主任級以下人員績效評價表（綜合評價）
姓名上級評價
評價彙總
部門同事評價
自我評價
職務下級評價
合計評價人意見及希望：
出勤及獎懲：
1、出勤：遲到、早退次×0.5 +曠工天×2 +事假天×0.4 +病假天×0.2=分
2、處罰：警告次×1 +小過次×3 +大過次×9 =分
3、獎勵：表揚次×1 +小功次×3 +大功次×9 =分
總分：分數合計分–1項分-2項分+3項分=分1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分2．你認為該員工應處於的等級是：
（選擇其一）[ ]a [ ]b [ ]c [ ]da．90分以上b．70∽89分c．40∽69分d．40分以下3．其它
4．評價者簽字：日期：年月日
人力資源部評定：
1．評語：2．依據本次評價，特決定該員工：[ ]轉正：在任職[ ]公升職至任
[ ]續簽勞動合同自年月日至年月日[ ]降職為[ ]提薪降薪為[ ]辭退其他
一、主任級以下人員績效評價表（上級對下級評價）
被評價者出勤獎懲加(扣)分
遲到曠工
產假婚假
部門喪假
病假事假
獎勵處分
專案評價內容
學識經驗能觸類旁通，且常能提供改進意見
配分2016128420161284201612842016128420161284
上級評語
上級經驗學識
學識、經驗較一般人良好肯上進，接受指導尚能應付工作不求上進，尚需繼續加以訓練對工作要求茫然無知，工作疏忽極豐富的專業技能，能充分完成本職工作
專業技能
有相當的專業技能，足以應付本職工作專業技能一般，但對完成工作尚無阻礙技能程度稍感不足，執行任務常需請教他人對工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成任勞任怨，竭盡所能完成任務，有創新及研發成果
責任感工作努力，分內工作非常完善有責任心，能自動自發交付的工作需督促方能完成敷衍了事，無責任感，做事粗心大意與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力
分數合計
工作協調
愛護團體，常協助別人肯應別人要求幫助他人
僅在必要與人協調的工作上與人合作精神散漫，不肯與別人合作
不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成
等級工作勤惰
守時守規，不偷懶，勤奮工作
雖少遲到早退，但上班後常不在工作崗位藉故逃避繁重工作，不守工作崗位
時常遲到早退工作不力，時常遠離工作崗位
a．90分以上□b．70∽89分□c．40∽69分□d．40分以下□
二、主任級以下人員績效評價表（同事評價）
被評價者出勤獎懲加(扣)分
遲到曠工
產假婚假
部門喪假
病假事假
獎勵處分
專案評價內容
學識經驗能觸類旁通，且常能提供改進意見
配分2016128420161284201612842016128420161284
同事評語
同事經驗學識
學識、經驗較一般人良好肯上進，接受指導尚能應付工作不求上進，尚需繼續加以訓練對工作要求茫然無知，工作疏忽極豐富的專業技能，能充分完成本職工作
專業技能
有相當的專業技能，足以應付本職工作專業技能一般，但對完成工作尚無阻礙技能程度稍感不足，執行任務常需請教他人對工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成任勞任怨，竭盡所能完成任務，有創新及研發成果
責任感工作努力，分內工作非常完善有責任心，能自動自發交付的工作需督促方能完成敷衍了事，無責任感，做事粗心大意與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力
分數合計
工作協調
愛護團體，常協助別人肯應別人要求幫助他人
僅在必要與人協調的工作上與人合作精神散漫，不肯與別人合作
不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成
等級工作勤惰
守時守規，不偷懶，勤奮工作
雖少遲到早退，但上班後常不在工作崗位藉故逃避繁重工作，不守工作崗位
時常遲到早退工作不力，時常遠離工作崗位
a．90分以上□b．70∽89分□c．40∽69分□d．40分以下□
三、主任級以下人員績效評價表（自我評價）
姓名出勤獎懲加(扣)分
遲到曠工
