第一章、總則
一、目的
1、配合公司的發展目標、業務方向，通過培訓提高團隊競爭力、戰鬥力，滿足企業戰略發展的需要；
2、使員工不斷適應公司發展，並且滿足員工個人能力經驗提公升的需求，使員工達成個人發展目標；
3、加強對公司培訓工作的組織領導，規範培訓管理，提高培訓質量，在競爭中保持人力資源優勢。
二、原則
1、有效性原則：員工培訓後能達到培訓的目的：學到某方面的知識、提公升某方面的技能或養成某方面的習慣；
2、實用性原則：員工通過培訓掌握的知識或提公升的技能能用於實際工作中，有效提高工作效率；
3、針對性原則：根據性質不同對崗位分層分類，實行側重點不同、內容不同、方式不同的針對性強的培訓。
三、適用範圍
本制度適用於公司所有員工，及各型別的培訓工作。
四、權責劃分
1、人事行政及培訓部作為公司培訓工作的整體規劃部門，負責公司整體的培訓相關工作，包括如下幾個方面：
（1）公司培訓體系的建立，培訓制度的制訂與修訂；
（2）公司培訓型別的確定與組織實施；
（3）對各部門培訓計畫實施督導、檢查和考核；
（4）管理所有培訓相關教材，包含書本、ppt、word、課程講述錄音等；
（5）培訓教材、教具、相關物品的購置、保管；
（6）對培訓師的選聘，確定及協助工作；
（7）培訓費用的控制與管理；
（8）培訓通知的發出及培訓完畢後檔案的管理；
（9）外派培訓相關事項的管理及外派參訓員工的管理。
2、各部門在培訓中的主要職責：
（1）本部門培訓需求計畫的制訂和上報；
（2）積極配合培訓部實施培訓工作；
（3）本部門月度培訓內容的彙總、整理及歸檔；
（4）本部門參訓員工的組織與管理。
3、培訓師職責：
（1）參訓員工的出勤記錄及審核工作；
（2）培訓課件的準備工作；
（3）當次培訓的組織工作。
第二章、培訓體系內容
公司培訓共分為入職培訓、部門階段培訓、銷售培訓、專業技術培訓、通用技能培訓、管理層培訓。
一、入職培訓介紹
1、定位：入職培訓是每一位新員工入職流程中的乙個必經環節，通過對公司的企業文化介紹和制度講解，讓員工迅速了解公司風格特點及順暢處理公司內部一切事務，減緩新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司、更好的融入集體。
員工管理制度範本
第一章 總則 第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。第二章 公司作息制度 第二條公司上班時間為8 30 12 00,13 00 17 30 可分為夏季 冬季作息時間 第三章 工作制 第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每週6天工作周制度。第四條由於公司工作性質為連續作業和受季節...
員工考勤管理制度範本
1.目的考勤管理制度 為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。3.管理規定 3.1.工作制度 3 1 1工作時間 周一至周五 上午 8 00 12 00 下午13 00 ...
員工離職管理制度範本
入職程式 被聘用人員應按照公司員工入職程式進行入職 入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續 填寫 員工正式入職表 並交納2張一寸免冠近照和一張身份證影印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。收銀員 吧員 倉管 財務等相關人員需提供本地行政事業單位擔保人並辦理擔保手續 ...