深職院〔2012〕114號
關於印發《深圳職業技術學院專業主任、實訓室主任、教研室主任崗位設定及
管理辦法》的通知
學校各單位：
《深圳職業技術學院專業主任、實訓室主任、教研室主任崗位設定及管理辦法》已經學校同意，現予以印發，請遵照執行。
深圳職業技術學院二〇一二年九月二十五日
深圳職業技術學院專業主任、實訓室主任、
教研室主任崗位設定及管理辦法
為進一步規範崗位編制管理，優化人力資源配置，提高教育教
學水平，根據省市機構編制管理有關規定，結合我校實際情況，制定本辦法。
第一章崗位性質、設定原則與設定辦法
一、崗位性質：專業主任、實訓室主任、教研室主任等崗位均為專業技術崗。
二、崗位設定原則
（一）以專業或專業大類（專業及課程性質相近）為依據，有利於教學、科研工作的開展以及專業群建設。
（二）有利於團隊的建設。充分發揮帶頭人的作用，有利於團隊建設，形成科學合理的專業梯隊。
三、崗位設定辦法
（一）專業主任崗位，以專業實際存在為基本條件，即已取得***碼、有在校生，每個專業的學生人數一般不應少於100人，教師不應少於6人，並實行動態管理。堅持專業群整合建設的思路，堅持精簡原則進行設定。
（二）實訓室主任崗位，以有利於實訓室規劃、建設、管理、執行等工作開展為原則進行設定。每個二級教學單位原則上可設實訓室主任1名。實訓室教師數（僅指職員和雇員，且每名教師只能歸屬乙個專業或乙個教研室或乙個實訓室，下同）達到6人及以上，或實訓室裝置資產金額達5千萬及以上，可增設副主任1名。
校級實訓室單列，每個實訓室設1名實訓室主任。
（三）教研室主任崗位，以專業或課程性質相近，有利教學、
科研工作的開展以及專業群建設為原則進行設定。每個教研室的教師數一般不應少於6人，少於6人的應劃到鄰近教研室合併管理。
第二章崗位聘用原則、條件、資格、程式
一、崗位聘用原則
專業主任、實訓室主任、教研室主任等崗位的聘用必須遵守任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績、公開、平等、競爭的原則。
二、崗位聘用的基本條件和資格（一）基本條件
1．擁護黨的基本路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔自律；2．具備勝任工作所需的組織管理能力、執行能力和知識水平；3．有全域性觀念，善於團結同志，堅持原則，作風正派；4．有強烈的事業心和責任感，有奉獻精神，業績突出；5．身體健康，能正常履行工作職責。（二）資格
1．學校正式在編職員和雇員；2．具有大學本科及以上學歷；3．原則上年齡在50周歲以下；
4．原則上應取得副高階及以上專業技術資格，或取得中級專業資格三年及以上；
5．國家級、省級示範專業的專業主任一般應由取得副高階及以上專業技術資格人員擔任；
6．未取得副高階及以上專業技術資格，或取得中級專業技術資格未滿三年的人員，一般只可聘為負責人。
（三）有下列情況之一的，不得進行推薦或接受報名1．正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；2．處於黨紀、政紀處分所規定的限制期內的；3．受過司法機關刑事處罰的；4．近3年年度考核有不稱職情況的；5．法律、法規規定的其他不適宜聘用的情形。三、崗位聘用程式
專業主任、實訓室主任、教研室主任等崗位的聘用工作具體程式如下：
基層工會管理辦法
宣傳活動方面。用於工會組織政治 時事 政策 科技講座 報告會的酬金 工會組織技術交流 職工讀書活動以及舉辦展覽 黑板報等所消耗的用品 重大節日工會組織活動的宣傳費 工會舉辦圖書館 閱覽室 讀報組所需圖書 報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。其他活動方面。除上述支出以外，用於工會開展的其他活動的費用。如...
崗位管理辦法
第一章總則 第一條為了先進合理的設定崗位，充分發揮公司勞動組織整體功能，提高工作效率和勞動效率，正確進行崗位勞動評價，兌現崗位工資，充分調動員工積極性，促進公司發展，特制訂本辦法。第二條本辦法適用於精點味道 歐恩店全體員工。第二章崗位設定 第三條崗位設定原則 一 堅持精簡 統 一 高效的原則。二 以...
崗位調整管理辦法
府谷縣人民醫院人員崗位調整管理制度 為強化醫院人員管理，優化人事分配，提高工作效率，特制定本制度 1 院內人員崗位調整必須堅持按崗位工作需要，專業對口，按正常程式辦理，各科室 部門不得自行隨意調整。各職能部門每季一次，將科室人員流動情況報行政辦公室。2 人員管理為逐級管理制，辦公室負責全院人員管理登...