第一章:總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。
第二章:公司作息制度
第二條公司上班時間為8:30-12:00,13:00-17:30（可分為夏季、冬季作息時間）。
第三章:工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每週6天工作周制度。
第四條由於公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等週期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章:考勤範圍
第六條公司除高階職員（總經理、副總經理）外,均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經總經理批准。
第五章:考勤辦法
第八條公司實行**考勤制度,員工每天上下班必須**登記。
第九條員工忘記**打卡時,須說明情況,並留存說明記錄。
第十條:考勤設定種類:
1、遲到,比預定上班時間晚到。
2、早退,比預定下班時間早走。
3、曠工,無故缺勤。
4、請假（銷假）
①請假a、集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。
b、請假程式:請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統一假條）,註明原因、請假天數,各部門經理簽字後方可休息,假條存放在考勤員處,作為日後發放工資的依據。
c、批准許可權:一般管理人員請假3天以內由直接上級批准,3天以上報本部門經理批准;部門經理請假需總經理批准方可休息。
d、病假:持縣、市級醫院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息,方可休病假。
e、事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單,經批准後可享受事假。
②銷假程式:
a、在假期內返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的,在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b、如在假期結束後不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯絡申請續假,帶返崗後及時補辦續假證明並報於考勤員。
5、出差,因公司派遣出差的要出差前報備。
6、外勤,全天在外辦事。
7、調休,調休要提交調休申請。
第六章:考勤統計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月____日-____日,為乙個考勤週期。
第十三條各部門需於每月____號之前上報考勤。包括考勤統計表,電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤:
1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。
4、曠工:
①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發薪資、津貼外,按每曠工一天按照_______處罰。
③當月曠工5天,全年曠工累計7天,予以勸退。
第七章:附則
第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度,經公司總經理批准頒行。
風險提示:
企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據,是公司內部的「法律」,但是並非制定的任何規章制度都具有法律效力,只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證,所以企業制定和完善相關規章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程式和公示程式的證據,以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。
員工考勤管理制度範本
1.目的考勤管理制度 為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。3.管理規定 3.1.工作制度 3 1 1工作時間 周一至周五 上午 8 00 12 00 下午13 00 ...
員工離職管理制度範本
入職程式 被聘用人員應按照公司員工入職程式進行入職 入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續 填寫 員工正式入職表 並交納2張一寸免冠近照和一張身份證影印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。收銀員 吧員 倉管 財務等相關人員需提供本地行政事業單位擔保人並辦理擔保手續 ...
員工考勤管理制度範本
第一條 請銷假 1 請假 天的由主管領導批准，請假 天及以上的由 批准，並在行政部備案。本規定適用於全體員工。2 請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應 請假，書面手續後補。簡訊請假無效。3 員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗後3個工作日內在行政部進行登記，並由主管領導簽字...