單位：所有公司員工
目的：為落實公平、公正、獎、罰分明，使公司員工獎懲管理有執行之依據，特訂本規定。
範圍：凡本公司同仁均適用。
說明：員工不可有以下的行為，違反者，視情節輕重，施以警告、小過、大過、開除等處罰。
備註：1. 3個警告折合1個小過，3個小過折合個大過。
2. 大過扣薪180，小過扣薪60，警告扣薪20。
獎勵規定：員工有以下行為者，視情節輕重，施以嘉獎、小功、大功，發給獎金。
1. 員工所提建議，有助於公司營運，管理或減少公司損失之事實者，公司視其程度，經核實給予獎勵。
1.1 大功：發給9日工資（底薪）
1.2 小功：發給3日工資（底薪）
1.3 嘉獎：發給1日工資（底薪）
2 其它：以上未盡事宜得隨時增訂修改。
員工獎懲管理規定
第一章總則 第一條為加強和規範企業人力資源管理，保護企業和員工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係，充分發揮員工的工作積極性和創造性，維護企業安全生產經營秩序，提高生產效率和工作效率，促進單位的可持續發展，根據中華人民共和國 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法實施...
員工獎懲管理規定2019
一 目的 制定本規定的目的在於增強員工的主人翁責任感，發揮其工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。二 適用範圍 本規定適用於公司全體員工。三 定義 1 員工獎勵分為四類 表揚 嘉獎 小功 大功。2 員工懲罰分為七類 口頭警告 警告 小過 大過 降級 辭退 開除。四 辦公室及人力資源部...
員工獎懲規定
發行日期檔案編碼 2013 11 26jc iso xz0304 上海 版次a2頁次1 2 員工獎懲規定 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執 行，維護正常的工作秩序，根據公司實際情況，特制定本制度。一 員工之獎勵分為以下四種 1 嘉獎 發給0...