某公司獎懲制度

怡馨房地產股份****培訓師及受訓員工獎懲制度

一、獎懲目的：為了提高受訓員工工作積極性及工作效率特制訂此獎懲制度

二、獎懲物件：培訓師、受訓員工

三、獎懲標準：獎勵標準包括獎金，晉公升，表彰，提供培訓機會，提供旅遊機會，贈與物品等。懲罰標準包括口頭警告，書面警告，降職，扣發獎金，無薪停職，辭退等。

四、獎勵的執行和方法：

（2）培訓師嘉獎依據：培訓課時量（按小時統計），受訓者達優，部門經理給予達優，受訓者的考核及格率大於95%，受訓者回到工作崗位上的工作表現（98%以上的學員評價良好）

（1）、受訓者違紀行為：無故遲到（兩次以上，含兩次）；未經許可不參加培訓（兩次以上，含兩次）；培訓時經常（兩次以上，含兩次）做其他私事（看**，聽**）；考試作弊；不能完成培訓師安排的專案（兩次以上，含兩次）。（2）培訓師違紀行為：

無故遲到（兩次以上，含兩次）；培訓時使用私人手機（兩次以上，含兩次）；不注重個人儀容儀表，對受訓者不能一視同仁；不解答受訓者提出的問題；工作技能培訓時不給予受訓者指導或不進行示範；對受訓者作業不給予檢查或不予反饋。