上的***一樣。創造品牌化的顧客經驗,一種能真正驅動顧客忠誠度的經驗,需要想法、努力與資源,需要仔細的設計,需要營銷部門與人力資源、營運部門的新形式合作,需要駕馭員工力量、把員工化為品牌大使的方法,還需要高科技與高感度的緊密整合,以及流程、產品與人員的有力結合,不過最重要的一點是,主管必須了解到,領導品牌是什麼意思。

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