某公司獎懲制度

一、總則

第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制定本制度。

第二條本制度的制定原則：

1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度；

2、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

第三條本制度適用於公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負責貫徹並監督實施情況。

二、獎勵

第五條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予獎勵。

1、超額完成《年度工作任務書》利潤指標者或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者；

2、工作中敢於堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、**、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發、勇於鬥爭有功績者；

3、在工作中發現事故隱患並採取措施，避免重大事故發生，以及保護公司財產和利益有突出貢獻者；

4、主持正義，積極維護社會治安，維護企業的工作秩序，勇於同壞人壞事作鬥爭有功績者；

5、在其他方面做出重大成績者。

第六條獎勵的種類：

公司獎勵分為a級、aa級、aaa（3a）級和sa（4a）級4種。其中：

a級為表彰。獲3次a級表彰晉公升為aa級。

aa級為企業內記功一次。記功二次晉公升為aaa級。

aaa級又稱3a級，為企業內記大功一次，由公司總經理頒發獎金。

sa級為企業特別獎勵，獎勵內容為晉級，實物重獎獲獎金、獎勵休假。由公司在重大節日慶典或專門頒獎儀式頒發。

第七條員工受獎應由部門經理向公司行政部提出申請，經行政部提供意見報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，由行政部向受獎人員發受獎通知。

部門經理（含）以上級別人員的受獎事宜由總經理決定，行政部負責提供建議。

三、處罰

第八條公司對為完成《年度工作任務書》利潤指標及違紀、違規者視其為過失情節輕重分別予以b級、bb級和bbb（3b級）三類處罰；處罰分為口頭批評、書面警告、罰款、降級、降職、辭退、開除等。其中口頭批評、書面警告及處以100元以下罰款的，由部門經理協同行政部辦理；百元以上的罰款或降級、辭職、辭退，開除等處分由總經理決定，並由行政部備案；部門副經理及其以上級別人員的處罰由總經理決定並報董事會批准。

第九條b級過失及處罰

（一）b級過失

遲到、早退或不按規定簽到、簽退；

儀容不整，站、坐姿勢不正，經指出仍不及時改正；

不按規定接傳或打**，用公司**辦私事；

上班時間看書報、電視及收聽廣播、**等；

上班時間串崗、閒聊；

不遵守員工宿舍有關規定；

其他與上述有相同內容和性質的行為。

（二）處罰

b級過失屬程度較輕的過錯。出現一次，予以口頭批評，並扣罰當月薪資20元。同月內出現兩次，予以書面警告，並扣罰當月薪資。

第十條bb級過失及處罰

（一）bb（2b）級過失

遲到、早退月累計3次；

確屬病假、事假，但違反請假制度；

上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、追逐遊戲等；

未經批准，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴重後果的；

擅自使用公司財產（工具、裝置、設施）；

擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；

隨意搬移或損壞公司財物（工具、裝置、設施）；

上班時不執行上級命令或緊急情況下拖延指派工作；

超出工作範圍與客戶接近；

其他類似過時。

（二）處罰

1、bb級過失出現一次，予以書面警告，並取消當月獎金；出現兩次，給予辭退、降級、撤職處分，並取消當月獎金；出現3次，立即辭退。

2、凡造成公司或他人財物損失的，應據情況由該員工負賠償責任。

3、受降職、降級及撤職處分的員工，除工資相應調整外，還將視情況及態度扣除其獎金。

4、受降職、降級處分的員工，在以後至少3個月的工作中，有良好表現，可依情況，由部門經理提出，行政部核准並報總經理批准後撤銷處分，恢復原職。

第十一條bbb（3b）級過失及處罰

3b級過失為重大過失行為，應予辭退或開除處分。

凡有以下情況之一者，即為3b級過失：

1、月曠工2天以上（含2天），年曠工5天以上（含5天）；

2、對客人不禮貌；

3、與客人過分親暱，又不聽規勸；

4、代別人或唆使他人代自己簽到、簽退；

5、工作不負責任，造成公司財產嚴重損失；發生重大事故，擅離職守；出現重大差錯，擅自處理、隱瞞不報；

6、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄**、謀取私利；

7、工作不服從分配，緊急情況下拒不執行上級指派的工作；

8、洩漏公司機密，使公司利益受到重大損失；

9、危害他人人身財產安全；

10、進行不道德交易及活動；

11、因違法犯法活動給公司帶來不良影響或受公安、司法機關審查。

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