巾幗文明崗工作制度

第一章總則

第一條為了更好地貫徹落實全國婦聯提出的「巾幗創新業」號召，充分發揮我市廣大婦女在三個文明建設中的積極作用，進一步加強「巾幗文明崗」建立活動的科學化、規範化、制度化管理，特制定本辦法。

第二條「巾幗文明崗」是以婦女為主體，在生產、經營、管理和服務中建立的體現高度職業文明，創造一流工作業績，代表行業形象的女性集體、女性崗位。

第三條「巾幗文明崗」建立活動在全市黨政機關、企事業單位和旅遊、服務等重點行業中開展，並向非公有制經濟組織及社群拓展。

第四條建立「巾幗文明崗」活動是「巾幗建功」的重要組成部分，是凝聚婦女、團結婦女，帶領廣大婦女「巾幗創新業」的有效形式，是以「愛崗、敬業、成才、奉獻」為主題，以倡導職業文明為核心，以行業管理規範為標準、以科學管理為手段，以崗位建設，崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。

第五條「巾幗文明崗」旨在圍繞我市經濟和社會發展的大局，結合行業發展要求，組織和引導婦女立足崗位，文明從業，建功成才，奮發進取，樹立與社會主義市場經濟要求相適應的敬業意識和創業精神。努力提高思想道德和技能水平，為促進行業發展和文明進步作貢獻。

第六條建立「巾幗文明崗」活動應堅持內容與形式的相統一，繼承與創新相結合的原則。按照「巾幗文明崗」建立活動的要求，因地制宜、分類指導、確保活動質量和「巾幗文明崗」的社會信譽，以促進建立活動持續、優質、有效發展。

第二章建崗條件

第七條「巾幗文明崗」的基本條件

1、女性人數佔60%以上，其負責人必須是女性。

2、該集體、崗位的婦女必須政治、業務素質高、愛崗敬業、業務過硬、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會，受到本行業和公眾好評。

3、努力學習業務，鑽研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，有50%的女性成為本崗位的能手。

4、在生產、經營、管理、服務中文明禮貌好，服務質量高，社會和經濟效益好，沒有違法亂紀事件發生。

5、建立單位領導重視，專人負責。要有領導機構，有建立活動的目標、具體措施和相應的工作制度。

第三章評選辦法

第八條「巾幗文明崗」的評選要按照自下而上，採取自我申報、群眾評議、行業推薦、逐級申報。評選過程要具有連續性、必須是本級的「巾幗文明崗」集體，才有資格申報高層次的「巾幗文明崗」。全國「巾幗文明崗」必須從省級「巾幗文明崗」中產生。

省級「巾幗文明崗」必須從市級「巾幗文明崗」中產生。

第九條「巾幗文明崗」每兩年評選命名一次。各級婦女組織和行業主管部門要加強協調，密切配合，嚴格把關，並負責初審、簽署意見，確保被推薦的女性集體、崗位具有先進性和代表性，事蹟有說服力，能夠成為行業的榜樣。

第十條市婦聯根據建立「巾幗文明崗」條件和要求，對各單位推薦、申報「巾幗文明崗」進行嚴格的考核評審，對符合條件和標準的，將作為市「巾幗文明崗」建議單位，推薦市「巾幗建功」領導組命名表彰並予以授牌。同時，負責做好推薦上報省、全國「巾幗文明崗」的考核申報工作。

第四章表彰獎勵

第十一條市級「巾幗文明崗」的獎勵以精神鼓勵為主，凡獲省級以上「巾幗文明崗」榮譽稱號，均享受本行業先進集體待遇。各單位、各行業可同時給予適當物質和精神獎勵。

第十二條要大張旗鼓地宣傳市級、省級、全國的「巾幗文明崗」的先進經驗和典型事蹟，形成建立活動良好的氛圍。

第五章考核管理

第十三條市婦聯履行市「巾幗建功」活動領導小組辦公室職責，對全市「巾幗文明崗」進行監督和管理。市婦聯發展部負責日常工作，並建立「巾幗文明崗」管理檔案。

第十四條「巾幗文明崗」實行掛牌制度。銅牌由市婦聯按規範標準統一製作。「巾幗文明崗」是展示單位形象的重要標誌，凡獲得全國、省、市「巾幗文明崗」榮譽稱號的集體，要將銅牌懸掛在崗位現場醒目位置，自覺接受社會和群眾監督，同時要設立意見簿、監督臺和公布監督**。

第十五條「巾幗文明崗」實行動態管理，每兩年複查考核一次，對符合標準的繼續掛牌，否則予以撤消。

第十六條」巾幗文明崗」採取逐級管理的辦法。區縣級、系統的「巾幗文明崗」由相應級別組織負責檢查、考核、評審、命名和管理。

第六章附則

第十七條各單位可根據實際參照本辦法制定不同層次「巾幗文明崗」管理辦法。

第十八條本辦法自發布之日起生效。