第2課時收入分配與社會公平

2023-01-06 19:33:01 字數 2727 閱讀 6011

c.提高城市居民最低生活保障標準

d.建立企業職工工資正常增長機制

6.在企業分配中,如果過分壓低勞動報酬,則不利於調動勞動者的生產積極性,最終將限制企業的發展。這說明(  )

a.公平是提高經濟效率的保證

b.效率是公平的物質前提

c.初次分配和再分配都要注重公平

d.要防止收入懸殊,堅持平均主義

7.下面這幅漫畫的經濟寓意是(  )

a.要反對平均主義 b.要防止收入懸殊

c.要落實分配政策 d.要提倡奉獻精神

8.下圖為2003-2023年廣東城鄉居民收入、工資漲幅與gdp漲幅的比較。針對這種情況,廣東省應該著力(  )

①逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重 ②大幅度提高本省務工人員的最低工資標準 ③調整收入分配政策,健全社會保障機制 ④建立合理的工資增長機制和支付保障機制

abcd.①③④

9.深化收入分配制度改革,必須逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重。提高勞動報酬在初次分配中的比重,國家可以採取的措施有(  )

①增加農民生產收入 ②提高企業職工工資水平 ③完善最低工資保障制度 ④增加教育投入

a.①②③ b.②③④ c.①③④ d.①②④

10.國家對**企業負責人的薪酬管理、職務消費、社會福利保障等情況進行專項檢查。對**企業負責人進行薪酬管理,限制其高薪的做法的依據是(  )

a.對國有企業員工都實行按勞分配

b.按生產要素分配具有合理性

c.公平是提高經濟效率的保證

d.效率是公平的物質前提

11.***辦公廳印發的《醫藥衛生體制五項重點改革2023年度主要工作安排》規定,明顯提高保障水平,城鎮居民醫保、新型農村合作醫療政策範圍內住院費用支付比例力爭達到70%左右。這項政策的實施有利於(  )

a.縮小收入差距,更加注重效率

b.理順分配關係,規範分配秩序

c.統籌城鄉發展,實現同步富裕

d.實現社會公平,構建和諧社會

12.(2023年廣東廣州高三調研)下面的庫茲涅茨曲線表明經濟發展與收入差距變化關係。中國近年來經濟發展狀況處於ab區間,要加快促進我國經濟發展由ab區間轉向bc區間,必須(  )

①保持經濟平穩較快發展,做大財富蛋糕 ②完善基本經濟制度,保護公民合法財產 ③初次分配和再分配都要加強調節,力促公平 ④增加居民的財產性收入,減少財政支出

ab.②④ cd.②③

二、非選擇題

13.某村有30畝河灘地,因常發洪水被各承包農戶撂荒。在村委會協調下,該河灘地被轉包給一養蟹人,農戶獲得每畝100元補償款。養蟹人每年淨收益8萬元。

合同到期後,農戶見有利可圖要求收回土地,但農戶無養蟹技術,好處無從實現。經村委會調解,養蟹人每年每畝再補償100元。養蟹人之所以讓步續約,是因為若不承包,收益為零,現在每年只是減少了收益3000元。

一年後,農戶獲得更多的土地補償並參與蟹場生產,收入增加。養蟹人與農戶關係改善,經營成本下降,且蟹的消費量上公升,養蟹人淨收益反而增加了1000元。

結合材料,說明效率與公平的關係。

14.閱讀材料,回答下列問題,

材料一:全國企業內部分配現狀

材料二:在發達國家,企業內工人工資一般會佔企業運營成本的50%左右,而在中國則不到10%。在發達國家,勞動報酬在國民收入中所佔的比重一般在55%以上,在中國則不到42%,並呈逐年下降趨勢;資本回報的比重卻節節上揚。

(1)材料一和材料二分別反映了什麼經濟現象? 這些現象共同說明了什麼問題?

(2)結合材料,從《經濟生活》角度分析如何解決上述問題。(列舉兩點即可)

第2課時收入分配與社會公平

1.c8.d 圖反映廣東省gdp漲幅高於工資漲幅和居民收入漲幅,說明要提高居民收入在國民收入中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重,不僅要提高本省務工人員的工資,也要提高外來務工人員的工資,排除②,選d。

9.a ④是由國家參與的國民收入的再分配,與題意不符。

10.c 限制企業負責人薪酬的依據是為了防止收入差距擴大,這強調了公平的作用,c項符合題意。

11.d

12.a 由ab區間轉向bc區間,人均國民生產總值增加,收入分配不平等程度降低,這就要保持經濟發展,做大財富蛋糕,同時要更加注重公平,①③符合題意。

13.①在社會主義市場經濟條件下,效率與公平具有一致性。一方面,效率是公平的物質前提。養蟹人收益的增加,才有可能對農戶每年每畝再補償100元。

另一方面,公平是提高經濟效率的保證。農戶獲得了100元的再補償,這不僅促進了財富的公平分配,而且隨著農戶收入增加,蟹的消費擴大,也增加了養蟹人的收入,進一步提高了效率。②效率和公平分別強調不同的方面,二者又存在矛盾。

這表現在養蟹人與農戶在利益上需要相互協調。

14.(1)①材料一突出反映了在我國企業內部,收入分配不均。佔絕大多數的企業職工的收入只佔工資總額的45%,而少數企業高管和壟斷行業職工的收入卻佔了工資總額的55%;材料二反映的是我國企業內工人工資所佔企業運營成本遠低於發達國家,且勞動報酬在國民收入中的比重也遠低於發達國家並還在呈下降趨勢。②這些最終都說明我國的收入分配制度需要完善。

(2)要解決上述問題,需要進一步做到:①堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配制度,把按勞分配與按生產要素分配結合起來。②增加居民收入,提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重,努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。

③再分配更加注重公平。要加大再分配調節力度,健全以稅收、社會保障、轉移支付為主要手段的再分配調節機制,著力解決收入分配差距較大的問題。要規範收入分配秩序,保護合法收入,增加低收入者收入,調節過高收入,取締非法收入。

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