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2013-11-26jc-iso-xz0304
上海****
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員工獎懲規定
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執
行，維護正常的工作秩序，根據公司實際情況，特制定本制度。一、員工之獎勵分為以下四種：
1、嘉獎：發給0～3日基本工資；2、記功：發給3～15日基本工資；3、記大功：發給一月以上基本工資；4、晉公升。
（一）、員工有下列情形之一者，酌情給予嘉獎：
1、品行優良、技術過硬、工作勤奮並有特殊工作表現者；
2、工作努力、遵規守紀，服從領導，愛崗敬業足可為其他員工楷模者；3、熱心幫助他人或指導他人工作技能有具體事蹟者；4、全年內無遲到、早退或請假、並無警告以上之處分記錄者；5、檢舉他人損害公司的行為，並查有實據者；
6、能積極提出安全預防措施和對策、整改安全隱患，確保公司安全，卓有成效者；7、領導有方，部門工作成績突出，有相當成效者；8、參與、協助事故事件救援，表現優異者；9、其它類似事件，足可為其他員工楷模者。（二）、員工有下列情形之一者，酌情給予記功：
1、積極提出合理化建議或具體改進方案，減少成本開支，經採納確有成效者；2、在突發事件中，極力搶救而減少公司損失者；
3、為企業取得社會榮譽，受到**單位或部門書面表彰者；4、其他特殊貢獻者。
（三）、員工有下列情形之一者，酌情給予記大功：
1、有技術專長、出類拔萃或有新發明對本公司有特殊貢獻者；2、遇有災變，勇於負責，表現優異者；
3、能積極保護公司財產，挽救公司損失，使公司利益免受重大損失者；4、維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；5、其他具有重大功績，足為其他員工之表率者。（四）、員工有下列情形之一者，酌情給予晉公升：
1、積極鑽研技術、提高工作技能，經技能考核優秀者，可晉公升為技工；2、技工人員經儲備培養，具備一定領導能力，經考核優秀者，可晉公升為組長；
3、主管級以下及辦公室管理人員，經儲備培養，其能力通過各項能力評定優秀者，可晉公升一級；4、年度內記大功二次者，可晉級或調薪一級。二、員工之懲處分為以下四種：
1、申誡：扣除相當於0-～3日基本工資；2、記過：扣除相當於3～15日基本工資；
3、記大過（降級）：扣除相當於乙個月以上基本工資；4、辭退（解雇）
（一）、本公司員工若有下列情事之一者，視情節輕重給予申誡；
1、在工作時間內談天、睡覺、喧嘩、吵鬧、串崗並妨礙他人工作或從事規定之外工作的；2、在工作時間內用手機聽**、聊天、上網等；
3、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；4、在工作時間內撤離工作崗位者；5、酗酒後上班者；
6、無故不參加班會、培訓或其他會議者等；
7、因工作需要需移交工作時，拖延、不服從或不完全移交，影響工作者；8、利用工作之便或公司資源做本職工作之外的事項；9、公開或私底下散布謠言，抵毀他人名譽，經查實者；10、不服從或拒絕聽從主管人員合理指揮監督、經勸導不改過者；11、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故；12、進入廠區上班不著工作服或不配戴識別卡經查獲者；
13、上班時間內未嚴格按照公司規定佩戴口罩、耳塞、安全鞋等安全防護用品者；14、故意浪費材料、糧食或損壞公司財物，經查實者；15、故意撕毀或損壞公司公告、通告及檔案者；16、破壞公共衛生或廠容環境者；
17、未經品質判定的不良物料、油漆等，擅自按廢料處理或將其藏匿者；18、替代他人刷卡、委託他人刷卡或偽造出勤記錄者；
19、因違規操作或指揮，導致工廠機器、物料受損或人員受傷者；20、曠工一天者；
21、用欺騙性手段騙取公司信任，達到個人目的者。
22、其他類似情節，給員工帶來危害、給公司造成損失，其情節較輕者。（二）、員工若有下列情事之一者，給予記過處分；1、上述給予申誡的員工，經勸解而屢教不改者；
2、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安或管理人員查詢檢查者；3、未經同意擅自帶外人進廠參觀或洩露企業機密者；4、公開或私底下散布謠言，抵毀公司榮譽，經查實者；5、因工作疏忽，導致公司財產被盜或損失者；6、在非禁菸區內吸菸弄火者；
