根據調研紀要，人力資源優化物件的人員關係還保留在武鋼，補償標準是在正式退休前每人每月到手2300元，其中一半是國家補貼，另外一半是公司兜底，待正式退休之後退休工資仍不變，可以達到5000元以上的水平。
中泰**在調研紀要中稱，武鋼股份表示，人力資源優化物件一般是離退休年齡還有五年的員工，主要是以年限為主。嚴格來說是對老員工的優惠，年輕員工是沒有這樣的資格的。老員工在歇休過程中，既可以另外找尋工作，也可以歇業在家。
武鋼股份稱，上半年有望扭虧為盈
伴隨著大幅度的降低員工成本，借助今年以來的市場好轉，武鋼股份業績有所改善。
中泰**在調研紀要中稱，武鋼方面預計，「2023年總體來看，是可以盈利的，一季度利潤總額達1.3億，淨利潤3000萬，4月份鋼價**，利潤達2億，保守估計今年上半年可以實現盈利5億元。」去年，武鋼股份虧75.
15億，名列上市公司「虧損王」。
當前，鋼鐵企業紛紛在降低員工成本上下工夫。根據去年底下發的《關於落實鞍鋼集團推進人力資源優化工作的意見》，到2023年，鞍鋼集團用工總量控制在10萬人以內（原為16萬人），其中鋼鐵主業控制在2萬人。近日還有**報道稱，攀鋼今年要分流1.
5萬人。
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聘用協議 甲方 乙方 甲方根據 以下簡稱用工單位 的需求，聘用乙方到用工單位工作，經甲乙雙方平等協商，達成如下協議 一 乙方在受聘於甲方之前如果有工作須徵得原工作單位同意，並在與甲方簽訂該協議時已經辦妥勞務應具備手續 包括本人身份證 學歷證 下崗證 協保證明影印件和 等 如果原有遺留問題沒有辦理妥當...
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申請書尊敬的院領導 本人胡四寶，男，漢族，1971年出生，現年43歲，初中學歷。本人1991年參加工作，現已工作23年。二十三年來，我一直在練集衛生院工作至今。在這二十三年的工作中，始終以一名優秀財會人員的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位，愛院如家，從不計較個人得失，腳踏實地 勤勤懇懇 任勞任怨...
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敬禮申請人 2012年8月8日 進入2011年以來，但是由於年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規律，而隨著公司的發展，車間各項工有了更細緻嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進展，因此，希望...