愉快地接受教學督查，督查的內容主要為三項：備課記錄或電子課件、布置給學員的作業（每一次課後須有課後作業或實訓課題）、對學員作業或實訓課題的批改或解答情況。
講師及培訓師
1、 精心備課，熱情、認真地講授；對學生提出的專業相關疑難問題耐心解答。
2、 愉快地接受教學督查，督查的內容主要為三項：備課記錄或電子課件、布置給學員的作業（每一次課後須有課後作業或實訓課題）、對學員作業或實訓課題的批改或解答情況。
3、 認真履行教師的職責，努力提高自己的職業道德和職業素養，保證課堂的秩序和學生的安全。
4、 不斷修養自己的行為品質，不斷學習專業和相關知識，努力使教學科學、有趣、有效，用自己廣博的學識和人格魅力引導和影響學生。
5、 用正確的人生觀和價值引導學生，用良好的言行影響學生，努力把學生培養成為對社會有用的優秀人才。
6、 工資實行基礎工資加課時律貼製，基礎工資定為**：試用級 1000-1200元/月、培訓師級2300-2500元/月、主任培訓師級 2600-5000 元/月，詳情見勞動合同；課時費按個人實際上課時數進行計算，試用期 30元/節、培訓師 60元/節、主任培訓師 80元/節；課時費將依據教學督查情況實行浮動制，每差一項或一項不合格，課時費下降30%；本院正式職員超過40節課後開始計算課時，其課時費按50%計算。
7、 講師和培訓師須達到如下條件：本科以上學歷（專科須有五年以上相關工作經驗），有相關資質證件，表達能力好，身體健康，年齡原則上不超過45歲；有特別能力者經學院領導批准可放寬條件。
8、 公司將每月組織一次學生評教活動，評價實行100分制，低於60分者將被辭退，連續兩次低於65分者工資和課時費降20%執行 。
9、 學生評教表（是：計10分、一般：計5分、不是：計0分）
10、 快樂地服從領導的管理和指揮，不斷學習和更新自己的知識和能力，接受領導安排的臨時任務。
愉快地接受教學督查，督查的內容主要為三項：備課記錄或電子課件、布置給學員的作業（每一次課後須有課後作業或實訓課題）、對學員作業或實訓課題的批改或解答情況。
內部講師制度
內訓師作為企業內部員工培訓的主要力量，對企業的發展壯大和戰略落地有著重要作用。但是，在內訓師選拔中，怎樣才能慧眼識人達成 人崗匹配 的目標，實現員工技能提公升與企業效益增長互相促進的良性迴圈呢？在內訓師培養的過程中，經常會發現這些問題 內訓師培養活動開展前是否有必要進行人員篩選？篩選的標準是什麼？怎...
內部講師培訓制度
hr內部培訓講師管理制度 1 目的 1.1建立公司內部的講師培訓隊伍。1.2實現公司內部講師管理的正規化和科學化。1.3幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承企業相關技術和企業文化，實現知識共享。1.4有效開展全員培訓，提高全員綜合素質，增強企業競爭力，保證企業健康持續發展。2 適用範圍 遼寧諾康生物...
講師制度的建立
第一條目的 為打造最優秀的企業員工團隊，增強公司核心競爭力，適應公司對各類人才的需求，提高全員整體素質與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，有效傳承公司相關技術和公司文化並實現知識共享，特制定本管理辦法。第二條講師團隊構成 由各部門管理人員，各部門業務精英以及培訓管理部內部培訓老師構成 第三條講師...