為準確掌握我局職工的思想文化狀況，切實關心職工的思想、工作、學習和生活，了解職工對我局思想文化建設的意見和建議，調動職工工作積極性，增強隊伍凝聚力，促進我局各項事業的發展，我校成立了專題調研組,通過問卷調查、座談交流、實地走訪等方式對我局職工思想文化的狀況進行了多渠道、多形式的了解和調研，對全域性思想文化建設的現狀和基本特點有了初步的、基礎性的把握，結合問卷調查及座談結果撰寫了本篇調查報告。
一、關於本次調查的基本情況
本次調查的物件是我局主要單位的一線職工，調查物件涵蓋了鐵路各系統不同單位、性別、年齡、工齡、學歷、職務和政治面貌的職工，樣本分佈合理，調查結果能夠反映不同型別職工的情況。從調查總體情況來看，職工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。
調查問卷採取無記名方式，問卷發放範圍為我局35個主要運輸站段,2個多經單位,共發放問卷1500份，**有效問卷 1500份，**率達100％。其中，運輸一線單位職工佔95％，非運輸單位職工佔5％。
調查問卷涉及「個人基本情況」、「工作、學習與生活」、「對路局思想文化建設的認知狀況」等三個方面的內容，共40題，涵蓋了職工的思想、工作、生活、學習等方方面面，反映了職工對自身的認識、定位及對路局思想文化建設工作的評價和建議。通過調查問卷，我們初步掌握了當前我局職工想什麼、要求什麼、做什麼的思想狀況。
在發放調查問卷的同時，我們還通過走訪座談來了解職工對我局思想文化建設的看法與訴求等。我們共走訪了25個基層單位，深入車間班組訪談一線職工600餘人。訪談是在職工沒有思想負擔和心理壓力的情況下進行的，調研組引導職工暢所欲言，擺事實、道實情、說真話、說心裡話，對職工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態進行了比較全面的了解。
二、對當前我局職工思想文化建設的總體評價
從調查問卷匯集的資訊看，我局職工普遍具有較高的政治思想覺悟，積極向上的工作態度，對路局未來的發展充滿信心，學習、工作、自身價值的實現是思想動態的主流，職工的思想呈現出健康向上、積極進取、觀念在不斷轉變的新態勢。
（一）政治思想狀況
從調查問卷的統計資料來看,我局職工政治思想狀況良好,能夠堅持共產主義理想，黨員的共產主義信仰更加堅定，非黨員入黨態度較積極。
政治信念：接受問卷調查的職工中，有81.52％的職工信仰共產主義理想這表明：
當前我局職工隊伍共產主義理想信念比較堅定，職工們普遍認為，在中國這樣乙個人口大國，只有中國共產黨能夠把全民的意志統一起來；如果沒有這樣乙個凝聚人心的黨，就不會有這樣好的社會環境和政治環境。
關注發展：調查表明，廣大職工心繫我局，有80.15%的調查物件認為路局的發展與自身聯絡緊密，這說明廣大職工關心企業發展，對路局有歸屬感，同時，從訪談中也可以感受到職工們對路局發展的未來和前景是充滿信心的。
價值取向：問卷調查和訪談的職工中，有84.2％對社會主義榮辱觀有全面正確的理解，有75.
71％認為人生意義主要在於為社會多做貢獻，有72.44％對參加工作以外的活動很感興趣，這表明：當前絕大多數職工認同社會主義價值觀，具有積極的正確的人生價值取向和健康向上的社會態度，與社會融合度高，有較強的公益意識。
（二）工作、學習、生活狀況
1.關於工作積極性狀況
調查資料顯示，目前工作最吸引職工的因素是穩定性，約佔50.05%，其次為工資待遇，約佔40.53%，，有75.
