時間培訓內容
1、讓新進員工了解大致的工作流程及日常行政
考核依據
第一周2、培養歸屬感
觀察+模擬+筆記+周總結
3、選定一科自己認為還行的科目盡快的進行熟悉知識點4、聽**邀約，熟悉整個輔導流程1、加強上週的工作(重點在歸屬感的培養)
第二週2、加強知識點的學習並準備晚上的個性化
觀察+學生的評價+招生的結果+周總結
3、安排晚上的一對一個性化指導4、嘗試**邀約及招生1、重複上週的工作
第三週2、總結上週招生過程中的有點和不足
同上週3、針對新員工招生存在的問題提出相應的解決策略4、加強邀約和輔導量
第四周在前三周的基礎上，由量抓質，要求服務和招生都能有自己清晰的招生
思路和風格的初步形成，主抓成單率。在上週的基礎上要求成單率達到50%以上（特
殊情況特殊對待）
新進員工培訓計畫
員工入職培訓方案 一 目的 為了使新員工更快的融入公司，適應組織的發展，使新員工對公司建立起歸屬感並能夠盡快適應並且找到最合適的工作崗位，特制訂新員工入職培訓方案。二 培訓內容和時間安排 公司新員工入職培訓共分為三部分，即公司總體概況介紹，人事部門崗前培訓及各主要部門業務和技能培訓。培訓物件為進入公...
新進員工培訓計畫
新進員工培訓計畫，可以全面提公升員工職業素養，使其具有良好的工作意願，訓練有素的職業風貌以及較高的執行為，從而明顯改進員工績效 全面提公升企業整體的效率 改善企業的形象。新進員工培訓計畫中徐清祥老師說過我們正處在乙個急劇變革和競爭的時代。面對激烈的競爭，要想求得成功 獲得發展，必須要有良好的職業形象...
新進員工培訓計畫
一 勞斯萊斯品牌知識歷史學習 要求 1.熟悉勞斯的品牌歷史，品牌的由來以及品牌創始人的故事。2.對品牌歷史上的重大事件發生的時間及內容要熟悉掌握，並且可以流暢的口頭表達出來，靈活運用到工作中。3.必須背誦出品牌知識中重要的歷史事件及故事。二 勞斯萊斯現有產品知識的學習 要求 1.了解所有產品體系的具...