我公司是九龍坡一家食品企業,由於經濟危機影響企業經營,在生產量不飽和的情況下為了不裁員,只好階段性讓員工休息,時間有長有短,可能不到一月,也可能超過一月.請問在企業停產情況下對員工工資的發放標準是怎麼樣的?
你好，現就你反映的問題答覆如下：
一、根據《工資支付暫行規定》：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期內的，若勞動者提供了正常勞動，則對付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應經工會或職代會協商確定職工領取的生活費標準。
二、企業因生產經營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業發給生活費（最低工資標準的70％）。生活費標準由企業自主確定，但應經一定的民主管理程式。
對上面企業提出的問題，我們的回答是：停產停工，工資不能停。針對目前有些企業訂單減少，企業減產甚至停產，員工工資的支付問題可以分為下列兩種情況區別對待：
1、企業減產：如果企業產量下降，但仍然進行生產，員工仍然上班，只是工作時間減少，如一周上4天班，而且企業執行的是標準工作時間制度。在這種情況下，企業可以採用兩種方式，第一，與員工協商，簽訂新的工資支付標準，按照新的支付標準在減產期間支付工資，這個標準不得低於最低工資標準；第二，仍然按照原勞動合同約定的工資支付標準履行，只是做一點變動：
正常上班正常支付原定工資，放假時間工資支付標準按待崗計算，支付待崗工資，待崗工資不低於最低工資的70%。 2、企業停工：如果企業已經停工，沒有生產任務，企業已經不安排員工工作的，企業應當按照不低於最低工資標準的70％支付員工基本生活費。
北京市的最低工資標準為每月800元，800×70%=560元，即待崗工資可以每月發放560元。
不享受。退休職工跟單位之間是勞務關係，而不是勞動關係。不受勞動法的調整，勞務報酬的多少要看你們雇主之間的約定
最低工資標準適用的範圍包括：本市行政區域內的各種經濟型別的企業、有雇工的個體經營戶以及在其中領取勞動報酬的勞動者，不包括重新就業的離退休人員以及工薪收入者業餘、在校學生課餘時間取得勞動報酬的勞動者。國家機關、事業單位的臨時聘用人員與用工單位簽訂了勞動合同的，也應該適用這個規定。
據了解，尹先生的情況不適用最低工資標準，因為他沒有與聘用他的那所學校簽訂有效的勞動合同。
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