一、員工有下列行為之一者，給予一次「提醒」處分，扣發季度獎金的20%——40%、並扣除考評分1—5分
1、夜間0點以後外出；
2、在崗翻閱書報、接聽私人**、聊天等做與工作無關的事情；
3、當班時間私自會客、回宿舍；
4、非工作需要帶外人進入警衛室、崗亭等工作場所，未經批准帶外人進入
消防監控中心。
5、當班時間站姿、坐姿、走姿不端；
6、非工作需要，下班後穿工服或在營業場所內逗留；
7、當班中接聽**時不問好、不使用文明禮貌用語；
8、無故不參加班組學習、班前班後會、技能訓練和度假村的各種培訓、學
習、活動；
9、工作時間身靠門壁、勾肩搭背、舉止不端、儀容不整、衣冠不潔、不按
規定著裝、不佩帶工號牌、不戴白手套；
10、不按時熄燈就寢、影響他人休息；
11、上班時間未經批准攜帶手機等通訊工具；
12、染彩發、留長髮、梳理怪異髮型；
13、使用對講機聊天、開玩笑、說髒話，使用不規範語言；
14、當班過程中在營業場所逗留聊天，在崗位上、大吵大叫、說髒話；
15、翻越圍牆，帶他人（或本人）經友誼橋進出；
16、工作責任心不強，不按章辦事、對外出包裹和送貨車輛不進行檢查；
17、不及時指揮疏導車輛進出停靠，手勢動作不規範、不戴白手套、不敬禮；
18、在宿舍內私拉亂接電線、電源；
19、交**時未能按時接崗，換崗時故意拖拉或找藉口推諉；
20、在宿舍內不打掃集體衛生，個人衛生或崗位衛生較差；
21、應打卡不打卡、應安檢不安檢，應打點不打點，應簽到不簽到；
22、非當班時間、非當班人員進入警衛室內逗留、聊天、占用**；
23、擅自在度假村內張貼標語、亂寫亂畫；
24、未經部門同意擅自將統一配發的服裝、器材及其它物品借給非本部門人
員使用；
25、缺乏團隊精神和集體榮譽感，無故不參加部門組織的各種對外活動、影響部門成績；
26、在部門的各項考核、測試中表現較差，未能達到部門的標準和要求；
二、員工有下列行為之一者，給予一次「警告」處分，扣發季度獎金的40%——60%、並扣除考評分6——10分。
1、請假不按時歸隊；
2、遲到、早退列隊上下班
3、私自留宿外來人員，未經部門批准擅自調換宿舍、調換床位；
4、在宿舍內酗酒、吵鬧；
5、未經部門同意擅自將部門有關檔案、資料轉借他人；
6、不請假外出，未經部門批准夜不歸宿；
7、向賓客索取小費、禮品、財物；
8、上班期間抽菸、喝酒、吃東西帶有醉意上班
9、上班期間私自外出；
10、私自調班、調休，代替他人打卡；
11、無故曠工；
12、無理取鬧、有意煽動他人**，影響正常工作；
13、私配度假村或他人鑰匙；
14、不服從管理、調配，不執行上級分配的工作任務，工作中與管理員爭吵；
15、利用職權謀取私利或挾嫌報復；
16、製造謠言惡意中傷度假村及賓客、員工；
17、服務欠佳引起賓客不滿或投訴；
18、有意庇護、縱容各種違紀現象，隱瞞不報；
19、工作時間擅自離崗，消極怠工（或藉故怠工）；
20、受到度假村領導或上級主管部門點名批評；
21、拉幫結派、勾心鬥角，有損集體團結，阻礙執行度假村或保安部有關計
劃和制度；
22、玩忽職守、發現問題（含安全隱患、違法犯罪活動及危及度假村或客人
安全的行為、活動）不及時上報或未採取有效措施，但未造成重大損失及後果；
23、故意損壞違規使用保安器材、不愛護公共財物；
24、收發停車卡時不敬禮、不問好、對進入車輛不積極進行指揮疏導；
25、上班值勤過程中見到部門經理以上領導不問好、不敬禮以及其他不禮貌行為；
三、員工有下列行為之一者，給予「開除」處分，扣發季度獎金的100%、
1、未經授權私自查閱監控錄象資料或關閉監控系統、火警系統。
2、連續無故曠工達三天以上者；
3、傳閱、複製**刊物和聲像製品；
4、道德敗壞、亂搞兩性關係；
5、當班時間睡覺；
6、私帶、私分度假村或部門財物；
7、聚眾賭博或參與帶有賭博性質的活動；
8、故意損壞賓客財物，對部門或度假村造成較壞影響；
獎懲管理制度
為促進各位員工的工作積極性，提高工作效率，獎優罰劣，並藉以保證公司各項規章制度的順利貫徹和實施，特訂立本制度。第一節獎勵 公司員工的獎勵分為下列四種 1 嘉獎 嘉獎一次獎勵現金50元 2 小功 記小功一次獎勵現金150元 3 大功 記大功一次獎勵現金300元 4 加薪 依具體事實決定額度。一 有下列...
獎懲管理制度
第一條目的 為明確獎懲的依據 標準 許可權及程式，形成良好的獎懲機制。一方面激發員工的積極性和創造性，另一方面更好地規範約束員工的行為。保證公司各項規制度良好執行。第二條適用範圍 公司所有員工。第三條原則 一 獎懲有依據，獎懲依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。二 獎懲及時，為及時...
獎懲管理制度
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證公司各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本管理制度。一 本制度的制定原則 1 有章可依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度。2 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。二 適用範圍 本制度適用於商業中心全體員工...