7、攜帶國家違禁物品或危險品到公司者；
8、煽動他人、造謠生事或散播謠言、挑拔事非、無理取鬧或惡意攻擊威脅恐嚇他人者；9、利用職權處分員工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇者；10、在公司內酗酒、賭博、謾罵者情節較輕者；11、違抗工作命令或威脅侮辱上級領導者；12、連續曠工二天者；
（三）、員工若有下列情事之一者，給予記大過（降級）；1、上述給予記過的員工，經勸解而屢教不改者；
2、聚眾結火、拉幫結派或誣告他人、作偽證或製造事端者；3、收**賂、敲詐勒索、收回扣或禮物者，沒收財物，並處罰；4、在公司內酗酒、賭博、謾罵者情節較重者；5、打架鬥毆，致人受傷，情節較重者。6、年度累計曠工五天者；
（四）、本公司員工若有下列情事之一者，屬嚴重違紀行為給予辭退（解雇）；
1、員工行為違反公司規定情節，應記過或記大過處分人員，對所犯錯誤不能仍不加悔改者；2、打架鬥毆、出手**、攜帶凶器威脅恐嚇他人安全，實施暴行或重大侮辱行為者；3、盜用公司名義在外招搖撞騙、使公司遭受損失或在外破壞公司名譽者；4、偷竊公司物品、材料、工具、待處理廢料或同事財物者；5、工作中故意造成重大過失，造成重大損失者；6、連續曠工三天或年度累計曠工七天者；7、年度內累計記大過二次者；
8、其他違紀行為情節嚴重，觸犯刑律的，被依法懲處者。三、經濟賠償加處罰：
因員工個人行為給公司造成直接經濟損失1000元以上者，除罰款處理外另加賠償，根據情節輕重給予直接經濟損失的20%~50%的標準進行賠償；經查實如屬於惡意行為者，公司將對其加倍處理或移交公安機關處理。四、員工獎懲計算方法：
1、獎勵計算：嘉獎三次等於記功一次，記功三次等於記大功一次；2、處罰計算：申誡三次等於記過一次，記過三次等於記大過一次；
3、獎懲相抵：嘉獎和申誡，記功和記過，記大功和記大過相抵，解雇不可相抵；4、不予晉公升：本年度內受過一次記過處分以上的員工不予晉公升。五、獎罰的呈報與審批：
1、發生的獎懲事件，由直屬主管及時查清事實，提出相應意見，呈報上級領導；
2、審批流程：發生部門填寫《獎懲建議申請單》，部門和管確認，工廠廠長級審核，總經理批准生效；3、公司各級管理人員負責上述紀律的檢查和監督並採取相應的措施；六、獎罰執行和申訴：
1、所有員工獎罰的《獎懲建議申請單》交行政科執行，由人事專員或財務人員在工資中核算；
2、各部門員工在被獎罰後，如認為受到不公平對待或不滿意獎罰結果時，可向各部門主管提出申訴，由各部
門主管向工廠廠長提出，並將申訴後的處理結果告知當事人。
七、相關表單和儲存部門及期限：
《獎懲建議申請單》jcisoxz030401-a2行政科儲存儲存期限：離職後2年
八、本制度由行政部負責解釋；九、本制度經總經理簽字後生效。
批准日期
審核日期
製作日期
員工獎懲管理規定
第一章總則 第一條為加強和規範企業人力資源管理，保護企業和員工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係，充分發揮員工的工作積極性和創造性，維護企業安全生產經營秩序，提高生產效率和工作效率，促進單位的可持續發展，根據中華人民共和國 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法實施...
員工獎懲管理規定2019
一 目的 制定本規定的目的在於增強員工的主人翁責任感，發揮其工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。二 適用範圍 本規定適用於公司全體員工。三 定義 1 員工獎勵分為四類 表揚 嘉獎 小功 大功。2 員工懲罰分為七類 口頭警告 警告 小過 大過 降級 辭退 開除。四 辦公室及人力資源部...
公司員工獎懲管理規定
第一章總則 第一條為進一步規範公司員工行為，建立激勵有效 約束有力的獎懲機制，完善和健全現代企業管理制度，根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 國有企業領導人員廉潔從業若干規定 及集團公司 關於印發 中國核工業建設集團公司員工違規違紀處分規定 的通知 核建發 2015 7號 等法律法...