企業職工內退損害了誰的利益

我有乙個朋友以前是在一家大型國有企業工作的。2023年到了企業內部劃定的退休年齡，按照企業要求簽訂內退協議，提前退休了。現在每月僅靠企業發的一點內退生活費維持生活。

我的老友是一位有著三十多年黨齡的老黨員，從進入企業那一刻起，就兢兢業業、勤勤懇懇的工作，為了企業發展壯大貢獻了自己的才能和心血，為了國家的經濟發展做出了應有的貢獻。他把自己的命運和企業緊緊地聯絡在了一起。他常嘮叨：

企業效益好了，自己才能拿到工資。全家人才能有吃有穿，我在企業一天就要幹好一天。

他愛人是個下崗職工，小孩大學畢業後沒有固定的工作，在外打工。一家人靠他的內退生活費免強度日，日子過得緊緊巴巴，家裡遇到個事情就難以對付了。有了病不敢到醫院去看病或住院，只能硬扛著、拖著，小病拖成了大病。

雖說有醫保，但住院看病要先付清全部費用，再到醫保部門去報銷，並且還要等好長時間，沒有錢有了病只好忍著。

像他這樣的內退職工不在少數。前些年，一些企業包括國有大型企業，或為了減員增效，或為了裁掉老職工，都實行了內退的措施，一大批老職工回家後僅靠內退生活費維持生活。誰看了誰都會感到心寒啊！

老職工為了企業利益、為了國家經濟發展做出了貢獻。沒有他們就沒有今天強大的國有企業，就沒有今天的經濟繁榮。我國經濟改革發展取得了世界共認的成果，這種成果全國人民應該分享，不應該只有少數人獨自享受，老職工也應分享。

在這一年一度的傳統節日——春節即將來臨之際，全社會應該關心一下這部份老職工，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖。相關部門和企業也應該盡快拿出得力措施，解決內退老職工生活問題，讓他們安享晚年，共享經濟改革成果。