AB崗工作制度

1、ab崗工作制適用於局屬各部門的全體工作人員。實行ab崗制的目的是為了確保首問責任制、限時辦結制和責任追究制等制度的有效落實，更好地提高工作效率和服務質量。

2、ab崗工作制是指在各科室（部門）的各個職位上，分別設定兩個崗位承擔人（科室只有一人的除外），a崗承擔人為該職位的責任人，b崗承擔人為該職位的備崗責任人，當a崗承擔人因出差、開會、休假等情況離崗期間，由明確的b崗承擔人代替其履行職責的工作制度。

3、ab崗位的設定

（1）各科室（部門）現職位的責任人一律定為該職位的a崗承擔人，b崗的承擔人在本部門人員中確定。a崗承擔人的科室（部門）分管負責人擔負對應的領導責任。

（2）各科室（部門）應按照自身職責，確定職位名稱和工作職責，根據工作實際和人員狀況，分別一一對應地界定每個崗位的ab崗位人員名單，其內容包括崗位（職責）名稱、a崗承擔人及分管領導、b崗承擔人。既定的a、b崗因工作需要進行調整的，須經科室（部門）負責人批准。

4、ab崗承擔人的工作職責

（1）當a崗承擔人離崗期間，b崗承擔人除做好本職工作外，承擔a崗的以下工作：

①接待a崗的來訪人員，對有關問題作出解答：

②受理a崗一般性事務工作，對不能處理的事項，應認真做好記錄並及時與a崗取得聯絡；

③請示本科室（單位）負責人同意後，處理a崗的急辦事項。

（2）a崗承擔人離崗前，必須提前向b崗承擔人做好交接工作；a崗承擔人因特殊原因來不及移交的，電告科室（單位）負責人或分管負責人和b崗承擔人，b崗承擔人要立即頂崗。

①b崗承擔人在頂崗期間，對a崗的工作應認真負責，享有a崗責任人的職責和權利，並對執行的a崗工作結果負相應責任。

②a崗承擔人離崗期間，必須與b崗承擔人保持**等通訊聯絡。

③a崗承擔人外出返回後，b崗承擔人應告知a崗離崗期間處理工作的有關情況，並將有關檔案資料移交a崗承擔人。

④a崗承擔人和b崗承擔人同時離崗期間，由科室（單位）負責人或分管負責人親自或指派其他人做好相應事務工作。

5、ab崗工作制的管理和監督

（1）各科室（部門）應認真落實ab崗位工作制，做好執行中的有關協調工作。

（2）各科室（部門）應為b崗承擔人承擔a崗工作業務提供條件，傳閱a崗主要工作的檔案資料，熟悉和了解a崗的工作。

（3）畜牧獸醫行政視窗單位的崗位，工作時間不能出現空崗，以確保工作正常開展。

（4）對a崗、b崗責任人未能切實履行崗位職責，科室負責人督促不力，出現推諉、扯皮等現象，造成工作失誤的，視情節輕重追究相關責任人的責任並作出相應的處理。

ab崗工作制度是指在現有工作崗位與工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。即兩個相近崗位互為ab崗，在工作日內，當a崗（或b崗）責任人不在崗時，b崗（或a崗）自動頂崗，及時處理有關事務的制度。進一步提高局機關的工作效率、辦事效率和服務質量，更好地為全縣旅遊業發展服務、為基層服務、為廣大人民群眾服務，結合我局實際，特制定本制度。

一、各股室要根據實際工作需要，確定實行ab崗工作制度的崗位，落實a崗、b崗責任人（除特殊崗位如財會等不宜實行ab崗制度外），明確相應職責。如股室人員變動，股室負責人應及時對聯絡人員作相應調整，並通知有關人員。

二、a崗（或b崗）責任人因休假、學習、因公外出等原因離崗時，必須提前一天向b崗（或a崗）責任人做好工作交代，因特殊原因不能及時交代的，b崗（或a崗）責任人應當主動頂崗；b崗（或a崗）責任人在頂崗期間，同時做好本崗和a崗（或b崗）主要工作，並兼有a（或b崗）崗的職責權利，對執行a崗（或b崗）工作結果負有相應責任。

三、各股室要根據自己股室的工作實際，可採取交流學習的方式，有計畫、有步驟地對備崗責任人進行業務知識培訓，也可以由a崗責任人和b崗責任人採取「結對子」的方式，互相傳授備崗業務知識、操作規程和操作技能。

ab崗對應聯絡人員應加強聯絡，及時交流、了解相互之間的工作業務，在一方外出時要保證工作的接替和銜接。

四、ab崗責任人執行ab崗工作情況列入機關工作人員年度考核內容。對ab崗責任人因推諉、扯皮等原因造成工作失誤的，要根據其工作情況輕重及後果大小追究責任。

五、各股室確定實行ab崗工作制度的崗位人員，報辦公室備案。

AB崗工作制度

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