承載傳統文化 「傳江香油」華麗轉身
從乙個沿街賣油郎，到乙個現代化企業董事長，從年銷售收入不到20萬元，到2000萬元的突破，十年光陰，萊陽市傳江油脂調味****完成了「香油世家」的華麗轉身。在很多大的企業處於經營困境或轉產倒閉的情況下，萊陽市傳江油脂調味****卻在十年間以平均每年10倍的速度增長，不能不說是乙個奇蹟，究竟奧秘在那裡呢？董事長王傳江的一席話，道出了其中的奧秘。
「傳江的發展得益於傳統文化，學習傳統文化讓我們懂得了怎樣做人，怎樣做事。人還是這些人，企業還是這個企業，幹的事還是這些事，但是心態變了，對工作的態度變了，結果也會隨之改變。」
一， 緣起
2023年28歲的王傳江帶著妻子李桂英和一歲半的女兒，懷揣2500元錢，從山東德州夏津縣，來到萊陽做起了小作坊的香油生意，晚上夫妻倆磨香油，白天拿到市場上去賣，2023年，他們註冊了自己的品牌，「王傳江牌香油，2023年隨著市場的開拓，王傳江在萊陽市柏林莊工業園建起了工廠，並專門從南韓引進了先進的生產裝置，到了2023年，國際經濟危機爆發，香油行業一樣未能倖免，再加上企業剛剛建起，公司實力不夠，不懂管理，也找不到好員工，企業訂單一度跌到零，傳江香油陷入困境，甚至連工人的工資都負擔不起。王傳江是香油世家，到他這裡已經是第七代傳人，他不甘心世代傳下來的祖業毀在自己手裡，於是開始四處學習企業經營管理之道，三年時間，管理知識學了很多，錢花了不少，但企業沒有大的改觀，2023年，王傳江從一家諮詢公司了解到，全國各地的企業家都去青島明珠國學專修學校，學習傳統文化，雖然當時還不知道傳統文化是什麼，但既然企業家都去學，就肯定有去學的道理，王傳江沒有猶豫，馬上去報名參加了為期三天的「幸福人生」講座。當走進明珠校門，一尊孔老夫子像立在眼前，讓他感受到國學傳統文化的濃厚氣息，校園裡隨時隨處可見老師和孩子鞠躬問候，乙個淡淡的微笑，溫文爾雅，相敬如賓，勝似親人。
三天的學習時間，白天加晚上，但他沒有覺得累，反爾使心情更加愉悅。第一次接觸傳統文化，第一次讀經典，第一次習勞，第一次吃素，第一次止語，第一次懺悔…… 每個第一次，都是那麼新鮮，又那麼順其自然，《**規》、《論語》、《大學》、《德育故事》等一條條充滿人生哲理的古訓，都彰顯出古聖先賢的智慧型。三天學習結束後回到公司的第一件事，就是召集全體職工分享明珠國學學習傳統文化的感受，接著他又和妻子李桂英一起報了45天的傳統文化師資班，也就是這45天，讓王傳江徹底改變了自己的思維模式，用傳統文化的底蘊讓企業漸漸走上了健康發展的道路。
二， 力行《**規》
「人無信不立，業無信不興」。學習傳統文化讓王傳江明白了作為乙個公司老闆，要對客戶誠信，要對職工誠信，這是立業之根本。「愛人者人恆愛之，敬人者人恆敬之，與人為善者，眾人善待之」。
這讓他領悟到，企業要像乙個大家庭，自己就是家長，家長只有善待自己的家庭成員，家庭成員就會尊重自己的家長，大家庭和諧了，思想統一了，都按照「**規，聖人訓，首孝弟，次謹信，泛愛眾，而親仁，有餘力，則學文，」這一總綱領去學習、領悟、踐行，企業何愁不發展呢。為此王傳江在全公司力行傳統文化，他分批安排職工到青島明珠國學專修學校學習，自己和幹總經理的妻子李桂英去學校做義工。在公司的牆上製作了**規看板，每天早晨7點，為公司全體員工的晨讀時間，他和總經理、銷售經理王京善，準時在大門口鞠躬迎接員工，全體員工一起在看板下誦讀**規，分享學習成果，公司還購買了電視，把明珠學校的每期傳統文化講座都刻成光碟，供員工學習，邀請傳統文化授課老師來企業講課。
定時舉辦孝子評選，學**規標兵評選，節假日組織職工參加公益活動。傳統文化的學習，讓職工懂得了對父母孝，對朋友信，對國家忠，與天地合的道理，在德行，禮儀，孝德，感恩等方面有了長足進步。增強了員工對企業的認同感、歸屬感。
職工沈美花的老公因病失去勞動能力，脾氣見長，夫妻關係異常緊張，沈美華去明珠國學學習了三天，聽了幸福人生講座「家和萬事興」後，回到家做好飯主動給老公端過去，問長問短，老公非常訝異，驚嘆妻子短短三天的變化，完全受益於明珠國學專修學校的影響。他非常感動。覺得她上班辛苦，也能主動試著下炕熱飯，等妻子回來炒個菜就行了，一點點小事的感化，增進了夫妻感情。
職工孫永波經常愛玩麻將，平時在家裡什麼都不幹，為此妻子經常和他吵架，通過學習傳統文化，懂得了感恩，明白了孝道，老婆專門到公司表示感謝，說孫永波像變了乙個人，回家主動做飯，料理家務，過年的時間還把老母親接到了自己的家裡團聚。這一樁樁小事，在傳江還有很多很多。都是由於學習傳統文化後大家的觀念改變。
三，感悟
學習傳統文化前後的變化，讓王傳江感受頗深。
（一）身教大於言教
