一、《霍蘭德職業傾向系列測試》簡介：
每個人在面對就業擇業的時候，在職業興趣和適合的工作領域等方面，一般表現出一定的傾向性。然而大多數人並不了解(或不是真正清楚)自己最感興趣和最適合的工作領域。同時，在現代社會中，不同的行業和職業的數量有成百上千種，我們往往很難在數以千計的職業中，來確定哪種職業最適合自己。
因此乙個比較可行的方法，是首先將眾多龐雜的職業歸為數量有限、劃分合理的職業群，然後從這幾個職業群中去發現自己最感興趣的職業群，並從中尋找比較適合自己的職業領域。
在這種職業群分類的研究中，對我們影響較大並且已得到人們廣泛認可的，當屬美國心理學家、職業指導專家霍蘭德(john l.holland)的相關理論。
霍蘭德的職業理論，其核心假設是人可以分為大概六大類，即現實型、探索型、藝術型、社會型、企業型、常規型，職業環境也可以分成相應的同樣名稱的六大類，當我們就業擇業的時候，我們的人格與職業環境的匹配是形成職業滿意度、成就感的基礎。
《職業傾向測試》就是以霍蘭德職業興趣（holland vocational interest theory）理論為基礎，同時在題目內容設計、常模選取方面結合了當代中國大學生的實際情況而開發的專業測評工具。通過本測試，可以幫助測試者相對精確地了解自身的個體特點和職業特點之間的匹配關係，同時為測評者在進行專業選擇和職業選擇時，提供客觀的參考依據。
二、得分統計表：
關於得分的說明：
1、您在某職業型別中的得分越接近最高得分，表明您越適合從事該職業環境的相關工作。反之，您在相關維度的得分越低，表明您越不適合從事該職業環境中的工作。如果您有兩種（或以上）的職業型別的得分相同，表明那兩種（或以上）職業型別您都比較符合。
2、您在六種職業型別中的得分最高的一項，即為您自身所屬的職業型別。
3、需要注意的是，如果您在某職業型別中的總分低於7分，那麼您在擇業的時候，應該盡量避免選擇該職業環境中的相關工作
三、結果統計圖
從圖中可以看出：每一種型別與其他型別之間存在不同程度的關係，可描述為以下三類：
1 ）相鄰關係，如 ri 、 ir 、 ia 、 ai 、 as 、 sa 、 se 、 es 、 ec 、 ce 、 rc 及 cr 。屬於這種關係的兩種型別的個體之間共同點較多，現實型 r 、探索型 i 的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業環境中也都較少機會與人接觸。
2 ）相隔關係，如 ra 、 re 、 ic 、 is 、 ar 、 ae 、 si 、 sc 、 ea 、 er 、 ci 及 cs ，屬於這種關係的兩種型別個體之間共同點較相鄰關係少。
3 ）相對關係，在六邊形上處於對角位置的型別之間即為相對關係，如 rs 、 ie 、 ac 、 sr 、 ei 、及 ca 即是，一般來說，相對關係的人格型別共同點很少，因此，乙個人同時對處於相對關係的兩種職業環境都興趣很濃的情況非常少見。
人們在擇業的時候，通常傾向於選擇與自我的職業型別相匹配的職業環境，如具有「現實型」職業傾向的人，往往希望在「現實型」的職業環境中工作，同時當他在該環境下工作的時候，一般也可以最好地發揮其個人的潛能。職業規劃專家給測評者的建議，也是在擇業的時候，盡量選擇與自身的職業型別相匹配的職業環境，這樣既有利於我們在工作中作出成績，也有利於我們從工作中收穫許多的樂趣和滿足感。
然而,在實際的職業選擇中，除了應該優先選擇那些與自身的職業型別相匹配的職業環境外，對其它的職業環境也並非完全不能考慮。
一則因為個體本身常是多種職業興趣型別的綜合體，單一職業傾向顯著突出的情況往往並不多見，因此評價個體的興趣型別時也時常以其在六大型別中得分居前三位（有時選兩位）的型別組合而成；因此人們在具體擇業的時候，除了得分最高的職業型別外，得分第二高和第三高的職業型別中的相關工作，有時同樣也可以予以考慮。
二則因為影響職業選擇的因素是多方面的，我們在擇業的時候，除了要考慮我們自身的職業型別，還要參照我們所學的專業、社會的職業需求及獲得職業成功的現實可能性等其他因素，最後經過對種種因素綜合考慮後，來確定我們到底應該選擇什麼樣的工作。
同時對於需要注意的是，如果您在某職業型別中的總分偏低（尤其是低於7分時），那麼您在擇業的時候，應該盡量避免選擇該職業環境中的相關工作，因為該工作環境是與您的自我興趣完全不同的工作環境，從長遠來看，您對該工作可能很難充分適應，從而不利於您在工作中做出成績，同時您也很難在工作中獲得快樂和滿足感
那麼我們可以看出，從這個測評者的內在需求來說，他比較適合做一名管理者。因為做一名管理者，可以滿足他的「支配」的需要和「秩序」的需要，同時也能夠讓他體驗到「成就感」。
一般來說，如果本測試 15 種需求的得分中，第二高的分數或第三高的分數與第一高的分數相差不到 10 分，那麼第二高和第三高的分數，在擇業時我們也可以加以考慮。如果第二高的分數，與最高的分數相差已達到了 10 分以上，那麼我們可以重點考慮第一高的分數。
