職工食堂巾幗文明崗

2022-03-27 06:53:03 字數 969 閱讀 7558

綜合服務隊職工食堂巾幗文明崗

綜合服務隊職工食堂2/3工作人員是女同志,是地地道道的婦女能頂半邊天的特色隊伍。在隊領導和食堂管理員的領導下,各項工作都取得了長足的進步。在後勤服務行業「巾幗建功」活動中,用女性特有的品質,用辛勤的耕耘,弘揚服務行業的新風,促進了行業的發展,展現了女工特有的風采,提高了服務質量。

一、精於服務

在服務管理上食堂秉承「為職工提供安全、快捷、優質、滿意的服務環境」的建立為目標,牢記「安全至上,真情奉獻」的建立口號堅持服務從「心」開始的理念,提出「四有、五心、六服務」的服務標準。食堂從購買的各種食品,如:肉、菜、蛋、禽、主、副食等,嚴把「人口關」沒有「檢疫證」「食品衛生許可證」的食品一律不採購,存放時間長的、變味的統統拒之門外,嚴防食品中毒時間的發生,確實保證每位職工的身體健康。

二、 精細管理節約挖潛

食堂的劉冬梅同志把笤帚用布條包上,延長其實用的壽命、用淘公尺水洗菜,使其二次利用、用廢舊的布條做拖布、用廢舊的拖布杆加長擦玻璃器的杆,能對3公尺以上的玻璃進行擦拭等,職工食堂全體員工還利用休日在樓後空地種植綠色蔬菜,增強了員工的節約意識,帶動了員工的節約積極性。

三、樂於奉獻愛崗敬業

我們再回首年初我廠召開一年一度的表彰大會,總廠各級領導以及受到表彰的員工和群眾代表,為了不影響其他職工正常用餐,保證表彰大會順利進行,隊裡領導立即召開食堂班組長會議,經過討論,決定留下十名同志連夜工作,其他同志正常下班。可是久久沒有乙個人離去。「我留下吧,你家裡還有寶寶需要照顧」,「不,我留下,你明天早班4點多就得起床,哪能扛得住」.

…..爭執不下,領導和管理員只好指定人員。她們在困難面前不你推我讓,首先想到的是別人,把辛苦留給自己。

這一幕幕正是食堂班組 「團結協作、無私奉獻」企業文化精神的生動體現。

有耕耘就有收穫,食堂班組連續三年被我廠評為「五型標桿班組」。連續四年被松原市愛衛會評為先進單位的榮譽稱。在今後工作中我們將一如既往的發揚成績,克服不足,不斷學習兄弟單位優秀的經驗和做法,在上級部門的指導下,爭取創造更大的成績,為我廠的發展做出新的貢獻。

巾幗文明崗

三 以崗位為主要陣地,開展各種形式的崗位培訓活動。本部門堅持開展 每週一會 每月一考 兩季一評 的活動,使職工日積月累掌握技術,提公升自己的技術水平和業務能力。並與培訓活動相結合,開展內外管理和技術經驗交流活動。改變過去內訓師在台上講,學員在台下聽 記的古板方式,實行互動式教學,有問題就在實踐中就提...

職工食堂組建方案

員工食堂組建方案 建議稿 一 食堂的布置 儲藏室操作間廚房 餐廳二 就餐人員估計 20人左右 三 工作人員配置 廚房所有工作人員必須由公司行政人事部員工伴同進行健康體檢,合格者方能聘用。四 裝修建議 一 廚房 二 餐廳裝修 五 裝置配置 六 燃料建議 使用罐裝液化氣 七 費用分析 八 就餐原則 1 ...

職工食堂考核指標

職工食堂內部考核辦法 為加強內部管理和成本控制,按公司年度財務決算審計整改的要求,將職工食堂的核算納入大廈統一賬務體系,作為經營專案進行全成本核算,在不虧損基礎上要求略有盈餘。為進一步確保職工食堂經營能夠做到全年收支平衡,在經營中提高管理水平,有效控制成本費用支出,從2010年7月起執行新的考核辦法...