「我不知道自己適合做什麼!」——不論什麼年齡，大家問諮詢師的是同乙個問題。
這樣導致很多人職業發展走了彎路，遇到了很多職業困擾，從社會角度上來說，更是一種人力資源的浪費。
職業心理學家認為，進行職業定位，首先應該從認識自我開始——職業測評是認識自我的一種非常有效的手段。
職業測評是一種了解個人與職業相關的各種心理特質的方法。準確地說，職業測評是一種心理測驗，它是通過一系列的科學手段對人的一些基本心理特質（能力素質、個性特點）進行測量與評估。通過評估，分析你的各種特點，再結合工作的特點，幫助你進行職業選擇，這也就是通常意義上所說的「人職匹配」。
職業測評有兩種用途：1、服務於企業——幫助企業選人。2、服務於個人——幫助個人選職業。
職業測評的有效嗎？有效，因為它提供的結果非常有用：
測評結果是通過比較得出的結果（職業測評都會有乙個大多數人的平均分數，自己的分數通過比較之後看出差異），有比較才會更加準確，更加客觀。
測評結果是個人意識到但又說不清楚的特點，能夠系統地描述和分析；平常大家都會對自己有乙個感性的認識，但實質上並不明確，也並不一定會十分準確。通過職業測評，你可能就會發現乙個真正的你。
測評結果會為你的職業選擇提供可依據的資訊，幫助指導師和你自己更準確地了解你。在測評結果基礎上的專家建議才能更加可信。就好比醫生看病之前會給病人做各種檢查和化驗。
職業測評通過什麼形式進行？有哪些種類？
形式：主要是通過紙筆測驗的方法，也就是現在大家在網上、書上經常可以看到的「回答一系列問題的測驗」。
常見的職業測評的型別主要有五類：
1職業興趣測驗——了解個人對職業的興趣，即「你喜歡做什麼」。
2職業價值觀及動機測驗——了解個人在職業發展中所重視的價值觀以及驅動力，即「你要什
麼」。3職業能力測驗——考察個人的基本或特殊的能力素質，如你的邏輯推理能力，口頭表達能力，即「你擅長什麼」。
4個性測驗——考察個人與職業相關的個性特點，即「你是怎樣的乙個人」。5職業發展評估測驗——主要是評估你的求職技巧、職業發展階段等。
職業定位教案
合理的職業定位 教案 教學目標 本次課程的教學目標有如下幾個 1 了解職業定位的定義。2 認識到職業定位的重要性。3 了解常見的職業定位的誤區。4 掌握職業定位的原則 要素及職業定位過程中要考慮的因素。5 掌握職業定位的程式和方法。教學重點 1 職業定位的原則 要素及職業定位過程中要考慮的因素。2 ...
職業測評問卷
我的職涯規劃綜合檔案 基本資訊 問卷資訊 問答資訊 個人問題 也可以寫寫你目前的心理困擾與就業 交際 學習等個人問題 注 將此 填寫完整後，以電子郵件方式發至職寶郵箱email 134 讓職業規劃師將給您乙份職業規劃綜合建議報告，你人生的關鍵報告，指導你的方向，給你個性化的建議！趕緊發吧！各類問卷如...
職業測評總結
通過對職業測評和對自己的了解，聯絡到現在社會各方面的競爭越來越激烈，對人才的綜合能力的要求越來越強，我感覺到只有不斷加強對自己的管理，才能對自己的理想越來越近，才能更好的實現自己的人生價值。自己的性格比較內向，不需要太多的冒險和變動，而對於教師這個職業，很符合我的性格。工作比較穩定，比較體面，對人有...