三、以崗位為主要陣地，開展各種形式的崗位培訓活動。
本部門堅持開展「每週一會、每月一考、兩季一評」的活動，使職工日積月累掌握技術，提公升自己的技術水平和業務能力。並與培訓活動相結合，開展內外管理和技術經驗交流活動。改變過去內訓師在台上講，學員在台下聽、記的古板方式，實行互動式教學，有問題就在實踐中就提出來討論，使職工真正掌握了知識，加強了動手能力，收到了較好的效果。
為了更好地促進職工培訓工作，我們加大了考核力度，在培訓中對職工進行考核，對取得好成績的學員進行獎勵，真正將培訓與個人績效掛鉤，促使職工時時學，處處學，避免發生職工「臨時抱佛腳」的弊病。年終，還將對各部門評出的先進工作者進行獎勵，讓職工在崗位工作中積極爭當崗位能手。邀請部門中選出的崗位能手為同事們講授經驗，交流對外服務的技巧和要求，通過學習和培訓，不斷提高女職工綜合素質，牢固樹立她們全心全意為顧客服務的思想。
四、企業文化，鑄就巾幗風采
企業文化是文化的乙個分支，是指企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守，帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規範、發展目標的總和。它是企業個性化的根本體現，是企業生存、競爭、發展的靈魂。
陝西盛方關愛部雖然女性居多，但是在自我要求上從來不降低標準，一直倡導「技術關懷，服務關懷」的優質服務理念，力爭成為區域行業內的佼佼者，一路走來，雖有艱辛，但也取得了不少榮譽。不論是在上海大眾斯柯達經銷商中，還是在行業內，都是有口皆碑。有了優秀的企業形象，更要自上而下，將企業精神深入植根於每一位員工心中，形成優秀的企業文化。
公司關愛部通過每日晨會，企業宣傳欄，黨工團會議，加強交流與學習，對各級管理人員及員工的培訓引導，增進大眾對企業文化的認識。有計畫地開展關於企業文化的培訓、學習，通過教育、引導的辦法幫助員工樹立正確的價值觀。根據公司的宗旨使命和經營理念，形成具有我公司特點的企業精神，形成公司的核心價值觀並在員工中形成共識，達到規範員工行為，促進工作，推動企業發展的目的。
加大宣傳和組織工作力度，細化企業文化建設的方式方法，讓企業文化全民參與，真正深入人心。
公司目前還正處於蓬勃發展階段，關愛部工作經驗不足，與其它先進單位相比還存在一定差距，與上級的要求也還有一定距離，我們將再接再厲，通過堅持不懈的努力和追求，尋找差距，正視不足，努力在規範中找不規範，在滿意中找不滿意，不斷開拓進取，使建立工作不斷完善，推動建立活動深入開展，要求員工立足崗位，行動起來，積極投身到講文明、樹新風的行動中來，從我做起，從身邊做起，從一言一行做起，提公升服務水平，培養良好的文明禮儀規範，形成優質服務的良好風氣，展現行業新的形象。
巾幗文明崗建立計畫
一 指導思想 2011年是偉大的共產黨建黨90周年，也是實施 十二五 規劃的第一年。本園巾幗文明崗工作以黨的十七大精神為指標，以科學發展觀重要思想為指導，深入貫徹落實國家 十二五 規劃和教育規劃綱要，圍繞構建 高位高尚教育 堅持以人為本，解放思想 改革創新 服務女教師的工作理念，以 建巾幗文明，做時...
巾幗文明崗活動計畫
大四站收費站 為了深入貫徹落實管理處檔案精神，結合 文明樹品牌 服務樹形象 活動，以兩會精神為指導，深入落實科學發展觀，進一步完善婦女發展的長效機制，創新載體，搭建平台，同時為進一步推動全站女職工積極投入到 巾幗文明崗 活動中來，激發女職工在工作和生活中的主動性 積極性和創造性，為公路事業的發展貢獻...
巾幗文明崗建立活動動員講話與巾幗文明崗申報材料
巾幗文明崗建立活動動員講話 同志們 今天，我們召開 踐行文明市民公約，爭創巾幗文明崗位 現場推進會。這次會議主要任務是交流學習 巾幗文明崗 建立活動的新實踐和新經驗，表彰先進，樹立榜樣，再鼓幹勁，進一步推進文明建立活動的創新發展，激勵廣大婦女為促進全縣經濟社會發展建功立業。剛才，命名表彰了8個縣級 ...