1. 目的
1.1 幫助新員工緩解緊張情緒，形成對企業的安全感和歸屬感；
1.2 幫助新員工融入企業，讓新員工了解公司歷史、政策、制度、企業文化等；
1.3 幫助新員工轉變角色，從「局外人」變成「企業人」。
1.4 幫助新員工明確自己的工作職責、工作流程以及與工作相關部門的工作方式。
2. 培訓時間及形式
報到當天及正式上班第一天，脫產培訓。
3. 新員工培訓內容
新員工培訓內容一覽表
4. 新員工入職培訓內容
4.1 報到當天16:00-16:30 辦理入職手續
4.1.1 提交體檢表，身體檢查合格符合入職要求者，辦理入職手續；
4.1.2 新員工提交第二代身份證影印件2份，工商銀行卡影印件1份，小一寸**一張，學歷證書、資格證書原件及影印件；
4.1.3 由總務部辦理臨時出入證及發放飯票；
4.1.4 如需安排宿舍，由總務部人事專員通知宿舍管理員安排宿舍。宿舍管理員負責帶領新員工到宿舍，並協助新員工安置行李。
4.2 第一天上午8：30—9:00 總務部拍照，入職培訓準備
4.2.1 總務部負責給新員工拍**，以便第三天辦理員工證使用；
4.2.3 入職培訓前準備：由總務部發放《培訓紀律要求》，並強調培訓期間的紀律要求。
4.3第一天上午09:30-10:00 公司現狀介紹、公司發展介紹
4.3.1 公司現狀介紹
a. 公司主要管理人員，包括總經理、副總經理等；
b. 公司組織架構及主要部門職責；
c. 公司****，包括公司名稱、位址、**、傳真、**、email、郵編等。
4.3.2 公司發展介紹
a. 公司成立日期和公司發展各階段的關鍵事件；
b. **《圓夢之路》，了解公司發展歷程。
4.4 第一天上午 10:10-11:30 組織參觀
4.4.1 由總務部宿管員組織新員工參觀公司，包括宿舍、飯堂、超市、宿管員辦公室、籃球場、桌球室、羽毛球場等。
4.5第一天下午13:30-15:30 公司主要規章制度培訓
4.5.1 13:30-14:10 新員工自學《員工手冊》內容。
4.5.2 14:10-14:50 《員工手冊》考試
4.5.3 15:00-15:20 員工手冊講解
a. 公司主要福利規定：包住宿、定期不定期旅遊、重要節假日文娛活動、電視房、籃球場、羽毛球場、桌球室、重要節日加餐、免費參觀礦物園、五險一金、住房補貼、用餐補貼….
b. 公司主要行政制度：工作時間、休息用餐時間、上下班打卡規定、住宿、門禁系統等規定。
c. 公司主要人事制度：試用期及相關規定、加班規定及計算方式、請假規定、發薪方式及離職規定。
4.5.4 15:20-15：40 學員進行入職培訓效果自評。
4.6 第一天下午15:50-17:10 歡迎新同事
4.6.1 人事專員帶領新員工到工作部門的辦公室，並對新員工與部門經理之間進行相互介紹認識；
4.6.2 部門經理安排相關人員將新員工帶到工作場所。由班組組長負責歡迎新員工並將新員工介紹給本組員工認識；
4.6.3 班組組長強調在工作中的注意事項，一線生產員工應著重強調職業病的預防與控制。
5 新員工培訓的考核與評估
5.1 《員工手冊》的自學考試
5.2 總務部制定《入職培訓效果自評表》，由受訓新員工進行填寫。總務部通過與學員書面調查跟蹤了解培訓效果，積極改進培訓方式，以使培訓更加富有成效並達到預期目標。
6 附件
6.1 《培訓紀律要求》
6.2 《入職培訓效果自評表》
新進員工培訓計畫
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新進員工培訓計畫
新進員工培訓計畫，可以全面提公升員工職業素養，使其具有良好的工作意願，訓練有素的職業風貌以及較高的執行為，從而明顯改進員工績效 全面提公升企業整體的效率 改善企業的形象。新進員工培訓計畫中徐清祥老師說過我們正處在乙個急劇變革和競爭的時代。面對激烈的競爭，要想求得成功 獲得發展，必須要有良好的職業形象...
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