員工請假制度
1、 員工每月通常請假不超過兩天（病假除外）
2、 員工需要提前一天向公司提出請假申請，經公司批准後方可請假
3、 員工一次性請假超過兩天的需經理批准（含兩天）
4、 員工應在第一時間向公司提出病假申請，並說明身體狀況，病癒後需向公司出示定點醫保單位出據的就醫證明，不能出據證明者作曠工處理
5、 非特殊情況員工請假不超過一周，請假超過一周的扣發當月獎金
員工考勤制度
作業時間：（冬季）
6、 白班：07：30—11：30 13：30—18：00
7、 統班：07：30—11：30 13：30—16：00 18：00—21：00
8、 員工實行「做三休一」制度，每次休息後的第一天做統班
9、 員工需按時到達所屬的採集區域，登陸系統，並在半小時以內上報第一條資訊。（考勤按每個上班時間段的第一條資訊時間記錄）
10、 員工遲到（早退）或連續脫崗二小時以上視為曠工，員工遲到（早退）或連續脫崗半小時至二小時，考勤半天，員工遲到（早退）或連續脫崗半小時以內扣發當天獎金。
11、 月累計遲到（早退）半小時以內四次以上（不含四次），扣除當月獎金50%，月累計曠工達三日的扣發當月獎金，累計曠工四日以上（不含四日）作辭退處理
12、 未經管理員許可，私自換班、換崗或找人代班，作曠工處理
13、 無故不出席公司、部門或管理員組織的會議、培訓及其它活動的，扣除當月獎金50%
14、 上班時間在做與資訊採集無關的事，教育不改的作曠工處理
15、 新員工上崗須經過三天以上的培訓經，考核合格後方可持證上崗，培訓期間不考勤
員工管理制度
16、17、 員工應嚴格遵守資訊採集員的崗位職責
18、 員工應嚴格遵守採集作業時間制度
19、 員工應嚴格資訊採集器的使用保管維護制度
20、 員工應嚴格公司的請銷假制度
21、 嚴禁員工謊報、或傳送過時（超過半小時）資訊，即虛假資訊
22、 嚴禁員工垮區域採集和小區內採集
23、 嚴禁員工在採集過程中邊騎車邊操作採集器或拍攝]
24、 員工有消積怠工現象，經教育不改的作辭退處理
25、 員工上班必須著裝整潔（夏季不得穿背心、短褲、拖鞋）
26、 員工辭職必須提前半個月向公司提出書面申請報告，否則需繳納（300元）違約金
27、 員工達不到「三個全覆蓋」要求的抽查達三次上作辭退處理
28、 連續兩個月差錯率最高的員工作辭退處理
29、 員工在未辦理完辭職手續前，仍需遵守公司制度
30、 員工因個人原因給公司司造成損失的應由其個人承擔一切責任
31、 工作時間喝酒，酒後上崗的、尋釁滋事的，經教育不改的作辭退處理
32、 不服從管理，頂撞管理員、造謠生事，撥弄是非，造成嚴重不良影響的作辭退處理
33、 員工如在管理員每月兩次的巡查中有違規違紀行為，扣發本月獎金
34、 不按時規定充電備電，造成工作時間無法使用手機工作造成脫崗的按考勤制度處理
35、 在工作中如發生疑問、判斷不清及發生其它無法處置的情況時，應及時向管理員匯報
員工獎罰制度
36、 員工每天採集資訊需達到10條有效資訊，完不成任務的扣發本月獎金，日平均有效資訊達10條以上，每條有效資訊獎勵1元（有效資訊指處理中的資訊）
37、 普查區的有效資訊按60%計算，即每天需完成10條有效資訊，完不成任務的扣發本月獎金，月平均有效資訊達300條以上，每條有效資訊獎勵1元
38、 長晚班人員，在晚班作業時間內必須完成10條有效資訊，完不成任務的扣發當月獎金30%
39、 員工當天必須完成的核查任務，因個人原因完不成任務的，每條核查扣發獎金2元
40、 傳送虛資訊的採集員，除承擔給公司造成的經濟損失外，還得承擔給公司造成的榮譽損失（50-100元/條）。
41、 因市民舉報，經核實屬實的失報漏報資訊，員工需承擔因此給公司造成的經濟損失（500元/條）
42、 員工違反文明作業，工作態度粗暴，若發生一次有責糾紛，或被投訴事實成立，扣發本月獎金
43、 出現差錯資訊（**不清、**不符、位址不不清、無錄音描述、非規定上報、社群採集、其它主觀因素造成不立案）每條扣1元
44、 員工違返請假制度、考勤制度、管理制度的按制度處理
辦公室人員管理制度
1、 辦公室人員應嚴格上、下班時間制度，不遲到、早退
2、 辦公室人員應嚴格值班制度
3、 經理應嚴格執行分部經理職責
4、 管理員應嚴格執行資訊採集管理員崗位職責
