人力資源招聘管理制度

第一節總則

第一條目的

統一規範公司招聘及錄用行為，明確職責與許可權，提高招聘質量與效率。通過系統化的招聘管理確保人力資源的質量，為公司選拔出適合公司發展的高素質人才。

第二條適用範圍

福建新中冠計算機系統工程****的一切招聘活動。

第三條招聘原則

（1）公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則，使用人機制更趨科學、合理。

（2）公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經過用人部門和人力資源部的雙重考查，由人力資源部通知入職。

第二節招聘申請程式

第四條補崗（流程圖附後）

員工轉正後離職或調崗補缺所需的招聘申請，用人部門負責人填寫《招聘申請表》，分管主管簽字確認，人力資源部核實後實施招聘。

第五條新增編人員招聘程式（流程圖附後）

以符合公司整體目標的配置需求，用人部門負責人確定招聘需求後編寫人員配置和產出的計畫說明、填寫《崗位說明書》和《招聘申請表》，並提交用人部門主管、人力資源部和總經理審批後，交由人力資源部實施招聘。

第三節招聘選拔程式

第六條招聘的實施

根據招聘申請單擬訂招聘計畫，內容包括：

（1）招聘職位名稱及人數。

（2）主要工作職責。

（3）資格條件限制。

（4）職位薪資。

（5）預定任用日期。

（6）確定招聘形式和招聘途徑。

第七條招聘渠道

（1）智聯招聘

（2）58同城網

（3）各類招聘會。

（4）大中專院校校園招聘。

（5）員工推薦

（6）海報張貼

（7）內部招聘

第八條面試方式

（1）先由人力資源部面試篩選，符合崗位的基本要求才可安排用人部門的主管複試

（2）由用人部門經理或主管、人力資源部共同面談。

第九條招聘的程式（流程圖附後）

第十條面試注意事項

（1）要盡量使應徵人員感到親切、自然、輕鬆。

（2）要了解自己所要獲知的答案及問題點。

（3）要讓對方了解自己所告訴的問題。

（4）要尊重對方的人格。

第十一條求職信處理

（1）招聘訊息發布後，經審核收到的相應求職簡歷，**通知基本符合要求的人員到公司面試。

（2）不合格人員的應聘資料，歸檔乙個月後銷毀。

第十二條招聘統計

對每日的簡歷的閱覽量、通知面試的人數、實際來面試的人數以及通過一輪面試的人數進行統計。

第十三條聘用規則

（1）被聘用人員應年滿18周歲，持有效身份證明或護照，無犯罪記錄；

（2）被聘用人員身體健康，無不適應崗位工作的生理、心理及精神疾病；

（3）注重被聘用人員的素質、品格、潛能、資歷和經驗，以適合於所應聘職務為原則。

（4）本公司不招用無學歷者和已達退休年齡者，特殊崗位須經總經理批准方可聘用。

（5）該制度執行前已有夫妻、親戚或情侶同部門的，以及員工在加入公司後結婚和成為情侶的，雙方在同一部門，盡可能調離一人到其他部門。雙方不在同一部門但同屬機要部門的，必須有一方調離機要部門。

第十四條招聘的所需**清單

（1）《招聘申請表》；

（2）《崗位說明書》；

（3）《面試入職檔案表》

福建***計算機系統工程****

招聘申請表

表單編號hr-0001

福建***計算機系統工程****

崗位說明書

表單編號hr-0003

福建 ***計算系統工程****

面試入職檔案表

年月日表單編號hr-0002

第三節入職手續辦理

第十五條入職細責（流程圖附後）

第十六條入職所需材料

（1）身份證影印件2張、原件（原件驗證後退還），其中一張歸檔，另一張作為生日補貼憑證；

（2）學歷證件影印件（1）張、原件（原件驗證後退還），歸檔需要；

（3）一寸彩色**（2）張，其中一張用作歸檔，另一張為製作臨時工牌需要。

第十七條下屬公司招聘、入職辦理

（1）福州區外派部門和分公司有人員需求，招聘面試按公司的要求和流程進行,由分公司人事負責辦理。

（2）零售部門人員的增員，除了新設崗位增員需向人力資源部提出申請外，現崗位人員流動更換無需提交申請。

（3）分公司及外派部門新進人員的入職手續及崗前培訓均按公司的流程進行，由分公司人事負責辦理，並向總公司人力資源部傳送增員通知單。

第四節新員工入職安排

第十八條帶崗人的職責

職業帶崗人根據《帶崗人職責》對試用期的員工進行幫扶、指導

第十九條帶崗人的確定

（1）部門經理在新員工到崗前1個工作日確定帶崗人。

（2）帶崗人必須是在公司就職6個月以上、業務技能嫻熟、工作經驗豐富、工作態度端正、對公司熟悉的員工，但每位帶崗人不能同時指導兩名以上的新員工。

第二十條。帶崗人的重要性

帶崗人是新員工初到公司接觸最頻繁的人，新員工對公司價值的認可，往往是從與帶崗人的接觸中開始形成的。帶崗人不僅熟悉企業資源，具有相關的理論知識，而且還熟悉經濟業務和各種技能。如果帶崗人能夠很好的完成職能，可以說是公司內部人力資源的進一步提公升。

第五節試用期管理程式

第二十一條試用期期限

（1）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不超過六個月。在校生例外。

（2）對表現突出的員工可以提前轉正，但試用期限不得少於乙個月。

第二十二條試用員工的管理

試用期員工檔案統一在人力資源部門備案，試用期間的考核由所在部門的直接上級負責，人力資源部跟蹤考核結果；

第二十三條試用期內的辭退

若員工在試用期內的表現不能達到公司的要求，品行不良，工作欠佳或無故曠工者或如果新員工提供的資料存在虛假、誤導等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報，同時通知與其解除勞動合同。

第二十四條員工試用期內辭職

員工在試用期解除勞動合同，應提前三天向人力資源部提交書面辭職信。

第六節轉正管理程式

第二十五條轉正許可權

（1）試用期乙個月滿後由員工或員工直接上級提議，員工填寫《新中冠員工試用評估審批表》，直接上級評定，部門主管同意，人力資源部審核，報公司總經理審批，人力資源部備案；

（2）新員工試用期滿三個月的前一周,由人力資源部通知新員工直接上級對新員工進行初步考核，如果考核合格，人力資源部通知員工填寫《新中冠員工試用評估審批表》，直接上級評定，部門主管同意，人力資源部審核，報公司總經理審批，人力資源部備案；

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