員工姓名面談人
部門面談地點
面談內容
1.過去一年（或入職到年底）你
在工作上最滿意的成績是什麼？
2.過去一年（或入職到年底）你
在工作中有什麼收穫？3.你認為你過去一年(或入職到
年底)最大的挑戰是什麼？4.你對過去一年(或入職到年底)
最大的期望是什麼？是否已實現？
5.你認為你本人的優勢和劣勢分
別是什麼？
6.我(面談人)對你的優勢和劣勢
的看法是(請口述)。你是否認同我的觀點？原因？7.你比較喜歡和不太喜歡部門的
哪些方面？
8.你認為部門在哪些方面需要加
以改善？
□部門制度及流程□部門之間的溝通□上層管理能力□工作環境及設施□員工發展機會□工資與福利□教育培訓及發展機會□團隊合作精神□其他。請說明：
□完全認同□部分認同□完全不認同原因：
崗位面談時間
產品部(product dept.)
9.你認為部門應該採取哪些措施
來更有效的吸引和留住人才？10.你對你的崗位今年年度工作計
劃是否明確？具體有哪些？11.你所在的工作崗位上，面臨最
大的困難和所需的支援是什麼？
12.我(面談人)將向你陳述今年部
門員工薪酬變動的規則，並向你說明你的薪酬變動的原因及明細。是否完全明白我的表述？
1)年薪=基本工資+季度獎金
2)基本工資=固定工資（80%）+績效工資（20%）
3)季度獎金發放方式=q1（20%）+q2（20%）+q3（20%）+q4（40%）4)績效工資和季度獎金將依據部門制定的《績效考核制度》進行崗位
績效評估決定最終發放額度
5)你的薪酬變動原因是完全理解並明白□沒有理解
13.你個人對今年最大的期望是什
麼？14.你對你所屬團隊的期望是什
麼？15.你對你直屬上司有什麼要求或
意見？16.其它補充問題
簽字確認
被面談人確認並簽字
面談人確認並簽字
部門經理簽字
產品部(product dept.)
員工離職面談表
離職面談表適用於所有離開 集團的職員。離職日期必須是最後工作日。營運單位 姓名工號 部門職位 入職日期最後工作日 重新聘用 是 否 離職類別 自願離職 非自願離職公司原因 a 薪金低 b 福利不夠 c 工作環境 d 不滿意公司的政策和措施 e 沒有事業發展機會 f 缺少培訓和機會 g 工作量太少和太...
員工離職面談表
姓名部門職位 級別入職日期年月日 最後工作日 年月日聯絡 部門面談 建議在員工提出辭職當天 面談日期 年月日面談人 面談記錄 建議今後是否重新聘用是否 簡短理由 人力資源面談 面談日期 年月日面談人 主要離職原因 公司原因外部原因 工資不滿意 找到更好的工作 福利不夠公司職位 沒有事業發展機會薪水 ...
員工離職面談表
離職面談適用於所有自願離開豐泰仁資產管理 的同事。姓名部門職位 級別入職日期 年月日最後工作日 年月日聯絡 位址 部門面談 建議在員工提出辭職當天 面談日期 年月日面談人 面談記錄 建議今後是否重新聘用是否 簡短理由 人力資源面談 面談日期 年月日面談人 主要離職原因 公司原因外部原因 工資不滿意 ...