最大的體會就是企業是乙個家，老總就是這個大家庭的家長，員工就像孩子一樣，乙個企業老總不僅是乙個管理者，還應該是員工的親人，正如《三字徑》中所言，人之初，性本善，性相近，習相遠，苟不教，性乃遷，如何教？教什麼？學習傳統文化後找到了答案，就教中華五千年古聖先賢的優秀文化，從《第子規》教起，從自身做起，身教大於言教。
（二）員工穩定了
沒學傳統文化的時候，最讓老總頭痛的是，員工流動頻繁，來了走，走了來，像走馬燈似的，員工的不穩定，工作的不斷交接，對企業發展帶來一定影響。通過學習傳統文化，員工懂得了《居有常，業無變》的道理，體會到自己工作的安定，能讓父母和家人少了很多牽掛，這就是一種孝。百善孝為先，孝道是企業家文化的起點，幾年的傳統文化學習，員工能調整自己的心態，能站在公司的立場去考慮問題，企業的穩定性強化了。
2023年正月初七，是公司新年上班的第一天，全體員工早晨7點準時到公司，返廠率100%，乙個也不少，這在大多數企業是望塵莫及很羨慕的一件事。
（三）感恩感言
在企業的牆上，我們掛有感恩詞的牌匾，感恩欺騙你的人，因為他增長了你的見識；感恩傷害你的人，因為他磨練了你的心志；感恩拌倒你的人，因為他強化了你的能力。每每念到這些都會釋然很多，因為現在的人真的很容易抱怨，以前有的員工不認真工作，消極怠工，我也抱怨過，覺得他們的素質差，但現在不一樣了，覺的正是他們的存在，讓自己看到了自己的不足，「行有不得，反求諸己」，是自己做的不好，無法感染身邊的人，他們就是我力行「**規」的助推器。
（四）有德才有財
傳統文化還使我改變了對財富的看法，《大學》裡講到，「德者，本也，財者，末也」，有德才有財，財有吉凶，如果為了賺錢，產品以次充好，這樣賺取的財就是兇財，損害了別人的身體是無德，賺取的財就是不義之財。有一次，乙個客戶要求降低一下香油的**，可以新增上一定數量別的油，雖然數量很大，我們還是堅決回絕了。公司確立了「誠信做企業，良心做事業」的經營理念，用良心，做良品，致力於為社會，為消費者提供真正放心的好產品。
這才叫生財有道。
四，創造輝煌
在傳江公司的榮譽室有八個醒目的大字「傳江輝煌，感恩有您」取得今天這樣的成績，正像董事長王傳江說的那樣，「心態變了，對工作的態度變了，結果也隨之改變了。」這幾年來，傳江香油在傳統小磨工藝的基礎上，採用國外先進的生產裝置，率先引進了56層淨濾工藝，按照國家質量管理標準，實現了整套現代化的香油生產流程，公司通過了qs生產認證，iso9001:2008認證，2023年，公司又投資500萬元建設了2000平公尺的新車間，2023年10月開始投入生產，新上了8臺直徑1公尺的石磨，12臺1.
5公尺的不鏽鋼墩油機，一台灌裝機，2臺烘炒機，形成了全自動流水線，產量增加了5倍。產品遠銷日本，南韓，澳大利亞，巴布亞紐幾內亞，俄羅斯等國家。先後榮獲萊陽市十佳敬老企業，煙台市消費著滿意單位，農業產業化市級龍頭企業，質量信得國單位，省巾幗創業示範基地，我最喜愛的萊陽十大名優特產，山東省放心糧油等榮譽稱號。
五、願景
從第一次走進青島明珠國學專修學校，到現在我們已經學習了七年的傳統文化，這期間，有歡笑，有淚水，有彷徨，有懺悔，但更多的是感動，感恩明珠國學為我們開啟了數千年祖先寶貴經驗和智慧型之門，感恩企業團隊的成長，讓企業在風雲變換的經濟大潮中立於不敗之地，帶著這顆感恩的心，未來3年就是踐行，在學習傳統文化十週年的時候，將在企業內蓋一座三層樓的養老院，讓職工的父母住進自己企業的養老院，在「子欲養而親不待」的時候，讓我們用關愛，陪伴父母度過他們最美好的夕陽紅。
堅持**於信念，因為心中有夢。真誠發之內心，因為心中有愛。做天然味，自然香讓百姓吃上放心的健康食品，是傳江公司孜孜不斷的追求，自強不息，厚德載物已在這方熱土上生根發芽，我們有理由相信，隨著傳統文化的發揚廣大，傳江的明天會更美好。
傳統文化標語
近朱者赤，近墨者黑。往事越千年，傳承永不變。博覽五千年，塑造當代賢。學傳統文化，做當代智者。博古而通今，揮手在雲端。習四書五經，修德蘊之人。傳承古文化，塑造新人才。傳華夏文化，通古今未來。傳東方智慧型，品華夏文化。承聖賢之德，解天下之事。傳華夏文化，通古今未來。習古之至理，明處世之道。知儒道孝易，看...
傳統文化計畫
八年級 傳統文化 教學計畫 張明偉傳統文化是乙個民族的歷史遺產在現實中的展現。中國傳統文化是中華民族在實踐活動中創造積累的文明成果，是中華民族悠久歷史的見證，它博大精深，為世界文化的發展做出了偉大貢獻。學習傳統文化，傳承中華文明，弘揚民族精神，是基礎教育的重要任務之一。習誦優秀傳統文化經典，了解歷史...
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