職業生涯規劃體系

比較完善的職業生涯規劃體系，該體系主要包括五大部分：

第一部分：知己——認清自我。職業生涯規劃是乙個過程，其最基礎的工作首先是要知己，即要全面認清自我，充分了解自己的興趣、能力特點、性格、自己的優勢與劣勢與職業價值觀等。

只有充分了解自己，才能選定自己職業生涯發展的目標，才能正確選擇合適的發展道路，才能對自己目前的職業狀態作出合理的調整。第二部分：標竿----成功之道。

職業生涯發展的終極目標是要取得事業上的成功，要選擇正確的目標，前提是要明確自己對成功的定義。並且了解歷史上或當今社會上成功者的特質，了解取得成功的關鍵因素以及步向事業成功的途徑，從而制定出與自己實際相適應的短期目標、中期目標與長期目標。

第三部分：跑道----各行業職位分析。在定出自己的目標後，就需要選擇最佳的發展路線。

為此必須更多地了解各行業，尤其是一些熱門行業、熱門職位對人才素質與能力的要求。深入地了解這些行業與職位的狀況，作為自己擇業的重要參考，從而結合自己的特點，選擇合適的職業。

第四部分：技巧----職場寶典。要取得事業上的成功，重要的是要具備必要的素質與能力，但如果能掌握更多的職場技巧，無疑可以取得事半功倍的作用。

本部分主要是介紹一些求職面試的實用技巧，提公升自身競爭力的技巧以及巧借外力的方法，以供職場人士在職業發展的不同階段借鑑應用。

第五部分：知彼----企業用人觀。兵法有云：

知己知彼，百戰百勝。在職業生涯的自我規劃中，除了要認清自我、確定目標、選好路線、運用技巧外，落實到行動中，要成功得到乙份合適的工作，非常重要的一點是要清楚知道用人單位對人才的要求，只有這樣，才能做到有的放矢。隨著社會競爭壓力的不斷增大，越來越多的職場人士開始高度重視對自己的職業生涯進行規劃。

附：職業規劃體系圖

體系說明：

1、藍色代表冷靜理智——對自己進行全面的反思和測評；2、黑色代表權威和經驗——向成功者學習；3、紅色代表積極向上——對熱門職業的展望；

4、黃色代表陽光、力量、技巧等——有效的職業發展技巧；5、綠色代表生機和營養——借鑑企業總裁及hr經理的觀點。