企業職工優秀巾幗標兵材料

2022-03-09 05:07:38 字數 1815 閱讀 8373

平凡崗位展風采

——**車間巾幗標兵***事蹟材料

在光線灰暗、滿是灰塵的生產現場,有一位幹練的女職工,那延伸的天車橫臂是她演奏的琴弦,輕輕地,她將數噸的一組炭塊吊起;穩穩地,她將整齊的碼跺擺放歸位......誰都知道,堆垛天車這個崗位的艱辛,然而她卻說:「企業興我之幸,興企業我之責。

我從工作中體會到了責任、體驗到了快樂、感受到了成長,努力工作,一生無悔!」她就是**車間執行一班堆垛天車工***。

她認真參加廠、車間組織的各類崗位技術和安全培訓,把學到的知識結合著車間的「三大規程」進行揣摩,並灌輸給班組的每一名成員,使員工在工作中都做到心中有數,在崗位上操作的得心應手。經常主動同車間技術人員、班長進行工作和學習交流,使班組的管理和技術得到了很大的提高。多年的工作中她從未出現過任何一起安全事故。

在日常工作中,她總是能按照操作規程去按章操作,堅決執行「十不吊」原則,在吊運過程中敢於多次指出不規範的吊掛行為,對於自己的工作她總結為三勤,即手勤、嘴勤、眼勤,她堅持在開天車首先要做到安全確認,做好安全記錄;在吊運過程中堅決做到手指口述原則,杜絕各類違章操作;在吊運炭塊前,她總是能夠先檢查天車的使用狀況才進行吊運,做到心中有數。她任勞任怨,兢兢業業,一絲不苟,在工作中嚴格要求自己,認真工作,盡職盡責,早上班、晚下班,做好自己的業務工作,積極參加「學練賽」技術比武,認真做好學習筆記,並督促他人做好學習筆記,她除了做好本職工作外,還積極幫助他人做好工作,無論是領導安排的什麼工作任務,還是同志的要求幫助,都愉快的接受並盡力完成。她始終默默無聞地工作在自己的堆垛天車崗位,在平凡的崗位上做出了不平凡的業績,給車間全體員工做出了榜樣。

堆垛天車高空作業,是乙個高危險性質的崗位。***深知,安全責任重於泰山。為此,她一方面積極參加車間舉辦的安全培訓班和班組安全日活動,努力學習安全法律法規、《崗位安全操作規程》和典型事故案例,不斷提高安全意識和自我防護技能;另一方面,以車間開展崗位危害因素辨識為契機,認真查詢崗位上存在的各種危險有害因素,在幾年的行車操作工作中,她查詢、整改各類安全隱患6項,制止他人違章3次,及時消除了安全隱患,保障了安全生產。

在工作中,她嚴格落實崗位點檢制度,認真對天車限位、滾筒、鋼絲繩等關鍵部位進行全面檢查,並定期對裝置進行潤滑、保養,使天車時刻處於安全高效執行狀態。在她的工作日記中,赫然寫著一些大字:專心、細心、虛心、責任心。

正是她這種高度的主人翁精神得到了車間領導的讚譽和廣大職工的認可,為班組女工起到了模範帶頭作用。

「一花獨放不是春,百花齊放春滿園」。***覺得乙個人的技術再高也不行,要帶動身邊的姐妹們共同進步。她總是竭盡全力、毫無保留的把自己加班加點學來的知識分享給姐妹們,與姐妹們交流操作心得,一遍聽不懂就說第二遍、第三遍,直至大家理論清楚、操作熟練為止。

目前,這些堆垛天車女工已經成為焙燒車間一道亮麗的風景線。在班組,她還積極協助班組長開展班組管理工作,大力推行民主管理,積極了解每一名女工的思想動態。有位女職工因為家庭矛盾上班時精神不振,她發現後,主動找其交流談心,了解情況。

原來是這位職工因家庭瑣事吵架,得知情況後,***因勢利導,講明利害關係,幹天車的不能把任何思想情緒帶到工作崗位中,因為你的操作是和情緒有著直接的關係,稍有不慎就會給工作帶來不利影響,甚至出現安全事故。這位女職工深受感動:「渠姐,謝謝你的關心,放心吧,我會把工作幹好的」。

放下包袱後,這位職工愉快的走上了工作崗位。班組職工都知道***的熱心,無論哪一位同志遇有困難,遇到不順心的事情時,總是想找她聊聊,通過她的工作,穩定了班組姐妹們的思想。

在生活裡,***同樣是一名強者。有時身體不適的時候,她自己告訴自己小毛病忍忍就過去了,她和誰都不說,一直忙碌在天車上。有人曾問她:

累不累?苦不苦?她只是淡淡地回答道:

「沒有付出,就沒有得到,我注定與天車結下了不解之緣,我無怨無悔。」***正是帶著這樣的情懷,腳踏實地、立足平凡的崗位,自強不息的詮釋著一名天車女工的執著與追求。

巾幗女標兵事蹟材料

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企業職工勞動合同

4.乙方必須遵守甲方安全生產目標管理責任書簽定協議內容 安全風險抵押金 及勞動保證金管理制度。從簽定合同生效後第乙個月開始,甲方在乙方每月工資總額中扣100元作為遵守勞動合同 勞動紀律和安全方面的安全風險抵押金及勞動保證金。5.乙方有接受安全生產教育培訓的權利和義務。乙方經培訓後必須掌握從事崗位工人...

如何提高企業職工素質

當今世界,資訊化速度迅猛,新興產業蓬勃發展,知識經濟已經來臨。企業參與競爭,優勢 於雄厚的資金,精良先進的裝置及優質對路的產品。這是企業自身的實力。企業實力的關鍵,在於企業中掌握 使用這些資金裝置的人,即生產優質產品的企業職工。所以企業的競爭,歸根到底是企業素質的競爭 人才的競爭。企業職工的素質水平...