四、職業型別描述： 根據測評結果，你的職業型別為：企業型(e)：
人格特徵：
1）精力充沛、熱情洋溢、富於冒險精神、自信、支配欲強；
2）充滿自信，喜歡競爭和冒險。好成為領導者，善辭令；
3）通常追求權力、財富、地位，尤其比較適合推銷工作和領導工作；
4）一般不喜歡那些需要精耕細作，以及長期智力勞動和複雜思維的工作。
「敢作敢為的、信心百倍的、樂觀的、精力旺盛的」常常是對這種職業型別的人的典型描述。
職業特徵：
比較適合從事那些需要膽略、冒風險和承擔責任的活動，尤其比較適合推銷工作和領導工作。同時由於缺乏從事精細工作的耐心，往往不喜歡那些需要精耕細作，以及長期智力勞動和複雜思維的工作。
適合的典型職業：經理、企業家、推銷員、商人、管理者、電視節目主持人、政治家、行業部門和單位的領導者等。
職業資訊檢索結果：
職業代號：esc
職業傾向：經理助理分店(行、局等)經理商業管理城市管理勞資關係管理國家**勞動仲裁主任、經理保險機構管理旅館飯店管理百貨商店經理保險調查排程員旅館服務員銷售員
五、參考：
在這裡為您提供六種職業型別的人的典型職業特徵和適合的典型工作，供您擇業時參考：
結束語：
乙個人的職業傾向和職業興趣，一般來說沒有絕對的好壞之分。每個人的興趣，一般都有最適合他的職業。我們要想在學習和工作中獲得成功，很重要的一點，就是在選擇工作的時候，盡量從事最適合我們的工作。
實際上，我們在報專業或畢業找工作，以及打算考慮跳槽轉行的時候，首先應該對我們自身的職業傾向進行全面深入的了解。本測試的目的，就是為了幫助您更加準確全面的了解您的職業傾向特點，為您在規劃自己的學業生涯和未來職業生涯時提供乙個有益的參考。同時拓寬您在職業選擇方面的思路，為您的擇業提供其它的備選方案。
另外，每個人的職業興趣都是非常相對複雜的，同時人們答題時，難免受到當時的答題環境、心情等各種因素的影響。如果您覺得最終的測試結果與您的實際情況不是很符合，可能有如下幾種原因：
1、請回憶您做答時候的情形, 您是根據自己的第一反應做出的回答嗎？
2、您是否受到自己應該選擇什麼或者別人希望您選擇什麼的影響？
3、您答題的時候心情是不是比較放鬆？
4、您是否對絕大多數題都進行了認真做答？
5、您答題的時候有沒有受到干擾？
最後，希望大家通過本測試，能夠更好的了解自己的職業傾向，從而在專業選擇和擇業過程中能夠進行有意識的加以選擇，並在工作中揚長避短，最終在未來的職業生涯中獲得最大的成功
職業價值觀測評報告
一、測試目的
本測試主要測試您的職業價值觀。
職業價值觀概述：
俗話說人各有志，在乙個人選擇自己的職業的時候，這個志向其實就是他的職業價值觀。職業價值觀是指當乙個人面臨職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中至關重要的東西。它表明了乙個人通過工作所要追求的理想是什麼，是為了錢，還是為了權力，還是為了一種情感關係？
職業價值觀在職業生涯過程中非常重要，這是因為它是以人們實際的生活工作經歷和他人的反饋為基礎形成的。即使面臨非常困難的狀況，職業價值觀在職業選擇過程中也往往不會被放棄。所以，通過職業價值觀的測試，可以幫我們更好的選擇最適合自己的工作環境和工作領域，並且更好的規劃自己的職業發展方向。
比如通過測試，您的職業價值觀為「技術/職能型」，那麼意味著您在實際工作中，應盡量在「技術/職能」領域發展，而不一定朝著管理者的方向努力；如果您的職業價值觀是「安全/穩定型」，那麼一些民企、外企等競爭很激烈，變化很大的工作環境，可能不是很適合您；但如果您的職業價值觀是「挑戰型」，那麼恰恰相反，一些民企、外企等競爭激烈的環境，可能反倒最適合您的發展，而一些比較簡單、平淡、重複的工作，可能非常不利於您的潛能的發揮。
綜合測評職業傾向測評報告
一 基本資訊 二 測驗內容 1 興趣測驗 描述 fudushao 的崗位興趣傾向，並據此判斷 fudushao 對於八類崗位的適合程度 2 個性測驗 分別從五個方面來描述 fudushao 的個性特徵，以及 fudushao 的個性特徵對於八類崗位的適合程度 3 綜合 fudushao 的興趣傾向以...
職業能力傾向自我測評表與解釋
指導語 本測驗由許多與你有關的問題組成，當你閱讀每一題目時，請考慮是否符合你的行為，感情 態度及意見。請盡快填寫你，好看完題目後的第乙個印象，不要在每一道題目上費太多時間思索。職業能力傾向各有不同，答案無所謂對與不對，好與不好，完全不必有任何顧慮。編號指標嚴重程度 1.快而容易地學習新內容。a 強 ...
職業傾向問卷
職業傾向系列測驗 職業傾向系列測驗由興趣傾向問卷 個人經歷問卷和人格傾向測試三個測驗組成，每一部分都包括48道題。請仔細閱讀每一道題目，並根據自己的實際情況回答 y 或 n 所有題目的答案無對錯之分。答題時注意，請根據自己的第一反應回答，不要過分推敲，以保證結果的真實可靠。做完所有題目後，通過對結果...