學號： 1013001207458
專業： 行政管理
姓名： 苑千里
學校： 邢台電大
調查目的：了解邢台市橋西區社群工作者現狀
調查時間：2023年4月1日至2023年4月7日
調查地點：邢台市橋西區社群
調查範圍：邢台市橋西區各社群工作人員
調查方法：問卷調查走訪
調查過程：
社群工作者是社群建設的組織者和實踐者，提高他們的工作能力，對於密切黨群關係，保持社會穩定和諧，具有十分重要的現實意義。近年來，我區社群工作者認真履行職責，熱心為民服務，兢兢業業，無私奉獻，在平凡的崗位上做了大量工作，取得了顯著的成績。但是，隨著我區社群工作者的新老交替，特別是社群工作中新情況、新問題的不斷湧現，提高社群工作者的工作能力就顯得尤為突出。
為了全面了解我區社群工作者的工作現狀，盡快提高我區社群工作者的工作能力，更好地發揮社群在服務居民、促進社群穩定發展等方面不可替代的作用，2023年4月我通過問卷調查、走訪、資料查詢等形式對我區社群工作者的工作能力現狀、存在問題等進行了深入調查。在此基礎上，對存在的問題進行了分析，並提出了相應的建議。
調查問卷題目：
請在合適的選項前邊打√
1、您的出生年月是
2、您的性別是：男女
3、您目前在社群擔任的職務是
4、您的學歷是：高中以下高中學歷大學專科及以上
5、您的政治面貌是：黨員群眾民主人士
6、您負責社群幾項工作： 1項 1-3項 3項以上
7、你2023年參加兩天以上的教育培訓多少次：
沒有 1-3次 3次以上
8、（如第7題選1則跳過此題）培訓內容主要有：
專業技能法律法規業務拓展
9、您參加工作的年限是： 1年以下 1年-3年 3年以上
10、您的工資薪酬是： 1000以下 1000-1300 1300-1500
11、您有沒有獎金或其他獎勵：沒有有
12、您是否是社群志願者：是不是
13、你所在社群辦公面積有： 100平以下 100-300平 300平以上
14、您希望改善的狀況包括「
提高待遇完善保障制度增加技能培訓建立獎勵機制
15、你對社群工作者隊伍建設有何建議？
調查結果：
邢台市橋西區共有53個社群，現有社群工作者312名,平均年齡38 歲,其中31歲—45歲的有175名,佔56%;文化程度全部為高中以上,其中大專以上文化的有134人,佔42%。
社群工作者還存在著許多急需解決的問題:(一)社群行政化傾向嚴重，工作繁重。 (二)社群服務領域狹窄。(三)隊伍建設後勁不足、工作待遇較低、男女比例失調。
加強社群工作者隊伍建設的措施和建議（一）優化社群工作者配置按照整合資源、一崗多責、效能優先的原則，對社群各類工作人員進行整合。提倡社群黨組織成員、社群居民委員會成員與業主委員會成員交叉任職。（二）擴大社群工作者**渠道。
（三）加強社群工作者的培訓教育和管理。（四）完善管理體系,優化工作者辦公環境提公升完善社群服務設施,強化共駐共建、結對共建考核機制,努力優化社群工作環境。（五）提高社群工作者待遇。
（六）激勵方式人性化。首先是建立科學的崗位目標管理機制其次是建立群眾民主評議機制最後是建立獎勵約束機制。（七）健全和規範執行機制。
提高社群工作水平一是加大宣傳和投入二是規範社群工作三是加強監督四是制定和規範管理考核辦法，激發工作者工作熱情。
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南京市2023年招聘社群工作者崗位資訊表
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