（2）男、女同事第一次婚假為 7 天（自然日）。
（3）婚假要求結婚登記後一年內一次性休完，不休不補。
（4）再婚婚嫁為3天（自然日）。
（5）婚假不扣薪。
4. 喪假
（1） 喪假是指員工的直系及近親屬（包括子女，自己及配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可以享受 5 個自然日的喪假。喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
（2）喪假不扣薪。
5. 產假
（1） 已婚女員工因生育可享有一定期限的產假。
（2） 產假為 90 天（日曆日，法定節假日及雙休日不順延），難產為120天（日曆日，法定節假日及雙休日不順延）。
（3） 女職工懷孕流產的，憑醫務部門證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4 個月流產時，給予 7 天的產假，懷孕滿 4 個月以上流產者，給予 15天產假。
（4） 產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕 1～3 個月時，累計有不超過 3 次的產前檢查時間；4～6 個月時，每月有 1 次檢查時間；7～9個月，每 2周有 1次檢查時間；超過 9 個月時，每週有 1 次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。
（5） 女員工產假期滿後哺乳期間，公司給予12個月哺乳期照顧，即：每天工作時間減少一小時，但時間安排須向公司辦公室報備。
（6）產假不扣薪。
6. 陪產假
（1） 陪產假是指員工妻子生產時，員工可享受 3個工作日的陪產假。
（2） 員工陪產假應在配偶生育產假期間休完，不休不補，過期作廢。
（3） 陪產假不扣薪。
7. 工傷假
（1） 工傷假是指員工因工負傷、致殘，經指定醫院鑑定，確實不能出勤者，可按國家有關規定享受因工負傷休假。
（2）工傷假不扣薪（請工傷假除提供醫院證明外，還應附工傷鑑定報告書）。
8． 法定節假日
（1）法定節假日放假時間以國家規定為準。
（2）法定節假日不扣薪。
四其他說明
1、本制度不詳盡之處由公司辦公室負責作出解釋和補充。
2、本制度應與公司其他制度配套實施。
3、本制度自2023年2月18日起執行,以往如有與本制度相牴觸者,以本制度為準。
總經理簽發：
工程專案管理****
二0一二年二月十八日
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...