如何看待公司規章制度

篇一：如何看待企業規章制度

企業規章制度，指在保證勞動者在企業範圍內履行勞動義務，同時享有勞動權利，是員工管理的有效工具。可是一些用人單位過分倚重規章制度的強制性，不僅不能發揮規章制度的管理效用，反而容易惹上官司。接下來就來看看七海人力帶來德的案例分析。

案例回放

企業規章制度要因「企」制宜

作為某軟體公司的人力資源經理，柯某聘請專家為公司制定了一套規章制度，便於人力資源部管理員工。制度草案經工會討論通過公布實施，並且在所有員工的勞動合同附件中註明：」我已經了解並接受公司制定的所有制度。

」該項制度規定，上班時間在辦公區域吸菸，屬於嚴重違紀行為。該公司軟體工程師廖某上班時間抽菸，正好被公司總經理碰到。柯某於是決定根據公司規章制度，以廖某「嚴重違紀」為由解除勞動合同。

廖某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁委裁決軟體公司違法解除勞動合同，依法應支付廖某雙倍經濟補償金。柯某不解，公司制度從制定到公告都按照法律規定執行，為什麼還會敗訴呢？

河北七海專業解讀

企業規章制度是企業根據法律法規並結合企業自身特點制定的，用以明確勞動條件、調整規範勞動關係的各種規範性檔案的總稱，一般包括管理制度、操作規程、勞動紀律和獎懲辦法等，通常被集合在《員工手冊》中。乙個企業的規章制度要想成為員工管理合法有效的工具，就需要同時滿足《勞動合同法》第4條規定的3個條件，即內容合法、程式民主、公示告知。

這個案例中，我們可以確認該公司的規章制度經過專業設計、工會的充分討論以及勞動合同中附件形式的告知程式。但看似沒有問題的地方，卻往往因為操作不當，造成不必要的損失。

首先，軟體公司「上班時間在辦公區域吸菸的，屬於嚴重違紀行為」的規定雖然合法，但是僅僅因為吸菸就被解除勞動合同不合情理。其次，《勞動合同法》規定企業規章制度的通過，需要經職工代表大會或者全體職工討論，平等協商確定。軟體公司只在工會範圍內討論即通過實施，顯然沒有得到職工代表大會或者全體職工的認可。

最後，軟體公司在勞動合同附件中註明「我已經了解並接受公司制定的所有制度」。「所有制度」到底包含哪些制度？無論是從制度指代的明

確性上，還是制度制定的時間性上，企業都難舉證證明向員工公示的制度和處理員工的制度具有一致性。

以上案例的回顧，從大家的利益出發，七海希望大家正確看待公司制度。

篇二：如何對待規章制度

如何對待規章制度

規章制度是一種管理手段，所以我們應該科學合理地制定，嚴格地遵守

2規章制度不可以違反，一旦違反就應該按照條例加以處罰，以保證制度的公正性，權威性。

3死板的規章制度或許會產生一些不利的結果，要靈活看待規章制度生活中難免會有一系列特殊情況，當遇到這種特殊情況時，如果再一味地死套規則就必然帶來更大的損失、單管理者就必須有準確的判斷能力來對事物進行合理正確的分析。同時在遇到特殊情況後應該對規章制度進行不斷地完善。

當初籃球運動剛剛興起，規則也不過幾條，可隨著比賽中各種現象的出現，新的規則應運而生，逐步形成了現在的繁多條款，卻使比賽愈加規範，成為最受人喜愛的體育運動。

4一些硬性的規章制度卻不得不嚴肅對待。

因為一些法紀如果松了就必然產生不好的結果

既定下了規章制度，那麼就一定要遵守，這是必須的，否則又何必定下規則呢？沒有規矩，不成方圓。相對於乙個集團的雜亂無章，規則有著相當明顯的作用，規章制度的存在可以令員工有條例可依，能夠令員工更快更好地完成工作，也可以更好的進行乙個集團的權利管理與監督。

材料中周雲龍為了管理好公司採取了一系枚舉動，並且引進國外管理規則，建立了一系列的考評政策。可以說，在制度上應該是很完美了。但公司管理效果還下降，原因便在與周雲龍知道規則，卻並沒有去好好遵守它，總是以有特殊情況這一理由來對員工從輕處理，久而久之，那些規章制度便失去了它原有的威懾力。

從而令一套完美的規則變成了乙個空架子。三國曹操征討張繡時，經過一片麥田，便下令不准踐踏作物，違者軍法處置，他的馬卻受驚踏入麥地，為此，他割發代罰，在當時的時代背景下，割髮是一項極其嚴厲的懲罰，因為古人奉行孝道，身體髮膚不可輕傷。一身正法。

才令軍紀塑威。

如何看待公司規章制度

公司規章制度

公司規章制度

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