5、 管理員應嚴格落實區域巡察制度、擬定巡察計畫（每月對所屬員工每人巡察兩次）
6、 管理員應嚴格落實員工考勤制度
7、 經理、管理員堅決杜絕向員工、社會人員吃拿卡要
8、 經理、管理員應文明管理，不辱罵員工
9、 經理、管理員應愛護、保管、分配好辦公器具物品
10、 因個人原因給公司造成損失的，當事應負全責
資訊採集管理員崗位職責
11、 負責所管轄區域數字城管資訊採集的管理工作，協助專案經理完成市數字城管中心和公司下達的各項目標任務，對公司和專案經理負責。
12、 協助專案經理工作，科學合理安排資訊員的日常工作量、行進路線。
13、 熟練掌握所轄管員工的思想動態，及時向專案經理匯報，為對資訊採集員的思想教育和業務培訓內容和方向提供依據，
14、 擬定巡查計畫表，做好巡查工作，及時處理巡查中發現的問題，並上報專案經理；
15、 負責對所轄管員工的檢查、指導、考核。
16、 做好資訊採集員的作息安排，負責所轄管資訊採集員的日常考勤。
17、 協助專案經理及時處理各項應急突發事故、建議和投訴。
18、 完成公司和專案經理交給的其他任務。
資訊採集員的崗位職責
1、 資訊採集員在公司數字城管資訊採集部的領導下工作，自覺服從管理人員的管理和監督，對專案經理和分管區塊管理員負責。
2、 積極參加由公司或本部門組織的各種培訓、會議及各種活動，提高自身工作水平。
3、 遵守公司制度，注意作業安全，講究職業道德和自身形象，文明值勤。
4、 工作時間內嚴格遵守公司規定，不喝酒，不閒聊，不做與資訊採集無關的事。
5、 執行上級規定的資訊採集行進路線、完成巡查密度、覆蓋無縫隙的要求。
6、 完成上級規定的資訊採集量，並按規定及時上報資訊，努力做到無錯報、漏報，力爭完成上級交辦的超量指標。
7、 及時處置相關資訊的反饋，對反覆案件的處置要相應的反覆反饋，提高處置問題的時效性。
8、 愛護資訊採集器，確保採集器正常執行。如遇採集器發生故障，應及時上報維修。採集器不得在工作範圍以外使用。
9、 落實資訊保密的規定，不向無關人員外洩數字城管中的軟體資料和各項內部資訊。
10、 及時完成上級交辦的其他任務。
資訊採集器使用保管維護制度
1、 資訊採集器實行定人使用、定時使用、一人一機使用的保管原則。
2、 堅持上班開機、登陸系統、正常操作，下班時退出系統後關機的流程。
3、 資訊採集器嚴禁在工作時段、工作區域以外使用。
4、 資訊採集器不做與工作無關的事項。
5、 員工應熟練掌握正確使用資訊採集器的方式方法，注意及時充電，及時按規定刪除過
時資訊，確保採集器政黨使用。如因使用不當造成無法開機，無法接收上級指令，作曠工處理。
6、 員工不得將採集器轉借他人，挪作他用；不得改變、拆裝、更換、損壞採集器及配件；
不得故意改變既定設定，否則，由此造成的損壞，由責任人賠償。
7、 採集器發生故障，應立即報修，不得以採集器故障為藉口，擅自脫崗、離崗。
8、 因違反操作規則、使用不當引起採集器損壞，其維修費用由使用人承擔。
9、 保管不善，丟失資訊採集器由本人照價賠償。
部門管理制度
技術部門 職責管理制度 2015年3月18日 一 技術部門組織機構與任務 目前技術部門有機械設計2 人，電氣設計人員4人，視覺4人 文職人員1人 承擔公司機械設計 電氣設計 及公司資料的整理與儲存任務。二 技術部門人員職責 1 機械 電氣設計人員工作職責 為公司業務開展提供各種技術方面的支援。解答客...
部門管理制度
第一部分 事業發展部職能 事業發展部職能 一 部門名稱 事業發展部 二 直接上級 副總經理 三 下屬崗位 高階專案經理 專案經理 專案助理 設計師 內勤 四 部門本職 事業發展部是在總經理及分管副總經理領導下，負責公司專案開發和具體工程等實施的職能部門。五 職能描述 一 負責公司新專案開發的可行性分...
部門檔案管理制度
交旅地產公司開發部 檔案管理辦法 一 總則 1 為加強部門檔案工作，充分發揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護及利用檔案，為公司發展服務，特制定本制度。2 部門檔案，是指部門從事經營 管理以及其他各項活動直接形成的對公司有儲存價值的各種文字 圖表 聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔...