社群文化是一種特殊的社會文化，是在社群這一特定的社會組織中形成、發展起來的。而城市社群文化是指城市社群居民在特定區域內、在長期活動過程中形成的，具有鮮明個性的群體意識、價值觀念、行為模式、生活方式等文化現象的總和。社群文化是社群的精神內涵所在，社群文化建設對構建和諧社群、和諧社會有著重要意義。
隨著我國城市化程序的加快，人們的生活節奏日益加快，工作的緊張程度和精神壓力也隨之增加，社群作為人們工作外賴以生活和休憩的主要場所，人們不僅希望所在社群具備優美的自然環境和硬體設施，更希望社群能夠有乙個良好的人文環境，能夠成為大家賴以生存和堅守的「精神家園」。為推動「文化自貢」建設活動的開展，更好的為黨和**提供決策參考依據，國家統計局自貢調查隊於近期在自貢市城區抽選了8個社群居民委員會和100名16周歲以上的城市居民，就其社群文化建設方面的現狀進行了一次問卷跟蹤調查。調查內容主要涉及市民對「社群文化」內涵的了解程度、社群文化設施建設情況、社群開展文化娛樂活動的內容和專案、市民參加社群文化活動的情況、對社群文化建設的滿意度、當前社群文化服務工作存在的主要問題、市民對社群文化活動的建議意見等。
為使這次調查更具科學性、代表性，在抽選調查樣本時，充分考慮了被調查者的年齡、學歷、職業、收入等結構。調查結果顯示：自貢市城市社群文化建設已經取得了一定的成效，但也存在社群文化設施滯後，社群文化活動單調、枯燥等讓市民不滿意的問題。
廣大市民迫切希望加快社群文化建設步伐，為社群居民提供更好的人文環境和文化資源，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。
一、自貢社群文化建設的現狀和特點1.多數市民對社群文化內涵了解不多不深
對於社群文化的內涵，幾乎沒有人能較完整的回答。對社群文化活動的內容有52%的人回答了解；有41%的人聽說過，但不是很了解；有7%的人不清楚。2.社群文化活動遠不能滿足市民的文化需求
（1）當問到主要通過哪些途徑滿足文化需求時，認同率較高的分別是網路93%、電視89%、書籍59%，而真正通過社群文化活動滿足文化需求的只有44%的認同率。（2）社群文化活動主要面向老年人，服務群體不夠寬泛
調查結果顯示：社群文化活動主要面向老年人，認同率為58%；此外有38%的受訪者認為，社群文化活動無明顯的物件之分，要視需要而定。認為面向青年的認同率僅為4%。
3.市民對社群文化設施現狀的滿意率較低，
調查結果顯示：一半以上的市民對社群文化設施的現狀不滿意或不太滿意，36%的市民比較滿意，覺得非常滿意的比重僅為5%。4．社群文化活動的內容和形式
（1）社群文化活動的組織形式：據本次調查，社群文化活動由社群委居民員會組織的比例佔78%，由居民自己組織的比例佔16%，其他組織形式佔6%。
（2）市民參加社群文化活動的主要內容：有33%的人參加文藝表演，有24%的人參加棋牌活動，9%的人參加文化競賽。還有34%的人基本不參加社群文化活動。
（3）市民最喜歡的社群文化活動專案：最喜歡文藝類活動的人佔30%，最喜歡文體競技類活動的人佔19%，最喜歡知識講座、技能培訓的人佔17%，最喜歡遊戲類活動的人佔15%。其餘人員不太喜歡參加社群文化活動。
5．社群文化建設已取得初步成效
（1）社群文化活動開展的頻率逐步加大。有68%的被調查者表示，社群定期或不定期開展較多的文化活動。有21%的被調查者表示，社群偶爾會開展一些文化活動。另有11%的被
調查者表示，本社群幾乎沒有開展過文化活動。
（2）初步形成良好的社群文化氛圍。社群文化活動的開展，使社群居民能夠自覺遵守社群文化公約，認同率為32%。通過社群教育、社群**、群眾討論等形式，形成良好的道德規範，認同率為45%。
通過社群文化的薰陶，社群經常湧現出好人好事，認同率為6%。另外，覺得社群文化活動對形成良好社群文化氛圍沒有幫助的認同率為17%。
5.大多數市民認為，社群文化建設與居民生活緊密相關，對構建和諧社群有著積極的促進作用
調查顯示：有88%的受訪者認為，社群是大家的環境，與每個人都有密切的聯絡，都應該積極參加到和諧社群文化活動中來。二、自貢社群文化建設存在的主要問題
（一）社群文化建設經費沒有保障，嚴重制約了社群文化的發展
社群文化建設經費沒有保障，是自貢市社群文化建設面臨的重大而現實的問題。調查中發現，各個社群配備的幹部一般是5名，每個幹部每月平均工資及補助908元，每月社群支出的工資就要4540元，一年就要54480元的工資支出。除工資外一年上級下撥的辦公經費大約4000-5000元左右，可見，社群用於公益性社群文化的經費少得可憐。