09％的職工認為自己的工作狀態是積極向上的；另一方面從我們座談的情況看，也有一部分職工的工作積極性處於一種被動狀態，是在各種壓力下不得不作為的狀態。51.69%的職工感到影響工作積極性的主要因素是工作壓力大。
調查表明多數職工對目前的工作及自身狀況感到滿意，基本上能發揮自己的才能，對工作的壓力有著較明顯的感受。
2.關於學習培訓需求狀況
對於是否希望參加學習培訓、參加學習培訓的主要目的、當前提高職工素質最需加強哪方面教育和培訓等問題的調查表明，有84.80％的職工有參加學習培訓的意願，有44.73％的職工把參加學習培訓提高業務技能作為近期奮鬥的目標。
在問及學習目的時，有52％為了提高素質，36.75％為了適應崗位需要，27.94％為了儲備知識技能，10.
64％為了調節放鬆；在「您認為當前提高職工素質最需加強哪方面教育和培訓」方面，認為應該加強「崗位技能」的佔54.15%，高於其他選項約20%。調查表明：
當前職工受教育的意願高，對提高文化技能素質有強烈緊迫感和主觀動力，並且具有明確的學習目的，希望多參加有關業務知識和技能的培訓，提高自身素質，以適應單位和社會發展的需要，並對學習時間、內容的要求更加實際。
3.關於自主求知意識狀況
調查發現，有44.52％的職工經常上網學習，有20.27％的職工利用業餘時間看書學習，職工自主求知意識增強，職工讀書學習的內容趨於務實。
同時通過座談我們了解到，在職工學習成才過程中還存在諸多影響因素，如工學矛盾等，應當高度關注並加以解決。
4.關於自身的感受及訴求狀況
從職工工作、生活感受和自身訴求方面看，工資收入仍是職工最關心的問題。在回答關於收入的滿意度的問題時，職工們對目前收入非常滿意的只有8.48％，比較滿意的18.
68％，表示不滿意的佔到了調查職工總數的72.84％。在「您希望單位幫自己解決的問題是什麼」的題目中，48.
65%的職工選擇了「提高薪酬待遇」，是各選項中最高的；其次是「學習培訓」和「發展機會」，分別佔30.71%和22.52%。
調查顯示：一方面看，職工價值取向更加務實了；但從另一方面來看一些職工特別是青年職工正在或已經從單純追求物質利益的「經濟人」，向具有多方面需要和追求能力發展、自我實現和全面發展的「目的人」、「文化人」轉變，說明薪酬待遇並不是留人的最佳策略，良好的文化氛圍和滿足個人發展的成長機制才是長久的留人之策。
調查問卷進一步顯示：少數職工精神壓力偏大，在遇到工作、學習或生活中的困難時處理方式簡單，多數是自行解決。調查結果顯示經常困擾職工的主要問題依次是工作壓力大（48.
72%）、薪資待遇低（39.61%）、業餘生活枯燥乏味（17.91%）、裝置更新快（16.
99%）、能力得不到發揮（15.56%）、與親人聚少離多（13.51%）、與領導關係處理不好（4.
20%）、與同事關係處理不好（2.35%）；「一般是通過哪些方式排解工作和生活中的壓力」，回答排名依次是：自我調節（59.
98%）、與家人溝通（23.64%）、向朋友傾訴（23.03%）、向同事傾訴（16.
58%）、找領導談心（10.44%）。
另外，一線職工勞動強度及安全責任大也是思想上產生壓力的重要原因。調查表明，職工普遍感覺壓力較大，說明路局保安全、保增量、保穩定的壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應保持在什麼水平？
對工作起促進作用，還是阻礙作用？值得我們思考。
從以上幾組調查結果我們可以得出這樣的結論：總的來說，我局廣大職工思想穩定，工作兢兢業業，關心單位的發展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們希望通過各種方式的學習培訓，提高工作能力，願意為路局的發展做出應有的貢獻。他們希望強化激勵機制，提高薪酬待遇，改善工作生活環境，為職工發展晉公升創造平台。
但也因一些現實的問題導致有部分職工精神壓力大，思想不穩定，缺乏進取心，不能正確看待工作付出與薪資回報等問題，對單位的未來發展沒有信心。
（三）對路局思想文化建設的認知狀況
1.對路局思想文化建設的滿意度
職工對路局思想文化建設滿意度的調查結果顯示，15.86%的職工感到滿意，42.49%認為比較滿意，29.