部門產假
婚假喪假
病假職務
事假獎勵
處分專案
評價內容
學識經驗能觸類旁通，且常能提供改進意見
配分2016128420161284201612842016128420161284
自我評語
自我評價：
經驗學識
學識、經驗較一般人良好肯上進，接受指導尚能應付工作不求上進，尚需繼續加以訓練對工作要求茫然無知，工作疏忽極豐富的專業技能，能充分完成本職工作
專業技能
有相當的專業技能，足以應付本職工作專業技能一般，但對完成工作尚無阻礙技能程度稍感不足，執行任務常需請教他人對工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成任勞任怨，竭盡所能完成任務，有創新及研發成果
意見及希望
責任感工作努力，分內工作非常完善有責任心，能自動自發交付的工作需督促方能完成敷衍了事，無責任感，做事粗心大意與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力
分數合計
工作協調
愛護團體，常協助別人肯應別人要求幫助他人
僅在必要與人協調的工作上與人合作精神散漫，不肯與別人合作
不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成
等級工作勤惰
守時守規，不偷懶，勤奮工作
雖少遲到早退，但上班後常不在工作崗位藉故逃避繁重工作，不守工作崗位
時常遲到早退工作不力，時常遠離工作崗位
a．90分以上□b．70∽89分□c．40∽69分□d．40分以下□
四、主任級以下人員績效評價表（下級對上級評價）
被評價者出勤獎懲加(扣)分
遲到曠工
產假婚假
部門喪假
病假事假
獎勵處分
專案評價內容
學識經驗能觸類旁通，且常能提供改進意見
配分2016128420161284201612842016128420161284
下級評語
下級經驗學識
學識、經驗較一般人良好肯上進，接受指導尚能應付工作不求上進，尚需繼續加以訓練對工作要求茫然無知，工作疏忽極豐富的專業技能，能充分完成本職工作
專業技能
有相當的專業技能，足以應付本職工作專業技能一般，但對完成工作尚無阻礙技能程度稍感不足，執行任務常需請教他人對工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成任勞任怨，竭盡所能完成任務，有創新及研發成果
責任感工作努力，分內工作非常完善有責任心，能自動自發交付的工作需督促方能完成敷衍了事，無責任感，做事粗心大意與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力
分數合計
工作協調
愛護團體，常協助別人肯應別人要求幫助他人
僅在必要與人協調的工作上與人合作精神散漫，不肯與別人合作
不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成
等級工作勤惰
守時守規，不偷懶，勤奮工作
雖少遲到早退，但上班後常不在工作崗位藉故逃避繁重工作，不守工作崗位
時常遲到早退工作不力，時常遠離工作崗位
a．90分以上□b．70∽89分□c．40∽69分□d．40分以下□
辦公室人員績效考核辦法
為建立有效的激勵機制，及 估和辦公室成員的工作，激發辦公室人員的潛力和工作熱情，特制定本績效考核辦法 辦公室主任 1 協助公司領導處理內部事務及時，統籌協調公司各部門工作圓滿周到。10分 2 及時匯報並安排做好公司布置的各項工作，做好與公 司主管部門及各個部門的工作協調配合。10分 3 公司文稿的審...
辦公室人員績效考核辦法
為建立有效的激勵機制，及 估和辦公室成員的工作，激發辦公室人員的潛力和工作熱情，特制定本績效考核辦法 辦公室主任 1 協助公司領導處理內部事務及時，統籌協調公司各部門工作圓滿周到。10分 2 及時匯報並安排做好集團公司布置的各項工作，做好與集團公 司主管部門及兄弟公司工作協調配合。10分 3 公司文...
辦公室績效考核表
5 績效工資的30 暫緩發放，以季度累計，作為風險抵押金，於每季節結束的次月結算。薪酬b2 1 崗位工資 績效工資 工齡工資 滿勤獎 安全獎 3200元 2 崗位工資2300元 績效工資 工齡工資100元 滿勤獎100元 安全獎100元 3200元 3 即績效工資為 600元 績效考核分數100分計...