小學校2023年度教職工獎勵性績效考核辦法
為加強學校管理,規範辦學行為,充分調動廣大教職工的工作積極性,切實做好獎勵性績效工資的考核工作,結合我校實際,特制定本考核辦法。
一、 考核工作領導小組
組長:副組長:
成員:領導小組下設辦公室在財會室,由 ddd 同志負責具體辦公。
二、考核的基本原則
(一堅持「激勵先進、促進發展」的原則。
(二堅持「公開、公平、公正」的原則。
(三堅持「統籌兼顧、傾斜調節」的原則。
三、考核的相關規定
(一教職工年度考核確定為不合格的,當年不發放獎勵性績效工資。
(二教職工年度考核確定為基本合格的,按學校績效考核最低標準執行。
(三教職工師德考核為不合格者,當年不發放獎勵性績效工資。
(四教職工由於不負責任,在工作中造成重大失誤或重大責任事故的,實行一票否決,當年不發放獎勵性績效工資。
(五教職工病、事假按渝人發〔2005〕106號和渝人
-1-發〔2007〕57號檔案相關規定執行。
(六學校借調、借用人員以及支教人員(工資關係未辦理的獎勵性績效工資,按縣教委相關規定執行。
(七今年新增人員(含特崗教師 、退(離休人員、 調出教育系統人員、在職死亡人員按在校上崗實際月份計發獎勵性績效工資。
(八各學校要精心組織,周密部署,制定詳細的考核方案,積極穩妥地組織實施績效考核工作。
四、考核辦法及考核結果的運用
(一適用於全體教師的考核辦法:
考核內容所佔
比例考核
期限考核辦法計分辦法
出勤情況 10%
2023年
春期每期以 10分為基數, 其中病假 1天扣 0.5分,
事假 1天扣 1分,曠課一天扣 5分,曠課一節扣 2
分,會議事病假一次扣 0.3分,本項得分可扣成負
分,婚、喪、產等假期按有關規定執行。以教導處
記錄為準。
此項可扣成負分
工作量 10%
2023年
春期每期以 10分為基數,由教導處根據師資情況
和崗位情況在開學初進行分配。 達到其工作量得 10
分,未達到扣相應分值。
在崗計 10分, 未在崗計 0分
工作過程 30%
2023年
春期根據每期月過程考核結果的平均分計分。
按總分的 30%計分。
工作效果
50%2023年
春期①結合每學期期末檢測成績,按《考核細則》
計算其得分;②結合每學期獲獎情況,按《考核細
則》計算其得分。以教導處記載和核算情況為準。
按總分的 50%計分。
(二適用於班主任的考核辦法:
考核內容考核期限考核辦法
月過程考核 2023年春
期根據《班主任工作月考核辦法》 ,主要考核班主任配合學校工作、清潔衛生、財產管理、班級文化、常規管理、安全工作等方面。以教導處每月記載情況為準。
學生人數 2023年春
期根據每期班級實際人數進行加分(每生加 1分 。
獲獎情況 2023年春參照《班主任工作月考核辦法》的附加條款進行考核,並結
-2-期合實際情況進行加分。
(三適用於管理幹部的考核辦法:考核內容考核期限考核辦法工作職責履**
況、學期工作目標及重點工作完成情況 2023年春
期撰寫工作總結,先由本人自評並在教職工大會上公開述職,然後進行民主測評,最後由學校校長進行綜合評價。
(四考核結果的運用
1.實行積分制考核辦法。
2.教職工(班主任的考核結果作為獎勵性績效工資分配的主要依據。
3.學校幹部考核結果作為幹部任免的基本依據。 五、獎勵性績效的適用範圍
獎勵性績效除適用於全體教師績效、班主任績效外,還適用於教研教改獎勵、教學質量獎勵和幹部績效,經學校行政會研究,結合本校實際,決定從 2023年春期績效總額中按 10%的標準提取, 以用於各項獎勵和幹部績效, 剩餘的 90%則用於全體教師和班主任績效(以下簡稱校內績效總額 。 六、績效的計算方法
(一班主任績效分配方法:
1.2023年春期校內績效總額÷參與分配的教師數×40%×班主任人數=班主任績效總額。 (只擔任一期的按 0.5人次計算 。
2.班主任績效的分配將結合班主任的考核得分而定。 (二教師績效分配方法:
1.2023年春期校內績效總額-班主任績效總額=教師績效總額。
2.從教師績效總額中,按 50%的標準提取,該部分金額
-3-用於教師考核,結合教師考核得分實行差額分配。
3.教師績效剩餘的 50%部分,實行等額分配(因工作時間的不等而有差異 。
(三幹部(含教研組長績效分配方法:
1.績效工資**:學校提取部分和辦公經費。
2.績效分配方法:①教研組長按班主任平均數的 60%計發;②中層幹部在班主任平均數的基礎上月增資 30元;③ 副校級幹部(副校長、工會小組長、行政辦公室主任、教育督導辦公室主任在班主任平均數的基礎上月增資 50元; ④正校級幹部(中心主任、副主任、支部書記、工會主席在班主任平均數的基礎上月增資 80元。
(一期按 6個月計發 。 3.單位有下列情形之一的,中層幹部按上述標準的 95%計發,校級幹部按上述標準的 90%計發。
①全年被縣教委通報批評達 4次以上的;
②在每年的學校綜合工作考核中,處於中下位次的; ③當年內出現重大安全責任事故的;
④單位教職員工出現上訪、信訪責任案件的。
4.幹部個人有下列情形之一的,扣除相應的績效金額。 ①所分管的工作被縣教委通報批評一次,扣 100元; ②所分管的工作未完成相應的目標任務,在學校綜合工作考核中失分的,按每 0.
1分 30元的標準從幹部績效總額中扣除。
七、本辦法解釋權屬學校績效考核工作領導小組。
八、 本辦法經學校行政會、 教代會討論通過, 適用於 2023年度。-4-
學校績效考核方案
和田市機場小學績效考核方案 一 指導思想 以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，以推進義務教育科學發展為目標，以提公升教職工教書育人 管理育人 服務育人能力為核心，以提高教職工績效管理為導向，著力構建完善的教職工績效考核制度，促進廣大教職工為全面實施素質教育 辦人民滿意教育貢獻智慧型和力量。二 ...
2023年績效考核方案
2011年下半年度 優卡科技公司 績效考核方案 優卡 北京 科技發展 2011.5 總則一 考核的目的和用途 1.確保銷售部各項工作的落實與執行，以達成公司整體經營目標。2.強化組織整體運作效能，提公升個人工作執行力。3.以績效評估結果作為員工職務晉公升或異動之依據。二 考核範圍及物件 適用於公司已...
2023年績效考核方案
2014年教師績效工資考核分配實施方案 為切實做好我校績效工資實施工作，按照 江蘇省義務教育學校績效工資實施意見 蘇政辦發 2009 84號 江蘇省教育廳關於義務教育學校教師績效考核工作的指導意見 和 睢寧縣義務教育學校教職工績效考核工作指導意見 睢教 2010 1號 等檔案精神，結合我校實際，制定...