昨日，成都市人力資源和社會保障局發布訊息，確定成都市2023年企業工資指導線。其中，企業工資增長基準線為15%，增長上線為20%，增長下線為6%。
基準線15%增長率與勞動生產率同步
生產經營正常、經濟效益較好、勞動生產率比上年明顯提高的企業，其在崗職工工資增長率原則上可以確定在15%左右。
成都市人力資源和社會保障局副局長張小江介紹，15%的主要依據有5點。一是根據成都市gdp去年增長15%，今年預計增長15%。二是全社會勞動生產率去年增長17.
4%，今年預計增長15%以上，企業職工工資應同步增長。三是居民消費**總指數去年增幅為3%，今年1—9月為6.1%以上，高於去年。
四是2023年已發布企業工資指導線的25個省、自治區、直轄市的基準線平均為15%，比2023年提高1.4個百分點。五是2023年已發布或執行工資指導線的 10個副省級城市的基準線平均為13.
9%，比2023年提高1.4個百分點。
超平均工資3倍以上國企工資不宜再漲
張小江表示，指導線雖不具有強制性，但各類企業都應據此合理確定工資增長幅度及工資水平。
而國有企業職工平均工資已超過成都市2023年全部單位職工平均工資3倍以上的，職工工資水平今年不宜再增長。
上線20%依據全國各地平均上線
經濟效益和勞動生產率比上年增長較快的企業，可以在基準線以上確定工資增長水平。「一是2023年已發布工資指導線的25個省、自治區、直轄市的上線平均為20.2%，比2023年提高0.
8個百分點。二是2023年已發布或執行工資指導線的10個副省級城市的上線平均為22.8%，比2010 年提高4.
3個百分點。」
下線6%依據消費**總指數
以企業貨幣平均工資增長6%，是企業工資增長下線，以促進實現職工工資增長與經濟發展同步，勞動報酬增長與勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
此外，持續經營虧損企業，職工工資可以是零增長或負增長。
下線確定為6%，主要依據去年成都市居民消費**總指數為103，下線確定為5%；今年成都市1—9月居民消費**總指數已達106.1，適當提高下線標準，可以保障生產一線職工不因物價**而影響其生活水平。
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