05%認為一般,只有9.1%認為不滿意。這表明路局近年來的思想文化建設的效果得到了職工的認可。
2.對路局思想文化建設的認知度
74%以上的職工對路局近期開展的一系列思想文化建設活動是了解的，對各項活動的具體內容是熟知的，這說明我們搞的這些活動是有一定的效果的，這與路局領導對文化建設高度重視和反覆提及密切相關。但我們也看到近10%的職工對開展的這些思想文化建設活動還不是很清楚，說明思想文化建設是一項長期的系統工程，需要常抓不懈。
3.對路局思想文化建設效果的認可
由調查問卷可知，對踐行「職業就是事業，本職就是天職」的崗位價值觀，78%以上的職工表示有充分的思想準備，反映出職工是比較接受和認可當前的崗位價值觀的，並能在活動中主動作為，提高自己的工作標準，提公升自己的工作技能。對於當前開展的一些活動，82.63%以上的職工認為對自己的影響比較大，另外有91.
35%以上的職工認為通過這些活動使自己在工作態度、能力以及標準等方面有不同程度的提高。這充分說明，職工對當前的路局思想文化建設現狀是認可的，是滿意的。然而也有少數職工對當前路局開展的一些活動準備不足、沒有準備或者是說不清楚，這表明，要想使思想文化建設發揮其應有的作用，須進一步強化站段領導在開展思想文化建設活動中抓落實的能力，促其主動作為。
4.對勞動模範的認同程度
在回答「您身邊的先進個人和品牌黨員是否被大家認可」問題時：有86.84%的職工對自己身邊的先進個人和品牌黨員表示認可，職工們認為這些先進個人和品牌黨員業績顯著，名符其實，能以身作則，受人尊重。
有6.46%的職工對自己身邊的先進個人和品牌黨員不認可，有的職工認為一些先進個人和品牌黨員成績一般，威望不夠高，認為他們名不符實，讓群眾感到不太滿意。還有6.
7%的職工認為不清楚。這提示我們在今後的工作中還應進一步加大對基層和一線先進模範的宣傳力度，真正做到以榜樣的力量鼓舞、激勵廣大職工。
5.對思想政治工作形式的認可
調查顯示，絕大部分職工對思想政治工作非常關心；對本單位開展的思想政治工作效果評價一般，有相當一部分職工認為當前思想政治工作方式死板，辦法陳舊，在問及所在單位主要通過什麼形式開展職工思想政治工作的時候，統計結果是填開會的佔45.65％、選樹典型的佔22.72％。
通過訪談我們也了解到一些單位開展思想政治工作就是發發檔案、貼貼標語，搞搞傳統活動，工作流於形式，浮於表面。
上述各組資料充分說明，職工對路局近年來開展一系列活動認同度是較高的，對路局今後的思想文化建設寄予了厚望，希望路局今後能加大力度，堅持以人為本，用先進的文化理念統
一、引領職工思想，用科學的制度、機制規範思想文化建設，把思想文化建設工作落到實處。
三、當前我局職工思想文化建設存在的問題
（一）思想文化建設工作機制有待進一步創新
思想文化建設是乙個全方位、多層次的系統工程。只有黨政工團各方面統籌協調，齊抓共管，才能使思想文化建設落到實處。從現階段來看，我局在思想文化建設的開展過程中仍缺乏科學的規劃、系統的統籌和周密的組織，在活動內容方面缺乏創新性和實效性。
（二）思想文化建設工作載體有待進一步豐富
近年來，我局各級組織開展了大量的思想文化建設活動通過不斷探索也形成了一些思想文化建設工作品牌，但從整體上看進行思想文化建設的形式、載體和手段仍比較單一，真正吸引職工主動參與的品牌活動還十分欠缺，這充分顯現了思想文化建設與路局改革發展的不相適應。
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