據了解，現在社群在籌集文化活動經費方面，常常是採取「化緣」的方式，憑著社群幹部的人緣關係，到所在轄區的單位、業主委員會、個體戶籌措資金，有錢出錢、有人出人、有力出力。這種籌措資金的方法，雖然在一定程度上解決了社群文化建設資金不足的問題，但此法畢竟不是長遠之計。
（二）工作隊伍結構不合理，人才匱乏
社群文化建設是我國文化建設的重要基礎之一，建設一支高素質的社群文化人才隊伍是搞好社群文化建設的必要條件。近年來，各地在加強社群文化建設、培育基層文化人才隊伍方面做了很多任務作，也取得了一定成效。但由於種種原因，社群文化人才隊伍的建設還不能適應現實工作的需要。
主要表現在：一是社群文化工作者中兼職人員多，根本沒有
專職文化工作者，都是身兼數職。他們由於工作、時間、精力等多種原因，使得他們很難全身心地投身到社群文化建設中來。二是社群文化骨幹隊伍缺乏。
搞好社群文化建設，需要有一支具有較高文化素質和道德水平，同時具有文化專業的一技之長、熱心於社群文化的骨幹隊伍。然而，現實的情況是社群文化建設的骨幹力量、各類文化人才普遍較為缺乏，支撐社群文化工作的多數為年紀較大、專業層次偏低的非專業工作人員。且由於開展文化活動和培訓的經費不足，社群文化骨幹隊伍的培養力度不夠。
這種情況嚴重地制約了社群文化活動檔次和水平的提高。
（三）社群文化設施嚴重滯後，與現代化城市發展要求不相適應
社群文化建設中，文化設施是基礎，起著文化載體的作用，文化設施建設、利用得好，可以在很大程度上滿足居民的文化需求。據相關部門最新資料顯示：自貢市共有文化館7個，其中市級文化館1個，區（縣）文化館6個；圖書館4個，包括市級圖書館1個，區（縣）級3個。
同時以本次調查為例，調查的8個社群常住人口共有27553人。雖有圖書室8個，但圖書總共只有5856冊。人均0.
21冊；健身器材9套；休閒文化廣場9個，共2784平方公尺，人均0.10平方公尺；棋牌室21個，共2260平方公尺；游泳池2個；網球場3個；籃球場3個；足球場0個；桌球臺0個；通過調查發現，大部分社群文化設施普遍與現代化城市發展要求不相適應，文化設施的普及率與利用率不高，設施總量不能滿足居民需求，文化設施陳舊老化，文化活動單一，文化場所狹小（甚至一些老社群連乙個活動的場地都沒有，更談不上廣場），設施種類單一。三，對加快社群文化建設步伐的幾點建議（一）完善社群文化管理機制
社群文化建設的發展離不開國家政策、法規的有力支援。完善城市社群文化管理機制是推進城市社群文化建設的首要條件。只有理順**與社群自治組織在社群文化管理中的關係，明確兩者在社群文化管理中的地位及職責分工，進而真正實現通過社群文化建設將社群建設成為管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。
（二）**加大投資力度，加速社群文化建設的發展
城市社群文化建設中較為突出的問題是資金短缺。，無論是社群文化設施的購置、新增，社群文化場館的建設、還是文化設施、場館的管理與維護，社群文化人才的引進、培養都需要資金。由於長期以來文化經費投入不足，地方配套資金到位困難，資金缺口增大，由於這些因素，導致越來越無法滿足城市社群居民在文化方面日益增長的需求，因此，建議各級**進一步重視公共文化服務體系建設，切實加大**投入力度，加強基層文化隊伍建設，加大鄉鎮綜合文化站建設力度，細化社群文化中心投入政策。
（三）整合城市社群資源，建立資源共建、共享機制
社群文化建設對資金的需求也越來越明顯。社群要充分利用所轄範圍內的某些單位和企業相應的文化資源，在出現資源的週期性閒置時充分利用（如學校的體育場館、圖書館等），因此，整合城市社群資源，建立資源共建、共享機制，拓寬社群文化資金的**渠道是解決社群文化資金短缺的有效途徑。
（三）加強社群文化工作者隊伍建設，建設一支高素質的社群文化人才隊伍
要建設一支高素質的社群文化人才隊伍是搞好社群文化建設的必要條件。一是要重視抓好專業社群文化工作者隊伍的建設和管理，創造條件真正穩定社群文化工作者隊伍，二是要加強對現有社群文化工作者專業技能的培訓，提高其專業技能與職業素養；三是應充分發揮社群業餘文化工作者的作用。社群業餘文化工作者通常是真正熱愛社群文化事業的熱心人士，他們或者本身就是文藝工作者，或者是長期居住在本社群的老居民，充分發揮他們的力量與作用，有助於整合社群內的文化資源，提高社群文化資源的利用效率。
四是通過公開招聘、民主選舉、競爭上崗的辦法引進社會優秀人才以及高校的優秀畢業生，充實到社群文化服務行列當中來。
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2019企業文化建設調查報告 一
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