一、基本資訊
二、測驗內容
1、 興趣測驗：描述[fudushao]的崗位興趣傾向，並據此判斷[fudushao]對於八類崗位的適合程度；
2、 個性測驗：分別從五個方面來描述[fudushao]的個性特徵，以及[fudushao]的個性特徵對於八類崗位的適合程度；
3、 綜合[fudushao]的興趣傾向以及個性特徵判斷[fudushao]對於八類崗位的適合程度。
在下面的內容中，將分別對上述三個方面的測驗結果進行具體說明。
三、說明
興趣與個性都不是一成不變的，而[fudushao]是在特定的年齡、發展階段和特定的狀態下接受了該評估，如果在幾年之後重新審視本報告，[fudushao]可能會覺得它不能很好地進行描述，這可能是由於變化所致。
儘管該測驗中的各測量工具均可靠而且有效，但了解人是件極為複雜的事情，因此任何測量工具都不可能百分之百準確，認識到這一點非常重要，所以測驗結果僅供[fudushao]作為參考，[fudushao]需結合自己的經驗來看待這份測驗結果。
在閱讀本報告的過程中，[fudushao]可以先從報告摘要中獲得這份測驗的主要結果，然後[fudushao]將會閱讀到相關的詳細說明，最後是[fudushao]對這此類崗位適合程度的評價。
首先，進入本報告的摘要部分。
總體適合度：是綜合考慮被試者興趣特徵和個性特徵的結果。
崗位興趣：是不考慮被試者的個性特徵，單純考慮被試者興趣特徵的結果。
個性特徵適合度：是不考慮被試者的興趣特徵，單純考慮被試者個性特徵對於崗位的適合程度。
相信從這裡[fudushao]對這些崗位的適合程度有了乙個大致的認識，為了對此進行深入了解，[fudushao]需要先了解一下自己對這些崗位的興趣狀況。
一、 測驗內容
該測驗結果詳細描述[fudushao]對於下述八類崗位的興趣大小：
管理職能型技術研發型
行政輔助型市場銷售型
財會金融型客戶服務型
創意策劃型生產運營型
二、 測驗結果
說明1. 該測驗以60分為平均分，各分數可以直接進行比較；
2. 測驗結果反映了[fudushao]對這些崗位的興趣與總體相比的情況，這就意味著，對於某些崗位，[fudushao]可能覺得自己很喜歡它們，但是與其他人相比也許並不突出，因此在該圖中並沒有表現出[fudushao]對它們的興趣；在這裡表現出來的興趣水平是[fudushao]與他人相比較的結果。
總體說明
[fudushao]比較感興趣的崗位型別有: 行政輔助類,財會金融類,市場銷售類
其中，最感興趣的崗位型別是： 。
一、測驗內容
個性測驗的內容共包括以下五個方面：
注意1. 對於適合高分者從事的職業，低分者應盡量避免；
2. 同理，對於低分者可以從事的職業，也不太適合高分者。
二、測驗結果
（一）[fudushao]個性特徵的描述
說明1. 上圖中的分數已經經過了科學程式的轉化，各分數可以直接進行比較。
2. 各分數以60為平均分。
3. 個性特徵並無好壞之分，對於每種個性特徵，都有與其相適應的崗位。
得分最高分：[外傾性(e)(57)]
最低分：[開放性(o)(37)]
總體：[低於]平均水平。
（二）個性特徵對於八類崗位的適合程度
就個性特徵來講，[fudushao]可以從事的工作崗位有：
了解了[fudushao]的興趣傾向以及[fudushao]的個性特徵之後，就可以綜合以上兩方面的資訊來解釋[fudushao]對於各種崗位的適合程度。
經計算，[fudushao]對於各類崗位的總體適合度為：
適合度說明
1、任何測試都有自己的效度範圍
2、測試結果的中性解釋
本次測試採用的興趣測驗和個性測驗，目的都是用於區分不同個體的不同興趣/性格型別。其中不同的興趣/個性分類，或者在某個維度上的得分高低，都不能認為就是個體在這個方面具有不良屬性或者具有缺陷。
3、測試結果的進一步利用
本次測試結果，獲得了一定量的資料，除了以上的一些推論與說明之外，還可以根據實際工作的需要進行相關的資料利用。
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